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如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂了相關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此對(duì)于違反競(jìng)業(yè)禁止責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可依照約定向其追繳違約金，同時(shí)對(duì)于約定的補(bǔ)償金，可以以違約為由拒絕發(fā)放。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

1、無論是在保密協(xié)議的執(zhí)行期還是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議都有執(zhí)行期，一般由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的執(zhí)行期限不得超過2年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競(jìng)業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來看，競(jìng)業(yè)

由于派遣員工在提供勞動(dòng)的過程中可以直接接觸到用工單位的商業(yè)秘密，因此，用工單位通過直接與派遣員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議來保障自己的合法權(quán)益不受侵害是有現(xiàn)實(shí)意義的。雖然，《勞動(dòng)合同法》僅就勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定，但對(duì)實(shí)際用工單位與派遣員工之間達(dá)成競(jìng)業(yè)限制合意并無禁止性的規(guī)定，因此，只要這種協(xié)議是用工單位和派遣員工雙方的真實(shí)意思表示，且其內(nèi)容亦符合競(jìng)業(yè)限制的原則規(guī)定，就應(yīng)對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、競(jìng)業(yè)禁止對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展有何影響一方面，競(jìng)業(yè)協(xié)議可能過度限制員工的職業(yè)發(fā)展和自由選擇權(quán)，影響他們?cè)谕袠I(yè)內(nèi)尋找更好的工作機(jī)會(huì)或?qū)崿F(xiàn)個(gè)人價(jià)值。另一方面，競(jìng)業(yè)協(xié)議可能被用人單位濫用或強(qiáng)制執(zhí)行，導(dǎo)致員工在離職后遭受不合理的經(jīng)濟(jì)損失或法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，如何平衡企業(yè)利益和員工權(quán)益，如何規(guī)范和完善競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容和執(zhí)行，成為了一個(gè)值得關(guān)注和討論的話題。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了哪些范圍競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動(dòng)者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者

一、競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間需要補(bǔ)償嗎競(jìng)業(yè)協(xié)議在職期間不需要補(bǔ)償。和用人單位簽訂合法競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者在離職以后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照約定，是不能在職期間發(fā)放的。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為”約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支

1、拒絕因競(jìng)業(yè)禁止而獲得補(bǔ)償還需要遵守《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》一家科技公司開發(fā)部經(jīng)理Chen與該單位簽訂的為期五年的合同到期?？萍脊敬蛩闩c他續(xù)約，但陳不愿意。在辦理辭職手續(xù)時(shí)，科技公司發(fā)現(xiàn)它與陳簽署了一份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。協(xié)議同意，陳在辭職后一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)工作。作為補(bǔ)償，科技公司一次性支付給陳1萬(wàn)元；如果陳違反協(xié)議，他應(yīng)向技術(shù)公司支付5萬(wàn)元的違約金，違約金的支付并不意味著競(jìng)業(yè)禁止條款無效。然而，陳拒絕接受1萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬，理由是報(bào)酬太低，并在離開公司一周后去了一家與科技公司競(jìng)爭(zhēng)的公司工作。當(dāng)科技公司未能與陳進(jìn)行談判時(shí)，它起訴了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，最終恢復(fù)了司法公正評(píng)估和分析：競(jìng)業(yè)禁止是指禁止公司關(guān)鍵人員在任職期間或離職后在另一家公司與公司開展業(yè)務(wù)。目前，很多公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，希望通過此類合同維護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶穩(wěn)定。在這

一、勞動(dòng)合同期間的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定1、人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，為提防員工在離職后給用人單位公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位公司是可以與員工再簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，員工不得違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本身就屬于勞動(dòng)合同的一部分；2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十三條二、合同期間的內(nèi)容1、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用

1、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議您在雇傭期間是否需要補(bǔ)償競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在雇傭期間不需要補(bǔ)償。與雇主簽訂法定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的工人離職后，雇主應(yīng)按照約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用，該費(fèi)用在在職期間無法支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц恫粌H是法律強(qiáng)制規(guī)定的，但也以協(xié)議為主，法律為輔。具體來說，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：1。在支付時(shí)間方面，法定的法律有明確的規(guī)定，即在勞動(dòng)合同終止或解除后支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為，“勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬形式中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬方式，只有司法解釋支持。因此，

由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是以犧牲雇員的部分生存權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)為代價(jià)的一種對(duì)勞動(dòng)者和用人單位利益的調(diào)整方式，勞動(dòng)者因不能從事自己擅長(zhǎng)專業(yè)或所熟練的工作，收入或生活質(zhì)量會(huì)不同程度降低;而用人單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者未參加該行業(yè)的勞動(dòng)或競(jìng)爭(zhēng)，可能現(xiàn)實(shí)地或潛在地從中獲取相應(yīng)的商業(yè)利益。從公平角度出發(fā)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，以適當(dāng)彌補(bǔ)勞動(dòng)者由于不能從事合同約定的工作所造成的損失，這也成為離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件之一。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，應(yīng)視具體情況而定。如果公司屬北京市中關(guān)村科技園內(nèi)的企業(yè)，則應(yīng)適用北京市《中關(guān)村科技園條例》第44條的規(guī)定，即：企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi)，補(bǔ)償數(shù)額不得少于該勞動(dòng)者在企業(yè)最后一年年收入的二分之一;如公司屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的企業(yè)，應(yīng)適用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)

21世紀(jì)人類社會(huì)正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以科學(xué)技術(shù)為第一生產(chǎn)要素的智力經(jīng)濟(jì)，它以知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配、傳播和使用為基礎(chǔ)，以創(chuàng)造性的人力資源為依托，以高科技產(chǎn)業(yè)為支柱，是不同于以往工業(yè)經(jīng)濟(jì)的一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。WriteZh(1);經(jīng)濟(jì)形態(tài)的變化帶來了企業(yè)觀念的變化，突出表現(xiàn)為企業(yè)對(duì)自身的無形財(cái)產(chǎn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)更加重視，重視積累—加大研發(fā)投入，重視保護(hù)-尤其強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)特殊領(lǐng)域商業(yè)秘密的保護(hù)?；趯?duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中人力資源重要性的新認(rèn)識(shí)，企業(yè)開始采取更有力的調(diào)控手段以減少人才流動(dòng)中核心資源流失的可能性，保持自身競(jìng)爭(zhēng)力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議WriteZh(2);在現(xiàn)代企業(yè)人力管理制度中的普及正是以上社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)和企業(yè)觀念變化的產(chǎn)物。本文所論及的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是指企業(yè)(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)通過雇用合同中的專門條款或者采用單獨(dú)訂立合同的形式，約定企業(yè)雇員在離職后一段特定的期限內(nèi)，不得從事對(duì)原雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

因不履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，職工黃某被老東家告上了仲裁庭，吃了官司。黃某于2009年4月1日進(jìn)入山東某咨詢公司擔(dān)任咨詢顧問。雙方簽訂了自2009年4月1日起至2013年5月31日的勞動(dòng)合同。2009年5月9日，雙方簽訂了保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。該協(xié)議約定：黃某承諾在與咨詢公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后兩年內(nèi)，不在與咨詢公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)，不自營(yíng)與咨詢公司類似的產(chǎn)品或服務(wù)。2010年4月30日，雙方又簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。該協(xié)議第4條約定：黃某不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向咨詢公司支付違約金，金額為其離開咨詢公司前一年的實(shí)際年度總收入的2倍。2011年2月10日，黃某因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，2011年2月18日，黃某離開咨詢公司，并領(lǐng)取了第一個(gè)月的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金2000元。雙方同時(shí)約定，以后的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金由咨詢公司于每月10日打入黃某工資卡。隨后，黃某出任濟(jì)南

如果協(xié)議內(nèi)容沒有法律關(guān)于無效合同規(guī)定的，競(jìng)業(yè)協(xié)議就有約束力。解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、保密協(xié)議有競(jìng)業(yè)限制有效嗎保密協(xié)議可以約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力嗎？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有法律效力，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制

一、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金可以在在職期間支付嗎競(jìng)業(yè)限制是通過對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對(duì)象包括在職職工和離職職工。對(duì)在職職工而言，競(jìng)業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對(duì)離職職工而言，則必須來源于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定，而競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補(bǔ)償金為代價(jià)。本文認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約