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繼發(fā)性殘疾能否解除勞動合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 11:55:42 56 人看過

繼發(fā)性殘疾能否終止勞動合同？

二次傷害不能解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第33條的規(guī)定，保留與用人單位的勞動關(guān)系，辭退工作，領(lǐng)取傷殘津貼，“如果雇員因工作被確定為一至四級殘疾，他應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作，并享受以下福利：“。從該條款可以看出，工傷等級為1-4級的員工不能終止勞動關(guān)系。但根據(jù)實(shí)際情況，如果員工自愿提出解除勞動關(guān)系，只有在企業(yè)未為受傷員工購買工傷保險(xiǎn)的情況下，經(jīng)雙方同意，才可以與單位協(xié)商解除勞動關(guān)系，受傷員工和雇主同意終止勞動關(guān)系。究其原因，是企業(yè)作為自由市場的主體，存在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和破產(chǎn)問題。企業(yè)未為職工購買工傷保險(xiǎn)的，相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇由企業(yè)自行承擔(dān)。工傷待遇的支付方式為按月支付。如果員工不終止勞動關(guān)系并一次性獲得一定數(shù)額的補(bǔ)償，他們可能無法獲得全額補(bǔ)償

另一方面，如果企業(yè)為員工購買工傷保險(xiǎn)，相應(yīng)的工傷福利將由工傷保險(xiǎn)基金支付，不同意一次性解除勞動關(guān)系和支付工傷保險(xiǎn)金。因此，當(dāng)企業(yè)不為員工購買工傷保險(xiǎn)時(shí)，允許工傷雇員終止與雇主的勞動關(guān)系是對工傷雇員的一種保護(hù)

工傷保險(xiǎn)條例的目的是確保在工作中遭受事故或職業(yè)病的雇員得到醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散雇主的工傷風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們是否可以理解“如果員工因工作被認(rèn)定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利”，因?yàn)楫?dāng)受傷員工不同意時(shí)，企業(yè)不能要求終止勞動關(guān)系，但是，如果受傷員工自愿提出終止勞動關(guān)系，則不限于

工傷員工接受一定數(shù)量的工傷治療后，自愿與用人單位解除勞動合同。無論他們受到多少待遇，都是他們懲罰自己權(quán)利的行為，這也應(yīng)該受到法律的尊重

因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例是國務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定和頒布的，是一部寬泛的法律。根據(jù)《民事訴訟法》第96條，“調(diào)解協(xié)議必須由雙方自愿達(dá)成，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。”因此，如果法律沒有明確規(guī)定第四級工傷可以終止勞動關(guān)系，則發(fā)布民事調(diào)解聲明是不合適的

公司可以在工傷評估后終止勞動合同嗎是的

在工傷之后考核，如果未達(dá)到勞動能力考核的水平（即連10級都不能評定），公司在處理相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用后，可以按照法定程序終止勞動合同

（1-10級，最輕的為10級，最重的為1級，此時(shí)分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，不能保留勞動關(guān)系，不能辭職，不能按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘員工達(dá)到退休年齡后，可以通過在辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因工致殘的，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘待遇，差額由行業(yè)主管部門補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)基金。

如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)每月發(fā)放殘疾津貼。

如果被認(rèn)定為7級至10級殘疾，應(yīng)根據(jù)殘疾等級支付一次性殘疾津貼，如果勞動和就業(yè)合同到期或員工本人提出終止勞動和就業(yè)合同，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)在工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和用人單位支付的殘疾就業(yè)一次性補(bǔ)助。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和殘疾就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定政府

如果合同未到期，且您因工負(fù)傷，公司不能因此終止勞動合同。但是，由于工傷是由于您違反公司相應(yīng)的終止合同條款造成的，公司已執(zhí)行了事先通知程序d您知道條款的存在，公司可以終止您的勞動合同，但如果發(fā)生（有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇，請參見《工傷保險(xiǎn)條例》第35-38條。

如果工人的繼發(fā)殘疾是由工傷造成的，公司在工人恢復(fù)期內(nèi)不能終止勞動合同，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任能力。你不知道與二級殘疾工人終止合同的具體法律規(guī)定是什么，所以我建議你可以在線咨詢你的律師

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一、勞動合同能否解除解除方式有哪些勞動合同解除的方式包括：1．法定解除。是在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；2．約定解除。是在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同；3．協(xié)商解除。經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。二、勞動合同解除的條件有哪些勞動合同解除的條件有：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力威脅或者非法限制限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位，勞動者可以提前30天以書面形式相容，用人單位發(fā)出通知，解除勞動合同，如果尚在試

2024-03-10

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解除勞動合同
解除勞動合同是否有限制性規(guī)定？

用人單位解除勞動合同有限制性規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得隨意解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。用人單位解除勞動合同的規(guī)定《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病

2023-07-06

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