競業(yè)禁止協(xié)議是否合理？如何判定？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 14:42:43
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競業(yè)禁止協(xié)議是否合理?如何判定?
競業(yè)禁止協(xié)議是否合理，主要是看競業(yè)禁止義務(wù)的設(shè)定是否超出了保護(hù)公司合法利益的范圍或者使公司職員遭受的不利超過了保護(hù)公司的需要而可能損害公共利益，競業(yè)禁止義務(wù)條款只有限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。
在實(shí)踐中有以下幾個(gè)問題應(yīng)當(dāng)注意：
其一，要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強(qiáng)迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。
其二，要注意限制的對象是否合理。競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公司職員在公司的工作范圍不同，受到的限制也不應(yīng)相同。
其三，要注意限制的期限是否合理。一般來說，競業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場競爭所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個(gè)國家對商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1～3年;意大利對經(jīng)理級(jí)雇員禁止的期限為不超過5年，對其他雇員禁止的期限為不超過3年。
其四，要注意補(bǔ)償費(fèi)是否合理。競業(yè)禁止協(xié)議限制了公司職員的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對等原則，應(yīng)給予公司職員一定的補(bǔ)償費(fèi)。
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實(shí)際履行競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
如何確定競業(yè)禁止的期限？1。如何確定競業(yè)禁止的期限？平等，談判能力差異較大。為了平衡這一差異，法律為勞動(dòng)合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于基準(zhǔn)規(guī)范，不能低于基準(zhǔn)規(guī)范。這意味著勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能由雙方隨意擬定?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第16條規(guī)定：“競業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定競業(yè)禁止的，不得約定提前通知期限。競業(yè)禁止協(xié)議不得超過三年禁止法律法規(guī)的規(guī)定?！案鶕?jù)這項(xiàng)規(guī)定，競業(yè)限制的期限可以在法律規(guī)定的三年期限內(nèi)自由商定第二，任何秘密都不是永恒的，但有些保密的時(shí)間更長，有些保密的時(shí)間更短。在21世紀(jì)，信息傳播的速度如此之快t任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)傳播并成為一般信息。此外，商業(yè)秘密從來都不是絕對秘密。老板、高級(jí)管理人員、員工甚至客戶都可能與他們接觸，而這些人可能成為泄密者。秘密一旦泄露，就不會(huì)成為秘密，2023-05-07135人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明的，由用人單位所在地基層人民法院管轄就是，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁法》第21條，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動(dòng)爭議具有管轄權(quán)：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議的管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則1.由于競業(yè)禁止糾紛涉及企業(yè)與員工的關(guān)系，如果企業(yè)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任并支付違約金從競業(yè)禁止條款或協(xié)議的角度來看，應(yīng)將其視為勞資糾紛；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先行處理。如果您對處理結(jié)果不滿意，您可以提起勞動(dòng)訴2023-05-0750人看過 -
法律綜合知識(shí)一、競業(yè)禁止是否合法根據(jù)中國法律的明文規(guī)定，滿足以下四個(gè)前提條件時(shí)，關(guān)于競業(yè)限制的協(xié)議將被視作具有法律效力：首先是該協(xié)議須由用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過平等、公正地協(xié)商后達(dá)成一致意見而簽訂的；其次，該協(xié)議所表達(dá)的各項(xiàng)意愿必須客觀真實(shí)；再者，接受這一限制的員工亦需符合特定的資格條件；最后，該協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制時(shí)間不能超出兩年的范圍。值得強(qiáng)調(diào)的是，作為企業(yè)的雇主，可以在其與員工簽署的勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定員工需要嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事宜。對于那些擔(dān)負(fù)著重要保密責(zé)任的員工而言，在入職或離職之際，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中訂立競業(yè)限制條款，并作出為期在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。然而，若員工違反了此類競業(yè)限制的約定，那么他們便應(yīng)該根據(jù)先前的約定，向所在的用人單位支付相應(yīng)數(shù)額的罰款?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以2024-07-05125人看過
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繼續(xù)履行如何取消用人單位的競業(yè)限制協(xié)議根據(jù)中國相關(guān)法律，如果勞動(dòng)者想取消競業(yè)限制協(xié)議，只能與用人單位協(xié)商取消。用人單位不同意解除的，只有在競業(yè)禁止協(xié)議期滿或者用人單位違反合同的情況下，用人單位方可解除。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第八條：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)禁止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在勞動(dòng)合同終止或解除后，由于雇主的原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已三個(gè)月未支付，勞動(dòng)者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持第九條用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)予以支持，如果雇員要求雇主向雇員支付額外三個(gè)月的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予以支持雙方可協(xié)商一致終止合同雙方可商定一方終止合同的條件。當(dāng)終止合同的條件滿足時(shí)，有權(quán)終止合同的人可以終止合同如何確定競業(yè)禁止賠償金競業(yè)禁止賠償金的標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容2023-05-07283人看過 -
法律綜合知識(shí)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除競業(yè)禁止協(xié)議或者勞動(dòng)者違反協(xié)議，用人單位也可以解除。競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有簽訂協(xié)議的主體錯(cuò)誤，超過競業(yè)禁止的兩年期限，用人單位不給勞動(dòng)者補(bǔ)償。一、用人單位如何解除競業(yè)禁止協(xié)議用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，雙方協(xié)調(diào)一致后可解除競業(yè)禁止協(xié)議。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者想解除競業(yè)限制協(xié)議的，可以與用人單位協(xié)商解除。如果員工履行了競業(yè)禁止協(xié)議，單位超過三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金的話，勞動(dòng)者可以要求解除。二、競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些競業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有：1．協(xié)議主體錯(cuò)誤簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提條件。2．超過競業(yè)禁止的期限《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。3．不給勞動(dòng)者補(bǔ)償用人單位讓勞動(dòng)2022-07-09330人看過 -
1、如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議，是否可以收回不能，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議，員工離職后可以從事類似工作，原企業(yè)沒有理由追究員工的責(zé)任。只有在簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，員工離職后才需要遵守競業(yè)限制協(xié)議的內(nèi)容。員工離職后違反約定的，用人單位有權(quán)追償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前2023-05-31100人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的競業(yè)限制范圍可由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致來確定。1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議；2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金是多少競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如下：1、如果當(dāng)事人有約定的，按其約定；2、如果無約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％，來按月支付補(bǔ)償金。一、競業(yè)禁止協(xié)議有效的條件如下：1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本要件。一般認(rèn)為，補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與職工在職時(shí)獲得的收入持乎；2、競業(yè)禁止的期限最長不得超過2年；3、競業(yè)禁止合同應(yīng)明確競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍；4、競業(yè)禁止協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競業(yè)禁止義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等2023-07-06389人看過
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《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款。本法所稱競業(yè)限制，是指受競業(yè)限制的人員在勞動(dòng)合同終止或者解除后，沒有與生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的單位有競爭關(guān)系的其他用人單位，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定，在簽訂公平合法的競業(yè)禁止條款或協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：1。承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員2。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止的期限不得超過兩年；原則上，競業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。用人單位向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提。賠償金額應(yīng)當(dāng)明確。支付方式是在員工履2023-05-07437人看過 -
1、根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者簽訂，用人單位與兼職人員建立非勞動(dòng)關(guān)系，因此競業(yè)限制協(xié)議不能簽訂?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業(yè)限制協(xié)議的主要條款對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。一份完整的競業(yè)禁止協(xié)議一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：1。競業(yè)禁止人員的范圍：限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員、技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上僅限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不適用于每一個(gè)勞動(dòng)者；原則上，競業(yè)限制的范2023-05-02481人看過 -
1、競業(yè)禁止協(xié)議能否申請仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議第二，競業(yè)禁止協(xié)議的無效情形是什么？首先，協(xié)議主體錯(cuò)誤競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂方應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須存在商業(yè)秘密，這是競業(yè)禁止實(shí)施的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合簽訂協(xié)議的主要條件，很可能導(dǎo)致協(xié)議無效2勞動(dòng)法第24條規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的時(shí)效期限不得超過兩年。也就是說，雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年的，超出部分視為無效對勞動(dòng)者不予補(bǔ)償用人單位要求2023-05-07143人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責(zé)任條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制2023-06-13335人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，沒有約定的，按勞動(dòng)者離職前月工資的30%支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議1、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根2023-06-17325人看過 -
1、保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。2、保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。3、保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。4、保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。一、離職主播必須遵守競業(yè)限制條款嗎1、離職主播如果有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么是必須遵守競業(yè)限制條款的。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，如2023-03-0972人看過
#公司組織結(jié)構(gòu)
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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如何認(rèn)定競業(yè)禁止協(xié)議中的問題是否合理江蘇在線咨詢 2022-06-11一、要注意限制的行業(yè)范圍是否合理。 競業(yè)禁止的范圍應(yīng)與公司職員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。禁止公司職員不得從事相同的行業(yè)無異于強(qiáng)迫公司職員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來越細(xì)，專業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到公司職員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。 二、要注意限制的對象是否合理。 競業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的職員簽訂的，公 -
競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金如何確定, 如何確定競業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)湖南在線咨詢 2022-03-22競業(yè)禁止補(bǔ)償金如何確定，競業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括： (一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 (二)競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì) -
公司法中對競業(yè)禁止協(xié)議的規(guī)定是什么？如何約定競業(yè)禁止協(xié)議的效力上海在線咨詢 2022-03-08既然你要簽競業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競業(yè)禁止也稱競業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競爭，從而保護(hù)雇主在市場競爭中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競爭業(yè)務(wù)。 我國涉及競業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定 -
競業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競業(yè)禁止協(xié)議天津在線咨詢 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是否合法，適用競業(yè)禁止協(xié)議有什么條件江蘇在線咨詢 2022-02-15企業(yè)和職工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是有法可依的，但用人單位制定為期三年的競業(yè)禁止條款是無效的，因?yàn)楦鶕?jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過兩年。 關(guān)于禁止協(xié)議的具體規(guī)定，可參考勞動(dòng)合同法如下條款： 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后
