正式員工是否已聘用合同？
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時間： 2023-07-20 21:05:15
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聘用合同是不是正式員工要依據(jù)具體情況而定，例如事業(yè)單位聘用員工的，簽訂的聘用合同是屬于正式的員工。
聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。
非正式員工有產(chǎn)假嗎
非正式員工有產(chǎn)假的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非正式員工福利待遇和正式工的一樣。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》第1條規(guī)定：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。
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勞動者需要簽訂。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。教師退休工資最新規(guī)定：教師退休工資如何計算退休工資計算方法是：退休工資＝工資X（工齡／法定工齡）X（（75－法定退休年齡）／（75－退休年齡））總退休工資＝退休工資X12X（75－退休年齡）注：75是指75歲。30年教齡教師的退休待遇為檔案工資的100％。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2023-07-0762人看過 -
法律綜合知識外聘工與正式工的區(qū)別就是所簽署的勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別。外聘員工簽署的是勞務(wù)合同，正式員工簽署的是勞動合同。勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2024-04-19404人看過 -
法定代表人不一定，要看簽訂合同的對象。如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工。如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。無論是簽訂哪種合同，在確定勞動關(guān)系之前都必須簽訂勞動合同，所以直簽合同不一定是正式工。直簽合同是正式工嗎直簽合同是否是正式工，要分情況而定：1、如果是與用人單位簽訂勞動合同，屬于該用人單位直接用工，則是正式工；2、如果是與派遣公司簽訂的勞動合同，那么屬于派遣工，與用人單位之間只是勞務(wù)關(guān)系，不屬于該用人單位的正式工。簽合同時需要帶的證件如下：1、法定代表人的資質(zhì)證明書原件及復(fù)印件；2、簽訂合同時如果法定代表人不在場，應(yīng)當(dāng)出示法定代表人授權(quán)委托書原件、經(jīng)辦人身份證原件及復(fù)印件；3、如果是供銷合同供貨方應(yīng)當(dāng)出示產(chǎn)品合格證及產(chǎn)品說明書；4、合同涉及各專業(yè)的要有各專業(yè)的資質(zhì)證書原件即副本等。對擅自離職的，以2023-07-04250人看過 -
人民幣____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。第一條聘期為__年(學(xué)?？砂磳W(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。第二條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：_________________受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方提供必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予采納。雙方應(yīng)積極合作。第三條中國政府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定提供各項生活待遇。第五條受聘方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必須在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進(jìn)行工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，2023-06-05293人看過
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仲裁委員會正規(guī)的用工合同勞動局一般沒有備案。但集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一個人去勞動局有用嗎用人單位非法拖欠或克扣勞動者的工資，勞動者一個人也可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果勞動者提供的證據(jù)和事實清晰、充分，勞動者通?？梢阅玫胶戏ǖ墓べY，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！豆べY支付暫行條例》第十八條：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的。（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2023-08-1480人看過 -
合同期限所謂聘用制即是指以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的，它就是將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書。而合同制即是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。二者區(qū)別如下：1、適用范圍不同。聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，而狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)。2、政府對其干預(yù)的程度也不同。聘用合同的當(dāng)事人并不屬于獨立的市場主體，而企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體。3、管理監(jiān)督的部門不同。從上述的含義介紹中，我們知道合同制是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人，2023-08-08195人看過 -
法律綜合知識關(guān)于用人單位在聘用已具備退休資格的員工時未簽訂相應(yīng)勞動合同，是否符合法規(guī)，這需要從多角度出發(fā)，深入分析。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中第四十四條之相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動者自開始享受養(yǎng)老保險待遇（也就是完成了退休手續(xù)的辦理）之日起，原本的勞動合同便自動終止。因此，如果勞動者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并開始享有養(yǎng)老金，那么該勞動者以及其所在的用人單位之間的關(guān)系也就不再屬于典型的勞動合同關(guān)系，而轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。在此種情況下，若雇主未與獲得退休資格的職工簽署勞動合同，并嚴(yán)格來說沒有明顯違犯任何現(xiàn)行法律法規(guī)的條文。但是，值得我們關(guān)注的是，即使不簽訂勞動合同并不構(gòu)成違法行為，但用人單位在聘請退休人士參與返聘工作時，仍需簽訂一份詳盡全面的聘用合同，以此來明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。如此一來，如果未來出現(xiàn)任何紛爭或矛盾，便可通過民商事調(diào)解手段予以化解；若有必要，亦能運用民事訴訟程序，依法維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。此外，2024-05-08150人看過 -
員工轉(zhuǎn)正申請試用期已滿，但是未寫轉(zhuǎn)正申請算是正式員工。試用期已滿工資應(yīng)該按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。因為沒有寫轉(zhuǎn)正申請，所以上一個月的工資應(yīng)該還是實習(xí)工資，而上一個月多發(fā)的工資將在這個月的工資中扣掉?！蔽唇?jīng)雙方協(xié)商延長試用期屬違法行為，公司的做法不合理。員工轉(zhuǎn)正申請書（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我于20XX年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。作為一名剛參加工作一年多的畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉(zhuǎn)變。在崗試用期間，我在市場部學(xué)習(xí)工作。這個部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)下，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及2023-07-24389人看過
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工統(tǒng)籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區(qū)別，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，主要是臨時工以后沒有升職的機(jī)會，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執(zhí)行起來，臨時工和正式工的待遇還是會有差別的。勞務(wù)派遣是否應(yīng)同工同酬勞務(wù)派遣應(yīng)同工同酬，《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位招用的勞動者同工同酬的權(quán)利，對于在與用工單位招用的勞動者相同崗位上工作、取得了相同勞動成果的被派遣勞動者，用工單位應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派遣單位向該被派遣勞動者支付與本用工單位招用的勞動者相同的勞動報酬?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政2023-07-22139人看過 -
公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，這里簽訂的協(xié)議不同于一般的勞動合同。聘用協(xié)議是合同嗎聘用協(xié)議是是否算合同要看協(xié)議內(nèi)容。如果其內(nèi)容符合合同的要素，那其本質(zhì)就是一份合同。勞動合同的成立具體如下：企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞2023-07-07253人看過 -
勞動者如果教師是聘用制的，是需要簽訂聘用合同的的。事業(yè)單位聘用的員工以及臨聘的工作人員也是適用勞動法保護(hù)和調(diào)整的，因此，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，臨聘教師是應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同的。如果聘用時間不長，可視情況簽訂短期合同。臨聘教師可以有償補(bǔ)課嗎臨聘教師不可以有償補(bǔ)課。教育部明令禁止“在職教師有償補(bǔ)課”，違規(guī)者都會被受到嚴(yán)厲處罰，具體的處罰如下：1、退回補(bǔ)課所得，扣除當(dāng)年獎勵性績效部分，扣發(fā)當(dāng)年一次性獎金；2、當(dāng)年考核直接定為不合格等次。取消當(dāng)年評優(yōu)資格，取消當(dāng)年職稱評審資格；3、在全學(xué)區(qū)內(nèi)通報批評。《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用2023-07-03448人看過 -
仲裁委員會一、年齡不同1、聘用：聘用人員未達(dá)到法定退休年齡。2、返聘：返聘人員一般都是退休人員，已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡。二、勞動合同不同1、聘用：聘用人員屬于勞動部門管理，能與單位簽訂正式的勞動合同。2、返聘：退休返聘人員不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。三、繳納社保不同1、聘用：聘用人員與用人單位簽訂正式的勞動合同，用人單位必須為聘用人員繳納社保。2、返聘：用人單位不需要為退休返聘員工繳納社保的，即使單位愿意承擔(dān)退休返聘人員的社保險費用，也是無法為其繳納。試用期合同和正式合同分開簽可以嗎？不可以。1、該法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”實踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個月的試用期合同，試用期滿后再決定是否簽訂正式勞動合同，依據(jù)上款的規(guī)定，該試用期合同為一次固定期限的合同，適用該法關(guān)于固定期限合同的所有規(guī)定，所2023-07-02185人看過
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勞動者一、正式員工解聘提前多久告知單位辭退員工要提前30天告知，公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當(dāng)事人提前終止勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴(yán)格的限制條件和程序。三、用人單位解除合同的條件（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；③給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的2023-06-16432人看過 -
法律顧問不是。聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。例如，企業(yè)、事業(yè)組織聘請專家、技術(shù)顧問、法律顧問等。聘任書，簡稱聘書。它是用于聘請某些有專業(yè)特長或名望權(quán)威的人完成某項任務(wù)或擔(dān)任某種職務(wù)時的書信文體書。一般來講聘書適用于以下一些情況：學(xué)校、工礦企業(yè)等在需要某方面有特長或有專業(yè)技能的人才時，發(fā)出聘書。這種情況下，往往是用人單位承擔(dān)了某項工作，靠自己本單位或現(xiàn)有的人才資源無法2023-05-03414人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時生... 更多>
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我已經(jīng)和單位簽了合同，合同用工是正式員工嗎?海南在線咨詢 2024-09-03在事業(yè)單位、國企、政府部門、國家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國家財政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。
