既然你要簽競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我就把關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止這方面的內(nèi)容系統(tǒng)的跟你講一下吧： 競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制，它是禁止掌握雇主商業(yè)秘密的特定雇員在任職期間或離職后一定時(shí)期內(nèi)利用該商業(yè)秘密與本單位競(jìng)爭(zhēng)，從而保護(hù)雇主在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不會(huì)因商業(yè)秘密被泄露而遭受損失的一項(xiàng)法律制度。其核心內(nèi)容在于約定離職者不得利用在原單位掌握的商業(yè)秘密從事此行業(yè)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。 我國(guó)涉及競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)法律有： 1．《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)，從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入歸公司所有； 2．《刑法》第165條規(guī)定了國(guó)有公司企業(yè)的董事、經(jīng)理違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任，將其認(rèn)定為“非法經(jīng)營(yíng)同類(lèi)營(yíng)業(yè)罪”。我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條規(guī)定經(jīng)營(yíng)者“不得違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。3．《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定了可以在合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)。 4．原國(guó)家科委公布的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定“單位可以在勞動(dòng)聘任合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與對(duì)本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商、約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他單位任職，或自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。除法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止以外，雇主與雇員之間通過(guò)合同形式簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的緣由之一。無(wú)論是法定的競(jìng)業(yè)禁止還是通過(guò)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止禁止的內(nèi)容和范圍都是有嚴(yán)格范圍限定的，不能任意擴(kuò)大。競(jìng)業(yè)禁止的約束力延續(xù)到雇員離職之后，將對(duì)員工的就業(yè)造成一定的限制。根據(jù)我國(guó)憲法、勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)，所以我們對(duì)于保護(hù)商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止，必須置于合理的限制條件之下，使競(jìng)業(yè)禁止不與職工的平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)相沖突。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議需要注意以下方面： （一）競(jìng)業(yè)禁止適用的對(duì)象 競(jìng)業(yè)禁止并不能適用于全體員工，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象只能是本單位中接觸商業(yè)秘密的職工，特別是那些技術(shù)含量高的企業(yè)中的主管人員和科技人員。一般來(lái)講包括：（1）企業(yè)的技術(shù)人員，具體是技術(shù)研制、開(kāi)發(fā)、利用人員；（2）企業(yè)的高級(jí)管理人員，具體是董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、經(jīng)理等；（3）其他如辦公室主任、部門(mén)經(jīng)理、檔案管理人員等。 （二）競(jìng)業(yè)禁止適用的范圍 競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與職工在本單位任職時(shí)接觸的商業(yè)秘密范圍相對(duì)應(yīng)，在特定的地區(qū)內(nèi)，一定的時(shí)間內(nèi)離職者不得開(kāi)展與原單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位。無(wú)論是法律規(guī)定還是當(dāng)事人約定的競(jìng)業(yè)禁止，競(jìng)業(yè)禁止適用的范圍包括：1、在職期間不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)兼職甚至任職，2、在職期間不得自行組織公司與雇主競(jìng)爭(zhēng)，3、離職之前不得搶奪雇主的客戶，4、不得引誘其他雇員離職，5、離職后的特定時(shí)間和特定領(lǐng)域、區(qū)域內(nèi)，離職者不得開(kāi)展與雇主競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)公司。需要注意的是新企業(yè)與原企業(yè)必須是同類(lèi)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，只生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品而沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)不形成競(jìng)業(yè)禁止的前提條件。如甲乙兩企業(yè)雖然生產(chǎn)同一種產(chǎn)品，但甲的產(chǎn)品只能在國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售，而乙的產(chǎn)品只能銷(xiāo)往國(guó)外，國(guó)內(nèi)不得銷(xiāo)售。此種情況可以認(rèn)定甲乙兩企業(yè)不存在競(jìng)業(yè)禁止，因?yàn)樗麄冎g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。 （三）受限期限不能太長(zhǎng) 競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、持續(xù)的時(shí)間及雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低，國(guó)際通行的慣例認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)超過(guò)離職后3至5年。勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過(guò)3年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。”原國(guó)家科委制定的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)3年?，F(xiàn)代科技的發(fā)展很快，一個(gè)員工離開(kāi)原單位后過(guò)一段時(shí)間，所掌握的知識(shí)即使在別的單位應(yīng)用，對(duì)原單位也不會(huì)造成威脅。實(shí)際上競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間有一年業(yè)就夠了，有的企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，竟然規(guī)定員工在離職后5年內(nèi)不得到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作，這明顯違背了公平原則，如因此而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)仲裁組織、司法機(jī)關(guān)可能會(huì)認(rèn)定此規(guī)定為無(wú)效條款。 （四）應(yīng)當(dāng)給予合理的補(bǔ)償 由于競(jìng)業(yè)禁止員工所掌握的賴以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能不能發(fā)揮，極有可能不從事自己擅長(zhǎng)的專業(yè)或所熟悉的工作，收入降低在所難免，甚至有些員工可能因此而面臨失業(yè)，因此企業(yè)必須給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原國(guó)家科委制定的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條規(guī)定“……凡有這種約定的（競(jìng)業(yè)禁止），單位應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)?！眲趧?dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中對(duì)補(bǔ)償金明確規(guī)定：“用人單位可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。如果企業(yè)沒(méi)有給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有支付，則該條款就為顯失公平，該條款可能會(huì)被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院無(wú)效，這種案例在現(xiàn)實(shí)生活中是很多的。 關(guān)于補(bǔ)償費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定，由企業(yè)與雇員自行約定。參照《德國(guó)商法典》第74條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)當(dāng)給付雇員最后1年報(bào)酬的一半以上，作為競(jìng)業(yè)禁止給雇員造成損害的補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)禁止無(wú)效。筆者認(rèn)為競(jìng)業(yè)禁止在一定程度上限制了雇員的自由擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)雇員的損害可能是一定時(shí)間內(nèi)不能工作，或造成一定的時(shí)間內(nèi)的工資收入有差距，合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在雇員因此造成的損失范圍之內(nèi)，企業(yè)可以在此范圍內(nèi)支付。