久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、單位要求節(jié)假日值班，這合法嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)在特定節(jié)日對(duì)員工進(jìn)行輪流值勤具有合法性，但是同時(shí)也需要向其支付相應(yīng)的雙倍工資以及妥善安排串休等福利待遇。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果他們?cè)诠ぷ魅涨『糜龅搅诵菹⑷?，那么這些日子應(yīng)當(dāng)被視作正常工作時(shí)間范圍；然而，如果工作日與法定節(jié)假日重合，則應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍來(lái)支付加班工資。另外，無(wú)論何時(shí)，只要綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，就都應(yīng)該被視作為加班加點(diǎn)的時(shí)間，并且應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十增發(fā)加班加點(diǎn)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。二、單位要求周六上班是否合法合法。滿(mǎn)足每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每

不包括。根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的法律規(guī)定，中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類(lèi)：一是全體公民放假的節(jié)日，包括：元旦，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假1天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國(guó)慶節(jié)，放假3天。全年共計(jì)11天。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，包括婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）。三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。此外，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。同時(shí)該辦法還規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日

節(jié)假日分為雙休日和法定休假日，節(jié)假日值班，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，雙休日加班可以安排補(bǔ)休，否則應(yīng)至少支付兩倍工資，法定節(jié)假日應(yīng)支付不低于三倍的工資。節(jié)假日值班算不算加班《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有值班的定義只有加班的相關(guān)規(guī)定。值班一般是指從事與本職工作無(wú)關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話(huà)，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作；或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班

1、事業(yè)單位編制人員，適用《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。沒(méi)提支付加班費(fèi)，所以事業(yè)單位編制人員節(jié)假日值班沒(méi)有加班費(fèi);2、事業(yè)單位編制外人員，即與事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行，法定節(jié)假日加班有三倍加班工資;3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十六條公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。第四十四條有下列情形之一的，用人單

法定假日調(diào)休的周日不算工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日不可以進(jìn)行調(diào)休，法定節(jié)假日上班應(yīng)按加班計(jì)算工資。在國(guó)家法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者另外支付300％的工資。一、法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)可以通過(guò)以下方式解決：1、當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決；2、還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。二、節(jié)假日有：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動(dòng)節(jié)等?？傊?，法定假日調(diào)休的周日不算工作日。若是法定節(jié)假日要求加班不給加班費(fèi)，當(dāng)事人不僅可以通過(guò)協(xié)商或者是通過(guò)訴訟來(lái)進(jìn)行解決，還可以通過(guò)仲裁的方式來(lái)解決。法定節(jié)假日調(diào)休工資怎么算1、法定假日不可以調(diào)休，公休日可以調(diào)休。2、法定假日是不可以調(diào)休的，不能在法定假日上班后再補(bǔ)休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者日工資的三倍。3、公休日調(diào)休，如果用人單位可以及時(shí)安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休的，那么勞動(dòng)者是不可以主張休息日的雙倍

事業(yè)單位員工周末加班的，加班工資是平時(shí)工資的2倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、被拖欠加班工資的仲裁流程有哪些？1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理

事業(yè)單位在編員工加班有加班補(bǔ)助，但前提是不能安排補(bǔ)休的才有加班補(bǔ)助。因?yàn)榉梢?guī)定，公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助?！豆珓?wù)員法》第八十二條，公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。

周末不是法定節(jié)假日。周六和周日叫公休日，而非法定節(jié)假日。法定節(jié)假日，一般是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、周末加班是幾倍工資周末加班是兩倍工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式，具體如下：1、月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除以21.75除以8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。周六日加班工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，具體如下：1、周末加班工資為2倍工資；2、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。二、國(guó)慶節(jié)怎么計(jì)算加班費(fèi)國(guó)慶節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算如下：1、法定節(jié)假日不低于員工本人

對(duì)于單位組織的常規(guī)培訓(xùn)，包括新員工的崗前培訓(xùn)或適應(yīng)性培訓(xùn)，對(duì)老員工的新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)等，這些培訓(xùn)行為是圍繞用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開(kāi)的，屬于工作的范疇。如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日或法定節(jié)假日參加此類(lèi)培訓(xùn)，應(yīng)視為加班。對(duì)于用人單位開(kāi)展的福利培訓(xùn)，例如利用晚間或休息日聘請(qǐng)專(zhuān)家講座，組織職工參加太極拳學(xué)習(xí)、書(shū)法輔導(dǎo)，鼓勵(lì)職工參加其他單位組織的學(xué)歷教育或職業(yè)資格培訓(xùn)等。這些活動(dòng)是單位倡導(dǎo)、職工自愿參與，或職工要求、單位同意的。因?yàn)楦＠嘤?xùn)與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)，職工自愿參加，因此不是工作時(shí)間的延伸，不能作為加班對(duì)待。一、端午節(jié)工資怎么算？端午節(jié)是法定假日，放假時(shí)間一般為農(nóng)歷五月初五端午節(jié)當(dāng)天，用人單位在這天加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。其它兩天如果是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)

勞動(dòng)者在節(jié)假日被安排值班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如勞動(dòng)者提出離職，用人單位仍需支付其相關(guān)費(fèi)用，如用人單位拒不支付，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。節(jié)假日加班被拖欠加班費(fèi)可以單方離職嗎節(jié)假日加班被拖欠加班費(fèi)的，員工可以單方離職。根據(jù)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位

不是，節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱(chēng)。中國(guó)的歲時(shí)節(jié)日是中國(guó)人民為適應(yīng)生產(chǎn)和生活的需要而共同創(chuàng)造的一種民俗文化，是中國(guó)民俗文化的重要組成部分，主要節(jié)假日有春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。中國(guó)內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國(guó)慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專(zhuān)家吳*虎稱(chēng)因?yàn)樾枨筇螅試?guó)家可以?xún)蓚€(gè)長(zhǎng)假，五一和國(guó)慶，根據(jù)南方、北方的不同情況，授權(quán)各個(gè)省政府自己來(lái)制定第3個(gè)長(zhǎng)假，能夠讓長(zhǎng)假達(dá)到21天或者15天總的供給量。法定節(jié)假日是指：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(二)春節(jié)，放假3天(三)清明節(jié)，放假1天(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(五)端午節(jié)，放假1天(六)中秋節(jié)，放假1天(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天以上是法定節(jié)假日，共計(jì)11天全年而雙休日是法定休息日，共計(jì)104天全年1999年9月18日，中國(guó)發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，決定增加公眾法定休假日。春節(jié)、

坐牢刑期不會(huì)扣除節(jié)假日。受刑人在判決執(zhí)行前羈押的期間應(yīng)換算刑期，稱(chēng)為刑期折抵。對(duì)于監(jiān)獄服刑人員，有法定休息日休息的權(quán)利，但并不能減去法定節(jié)假日或雙休日的刑期，如果努力改造，附合減刑假釋條件的，可通過(guò)減刑假釋早日釋放。一、假釋和減刑的差別減刑與假釋的主要有以下區(qū)別：（1）對(duì)象不同。假釋適用于被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑而且執(zhí)行了一定刑罰的犯罪分子；減刑適用于被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑而且在刑罰執(zhí)行期間確有悔改或立功實(shí)施的犯罪分子。（2）次數(shù)不同。假釋只能適用一次，而且附有考驗(yàn)期和必須遵守的條件；減刑則可以根據(jù)實(shí)際情況使用多次。（3）內(nèi)容不同。假釋是將犯罪分子提前釋放，在考驗(yàn)期內(nèi)予以考驗(yàn)；減刑則是適當(dāng)減少犯罪分子的刑期，犯罪分子仍然在監(jiān)獄里執(zhí)行相應(yīng)的刑期。（4）新罪和漏罪產(chǎn)生的影響不同。在假釋考驗(yàn)期內(nèi)發(fā)現(xiàn)犯罪分子有新罪或者漏罪的，則撤銷(xiāo)假釋?zhuān)葱谭ǖ?9條規(guī)定的原則進(jìn)行數(shù)罪并罰；減刑后有

周六周日是休息日，國(guó)家法定節(jié)假日不包含。中國(guó)的法定節(jié)假日包括3類(lèi)：一是全體公民放假的節(jié)日。二是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。三是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日。綜上所述，周六日并沒(méi)有劃入我國(guó)法定節(jié)假日的范疇，所以，周末不屬于法定節(jié)假日。周六周日駕照消分嗎一、周六周日駕照消分嗎1、周六周日駕照可以消分。工作日中午以及周六、周日上班時(shí)間，駕駛員可以辦理駕駛證補(bǔ)證、換證，機(jī)動(dòng)車(chē)補(bǔ)牌、補(bǔ)證，領(lǐng)取車(chē)輛6年免檢合格標(biāo)志、駕駛員體檢等業(yè)務(wù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第八十八條對(duì)道路交通安全違法行為的處罰種類(lèi)包括：警告、罰款、暫扣或者吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證、拘留。第八十九條行人、乘車(chē)人、非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)诉`反道路交通安全法律、法規(guī)關(guān)于道路通行規(guī)定的，處警告或者五元以上五十元以下罰款；非機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)司芙^接受罰款處罰的，可以扣留其非機(jī)動(dòng)車(chē)。二、駕駛證扣分處理方法是什么1、駕駛證被扣分了先去車(chē)管所，交警大隊(duì)和通過(guò)手

如果用人單位在休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作工作。這期間的加班費(fèi)是怎樣規(guī)定的？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不視為加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況，比如休息日加班安排了補(bǔ)休的，勞動(dòng)者有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，或者采用不定時(shí)制度的用人單位的高層人員加班（須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)）。一、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給