國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
一、休息日加班工資如何計(jì)算
現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū),一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,而無(wú)需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為,只要單位規(guī)定,就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?!蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),即用人單位無(wú)權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。
在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下,依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下,情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定,“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?!薄?/p>
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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* * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)遼寧在線咨詢 2021-10-20關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)論一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題,根據(jù)不同的時(shí)間制度,加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對(duì)于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班,使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的,應(yīng)支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。對(duì)于安排工人延遲加班和法定假日加班的,不能以補(bǔ)充休息的形式支付加班費(fèi)。使用者必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2、用人單位批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間工作制的,在綜合計(jì)算時(shí)間周期內(nèi),計(jì)算時(shí)間內(nèi)工
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員工能否要求節(jié)假日加班補(bǔ)助山西在線咨詢 2022-03-22不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi),同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以索要雙倍工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日
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