久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工委托勞動公司解散有沒有賠償?shù)?/div>
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-21 09:04:59 495 人看過

1、如果勞務(wù)派遣公司和勞動者簽訂勞動合同到期，需要支付經(jīng)濟補償。

2、如果勞務(wù)派遣公司和勞動者簽訂的勞動合同沒有到期，和勞動者解除勞動合同，也需要支付經(jīng)濟補償。

一、外包工傷誰負責(zé)

外包又叫勞務(wù)派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經(jīng)營模式，它是指用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員的情形。使用勞務(wù)人員的單位與勞務(wù)輸出公司是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，勞動者與勞務(wù)輸出公司是一種勞動關(guān)系。在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一款第一項的規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，職工應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，派遣公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內(nèi)，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，勞動者的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。倘若派遣公司沒有為你繳納工傷保險費的話，在勞動保障行政部門作出工傷認定的決定后，根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，勞動者醫(yī)療費應(yīng)由派遣公司和用人單位負責(zé)，他們承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、與公司簽第三方合同是什么意思

是勞務(wù)派遣用工。就是你公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與你簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣公司再將你委派到你的現(xiàn)單位，你的現(xiàn)單位是實際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。你與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費用，向被迫勞動者支付勞動報酬和社會保險費用；用工方負責(zé)實際用工和對勞動者的管理。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

三、勞務(wù)派遣和正式工的區(qū)別

勞務(wù)派遣工是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同后，把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)，即用工單位。勞務(wù)派遣工與用工單位不存在勞動合同關(guān)系，其工資由勞務(wù)派遣公司支付，社會保險也由其繳納。正式工指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，與用工單位存在勞動關(guān)系并由其支付工資的員工。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 08:36
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公司解散相關(guān)文章
  • 員工公司解散后的賠償規(guī)定
    公司解散員工賠償?shù)囊?guī)定有：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；2、單位因勞動合同終止或者終止需要給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，其?biāo)準(zhǔn)為：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資；3、勞動者月工資高于用人單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟補償期限不得超過十二年；4、公司領(lǐng)導(dǎo)不同意依法執(zhí)行的，可以直接向勞動仲裁申請補償。公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的我國民法典中對于公司解散后員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)做出了明確規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
    2023-07-07
    297人看過
  • 公司解散有沒有孕婦三期賠償？
    在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確；1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付；2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后確定；3．經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金；經(jīng)濟補償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月
    2024-05-10
    84人看過
  • 勞動合同簽了解散了公司有賠償嗎
    簽了勞動合同公司解散是需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、公司辭退職工賠償標(biāo)準(zhǔn)？工廠主動辭退員工需提供經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解除合同的經(jīng)濟補償金怎么算解除合同的經(jīng)濟補償金的計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
    2023-04-01
    52人看過
  • 員工解散公司會不會賠償
    公司解散，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果股東可以請求員工解散公司，但要什么條件股東請求解散公司的條件是：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、股東通過其他途徑無法解決；4、向人民法院申請解散的股東須持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
    2023-08-02
    139人看過
  • 中解散公司如何賠償員工
    公司解散的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、試用期公司項目停止被辭退多少賠償根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者
    2023-04-06
    165人看過
  • 沒有勞動合同解雇員工有賠償嗎？
    沒有勞動合同解雇員工是有賠償?shù)摹８鶕?jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定，員工可以向單位要求賠償。一、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。二、沒有勞動合同解雇員工的相關(guān)法律依據(jù)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
    2023-06-23
    364人看過
  • 公司解散沒有轉(zhuǎn)正賠償標(biāo)準(zhǔn)
    有的，但是如果不符合錄用條件的員工辭退是沒有補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司解散事由有哪些1、公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿。公司未形成延長營業(yè)期限的決議。我國公司法既未規(guī)定公司的最高營業(yè)期限，又未強制要求公司章程規(guī)定營業(yè)期限，因此，營業(yè)期限是我國公司章程任意規(guī)定的事項。如果公司章程中規(guī)定了營業(yè)期限，在此期限屆滿前，股東會可以形成延長營業(yè)期限的決議，如果沒有形成此
    2023-02-28
    287人看過
  • 員工有勞動爭議如何解散，員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
    公司解散員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？公司解散導(dǎo)致公司與勞動者的勞動合同關(guān)系終止。公司解散是非勞動者過錯的原因，大多是公司經(jīng)營的原因。因此，公司解散應(yīng)支付勞動者的經(jīng)濟補償。那么經(jīng)濟補償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？工作每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，月經(jīng)濟補償按離職前一年平均月工資計算。所以這個補償如果是公司它能積極地發(fā)放給勞動者，那肯定是件好事。如果公司解散時沒有及時主動發(fā)給勞動者，即公司員工，公司員工可以提起勞動仲裁或訴訟，那么提起勞動仲裁的時效是一年，也就是說必須及時提出，不能拖延時間。員工勞動爭議處理流程員工勞動爭議處理流程如下：1．當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2．調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3．一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
    2023-08-07
    487人看過
  • 員工自動解聘勞動合同有賠償沒
    用人單位存在下列情形之一的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位未存在上述情形之一的，在員工完成解聘動作之后無需進行賠償。一、常見的可以主張經(jīng)濟補償金的情形有哪些？1、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；2、
    2023-03-19
    500人看過
  • 公司解散對員工賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
    一、公司解散對員工賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些公司解散對員工賠償?shù)姆梢?guī)定有《勞動合同法》。公司解散員工的賠償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據(jù)勞動者在公司工作年限而定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、在什么情況下公司可以自愿解散公司可以自愿解散的情況如下：1．公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；2．股東會或者股東
    2023-05-28
    368人看過
  • 公司突然解散員工能要求賠償嗎，公司解散的情形
    一、公司突然解散員工能要求賠償嗎公司突然解除與員工解除勞動合同的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年的，支付一個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、
    2024-01-08
    386人看過
  • 公司遣散員工孕婦勞動法怎么賠償
    勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3．5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。一、辭退的分類（一）預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（二）過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過
    2023-03-21
    311人看過
  • 勞動法規(guī)定公司遣散員工怎么賠償
    一、勞動法規(guī)定公司遣散員工怎么賠償公司解散而解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司遣散員工工資什么時候發(fā)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。三、公司遣散員工不給賠償怎么辦1．協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿；2．申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁；3．仲裁處理。當(dāng)事人
    2024-03-13
    125人看過
  • 公司解散的條件員工賠償糾紛
    用人單位依法宣布破產(chǎn)或者倒閉的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償；即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
    2024-04-19
    449人看過
換一批
#破產(chǎn)法
北京
律師推薦
    展開

    公司解散是指公司經(jīng)過一定的法律程序后死亡的法律行為。公司解散的原因： 1、被吊銷營業(yè)執(zhí)照； 2、股東大會作出解散決議； 3、因公司資不抵債破產(chǎn)而解散。 公司解散時，員工與公司之間的勞動關(guān)系依然存在，公司解散必然導(dǎo)致勞動關(guān)系提前終止。用人單位... 更多>

    #公司解散
    相關(guān)咨詢
    • 勞動合同的解散賠償范圍有哪些，解散員工在公司的工資
      江蘇在線咨詢 2022-04-18
      單位遣散員工應(yīng)當(dāng)依照如下規(guī)定支付費用。1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。3.經(jīng)濟補償金按照解除勞動合
    • 沒有勞動合同能解散公司的賠償金嗎？
      江西在線咨詢 2022-06-29
      沒有勞動合同公司解散的賠償標(biāo)準(zhǔn)有： 1、可以要求公司補繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。 3、如果未超過仲裁申請時效的，還可以要求公司支付最多11個月的未簽勞動合同的雙倍工資。 根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償金從2008年1月1日起每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。反之，即未吊銷營
    • 公司解散如何賠償員工, 勞動法對公司解散員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
      陜西在線咨詢 2022-03-14
      設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；不滿六個月的：（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照；第四十六條有下列情形之一的。六個月以上不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，勞動合同終止、撤銷或者用人單位決定提前解散的
    • 公司解散沒有解除勞動合同, 員工可以跟公司要補償嗎?
      臺灣在線咨詢 2022-02-03
      1、勞動關(guān)系解除前，由用工單位承擔(dān)繳納義務(wù)。如果公司不繳納也不去辦理手續(xù)，以后找到新單位是繳納不進的，必須要把原社保繳清。這一點，你需要謹慎。雖說公司應(yīng)該給你補，但實際中有可能成了空話，還影響你以后的社保繳納。弄不好還自己補足。 2、自己離職沒有經(jīng)濟補償。協(xié)商解除或單位解除，單位解散，有經(jīng)濟補償金。 3、投資屬于合同糾紛，與勞動關(guān)系不同。依投資協(xié)議約定處理，協(xié)商不好可以通過訴訟處理。 4、客戶投資
    • 勞動合同公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)，員工個人解散賠償標(biāo)準(zhǔn)
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      單位遣散員工應(yīng)當(dāng)依照如下規(guī)定支付費用。1.單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金（雙倍的經(jīng)濟補償金）。補償是指單位沒有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定或者自行約定進行的彌補性補償，而賠償是指單位有違法或者過錯的情況下按照法律規(guī)定進行的懲罰性賠償。2.是否提前通知或者是否支付一個月工資的代通知金不影響經(jīng)濟補償金的支付，兩碼事，分別計算。3.經(jīng)濟補償金按照解除勞動合