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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否必須約定給予勞動(dòng)者合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:21:53 241 人看過(guò)

由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專(zhuān)業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。

對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一;如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外，珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償費(fèi);沒(méi)有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該勞動(dòng)者離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。

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  • 勞動(dòng)者能否要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列具體標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額最高不超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額。一、公司解除員工勞動(dòng)合同賠償金怎么算公司解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和方式有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。支付的方式主要是貨幣形式。三、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么回事公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由
    2023-06-26
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)糾紛？
    (一)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)糾紛?《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。如用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定了保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，那么，保密義務(wù)或竟業(yè)禁止就成為勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的一部分，如果原用人單位與勞動(dòng)者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理范圍，用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)此，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函》(勞社廳函1999]69號(hào))規(guī)定：勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動(dòng)者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。其次，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，自營(yíng)或參與他人經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時(shí)，用人單位可以
    2023-04-17
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  • 在職期間勞動(dòng)者要受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約束嗎
    基于員工對(duì)單位的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在職期間當(dāng)然不能從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)活動(dòng)，但一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止條款通常是針對(duì)離職之后行為的約束，離職后的競(jìng)業(yè)禁止與在職期間的不同，必須通過(guò)合同約定的方式實(shí)現(xiàn)，可以單獨(dú)合同約定，亦可在勞動(dòng)合同中約定，其在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，即在勞動(dòng)合同的其他條款法律效力終結(jié)后，該條款才開(kāi)始生效。實(shí)踐中，有部分用人單位通過(guò)規(guī)章制度的方式約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，我們認(rèn)為，規(guī)章制度作為用人單位管理員工的重要手段，具有普適性，而競(jìng)業(yè)禁止適用的主體、范圍、補(bǔ)償方式等等必然存在個(gè)體差異，通過(guò)規(guī)章制度約定不妥。
    2023-06-07
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  • 離職時(shí)沒(méi)給補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效
    一、離職時(shí)沒(méi)給補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效離職時(shí)如果沒(méi)給補(bǔ)償金，那么簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诎藯l規(guī)定當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。簡(jiǎn)單的理解就是：勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，如果合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償金，如果用人單位明確表示不支付或未實(shí)際支付，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效條件1、協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)禁止適用條件的人員，如果不滿(mǎn)足協(xié)議簽訂的主體條件很可能
    2023-06-07
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  • 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種勞動(dòng)合同嗎
    競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與《勞動(dòng)合同法》密不可分勞動(dòng)合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以約定下列事項(xiàng)：保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)合同對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向用人單位支付違約金。相關(guān)知識(shí)：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議條款勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反《中華人民共和國(guó)競(jìng)業(yè)禁止法》法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)在從事類(lèi)似產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的其他競(jìng)爭(zhēng)性用人單位的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)到該單位進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)合作，或自行開(kāi)業(yè)生
    2023-05-07
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>

    #經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 競(jìng)業(yè)禁止必須給予補(bǔ)償才有效
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-26
      競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫(xiě)明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。“所謂競(jìng)業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。”中智上海XX公司的法律顧問(wèn)翁浩青女士對(duì)《財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào)》說(shuō)。但她同時(shí)指出，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主要
    • 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止條款并在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27
      按相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，由于競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年，所以，競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付期限為兩年。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制
    • 競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否必須按月支付
      福建在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-05
      競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金法律是有規(guī)定按月支付。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的情形下，用人單位可以選擇一次性付清。因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制的保護(hù)性補(bǔ)償，一次性付清有利于勞動(dòng)者的權(quán)益。
    • 勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)禁止條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍？
      廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-02
      競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 競(jìng)業(yè)禁止又稱(chēng)競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二： 一是
    • 競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
      天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25
      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付