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節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-12 09:02:45 139 人看過(guò)

國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法:平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?!秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在五一等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

一、休息日加班工資如何計(jì)算

現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)對(duì)綜合計(jì)算工時(shí)工作制存在認(rèn)識(shí)上的兩種誤區(qū),一是認(rèn)為只要實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,用人單位就可隨意安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間,而無(wú)需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為,只要單位規(guī)定,就可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?!蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),即用人單位無(wú)權(quán)自行決定實(shí)施這一工時(shí)制度。

在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和計(jì)件工時(shí)的情形下,依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。而在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的情形下,情況發(fā)生改變。這是因?yàn)榘凑铡蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定,“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工,工作日正好是周休息日的,屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時(shí),要依照《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。”《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定,“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?!薄?/p>

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  • 節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資
    一、節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!秳趧?dòng)法》規(guī)定:休息日安排勞動(dòng)者工作,又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見(jiàn),休息日加班后,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休,在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說(shuō),雙休日加班后,是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi),決定權(quán)在企業(yè),職工沒(méi)有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班,用人單位必須支付加班工資。二、節(jié)假日包括雙休嗎法定節(jié)假日不包括雙休,但國(guó)家安排休假時(shí),會(huì)將雙休日在后面時(shí)間繼續(xù)調(diào)休,并將就近的雙休日調(diào)在一起集中休息。雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時(shí)間,不是法定節(jié)假日,是每周40小時(shí)工作時(shí)間以外的休息時(shí)間,屬于常規(guī)的休息時(shí)間?!秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作
    2023-06-15
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  • 加班工資與法定節(jié)假日加班
    法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;2、休息日安排勞動(dòng)者工作,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資300%的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的,是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位,其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。以上
    2023-07-07
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  • 節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
    一、節(jié)假日值班周末加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?關(guān)于值班費(fèi)目前法律無(wú)明確規(guī)定,一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來(lái)確定。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司安排員工強(qiáng)制加班可以嗎?用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外,《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?!秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞
    2023-04-28
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  • 節(jié)日加班總共多少工資?
    一、節(jié)日加班總共多少工資?應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的工作時(shí)間和假期類型而定,根據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條:用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300
    2023-04-28
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外,正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi),平時(shí)加班,如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資,周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • * * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)
      遼寧在線咨詢 2021-10-20
      關(guān)于加班費(fèi)的爭(zhēng)論一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題,根據(jù)不同的時(shí)間制度,加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)有以下不同。1、對(duì)于實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制度的員工加班,使用者必須按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定假日安排工人工作的,應(yīng)支付工資的300%以上的工資報(bào)酬。對(duì)于安排工人延遲加班和法定假日加班的,不能以補(bǔ)充休息的形式支付加班費(fèi)。使用者必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。2、用人單位批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算時(shí)間工作制的,在綜合計(jì)算時(shí)間周期內(nèi),計(jì)算時(shí)間內(nèi)工
    • 員工能否要求節(jié)假日加班補(bǔ)助
      山西在線咨詢 2022-03-22
      不應(yīng)當(dāng)要節(jié)假日加班補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)索要節(jié)假日加班費(fèi),同時(shí)還可以索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,未簽訂勞動(dòng)合同的,還可以索要雙倍工資?!秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日
    • 在編員工節(jié)假日加班補(bǔ)助待遇
      廣東在線咨詢 2022-11-02
      事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助,但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定,公務(wù)員在法定工作日之外加班的,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
    • 節(jié)日節(jié)假日加班拿了加班費(fèi)能補(bǔ)休嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-11
      根據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工
    • 節(jié)假日當(dāng)天加班會(huì)給加班補(bǔ)貼費(fèi)嗎,標(biāo)準(zhǔn)是哪些
      遼寧在線咨詢 2022-07-27
      勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)從上班的那一刻開(kāi)始計(jì)算的。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍; 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。