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病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要怎么做
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-02-01 18:07:00 436 人看過(guò)

一、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要怎么做

病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要做的事情有:

1.材料審核:

由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料,經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的,通知申報(bào)單位進(jìn)行公示。

2.辦理公示:

由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類別、工種及待遇情況進(jìn)行公示,公示期10天。

3.辦理退休審批手續(xù):

公示期滿無(wú)異議,由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明,并持退休審批表到市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理職工退休審批手續(xù)。

二、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果多久出來(lái)

一般在六十日內(nèi)出結(jié)果。

工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

三、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)辦理病退需要哪些材料

辦理病退需要準(zhǔn)備以下材料:

1.職工身份證:原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

2.個(gè)人檔案:包括招工登記表、大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表等復(fù)印件,加蓋單位公章。

3.退休審批表:原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

4.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè):原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

5.醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論:原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

6.單位公示回執(zhí)單:原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

7.個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告:原件及復(fù)印件,復(fù)印件需加蓋單位公章。

8.原國(guó)有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件,及檔案中相關(guān)證明材料復(fù)印件,加蓋公章。

9.福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表:一式三份,加蓋單位公章。

10.單位有托管的附托管協(xié)議書(shū)復(fù)印件:加蓋單位公章。

《工傷保險(xiǎn)條例》(2010修訂):第四章 勞動(dòng)能力鑒定  第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組,由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí),可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。\n設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

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2025年05月17日 15:36
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    一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)什么作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。并且出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū),載明:工傷職工及其用人單位的基本信息;作出鑒定的依據(jù)等內(nèi)容。2、法律依據(jù):《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十四條二、勞動(dòng)能力鑒定的作用是什么1、一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。2、另一方面,勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷,勞動(dòng)能力不同程度喪失,會(huì)有三種后果:(1)一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?;?)二是使勞動(dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè);(3)三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。(4)到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果,要依勞
    2023-06-16
    208人看過(guò)
  • 工傷鑒定做完結(jié)果沒(méi)出來(lái)能離職嗎
    現(xiàn)在辭職是有影響的,工傷鑒定結(jié)果出來(lái)才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn),有傷殘等級(jí)就有賠償,沒(méi)有的話就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。最好是與用人單位協(xié)商好賠償后離職,因?yàn)樯暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候很多都需要公司簽字蓋章。一、部分喪失勞動(dòng)能力怎么處理可以讓公司安排新的合適自己的工作了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗,而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5-6級(jí),勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,難以安排工作的,補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取一次性工傷賠償金。在工作時(shí)間內(nèi),因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷,應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定,按照鑒定等級(jí)結(jié)果核算工
    2023-03-08
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  • 如果工傷鑒定結(jié)果未出來(lái),勞動(dòng)合同能否終止
    工傷鑒定結(jié)果不出來(lái),勞動(dòng)合同能否終止?可以終止,但如果員工愿意,則不建議終止。如果是企業(yè)主動(dòng)提出的,公司應(yīng)賠償工傷后的辭職如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,則單位應(yīng)對(duì)認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)沒(méi)有勞動(dòng)合同。除兼職外,該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),被認(rèn)定為工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)金,建立勞動(dòng)關(guān)系,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議,非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同;第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪
    2023-05-07
    123人看過(guò)
  • 工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)誰(shuí)來(lái)出
    我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,通常情況下,如果單位承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任,那么也應(yīng)該包括工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用。第一次傷殘鑒定的費(fèi)用需要用人單位來(lái)承擔(dān),一般包括以下費(fèi)用:鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等。單位給職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)且已足額交保險(xiǎn)費(fèi)的,那工傷保險(xiǎn)基金要支付費(fèi)用。一、不構(gòu)成傷殘鑒定費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)交通事故不構(gòu)成傷殘的鑒定費(fèi)是誰(shuí)主張,誰(shuí)先承擔(dān)。起訴后,由法院判決由誰(shuí)承擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任,當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用,初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān);包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等。不構(gòu)成傷殘的一般由申請(qǐng)者承擔(dān)。二、個(gè)人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定需要多少錢幾百元到上千元不等,不同的職業(yè)病鑒定費(fèi)用不一樣。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條的有關(guān)規(guī)定,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康
    2023-03-08
    193人看過(guò)
  • 做法醫(yī)鑒定幾天出來(lái)的結(jié)果
    幾天的法醫(yī)鑒定結(jié)果是1。原則上以原發(fā)傷為主要評(píng)價(jià)依據(jù)的,應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。2。以面部容貌損傷或器官(腦、聽(tīng)、視等)和肢體功能損傷為主要評(píng)估依據(jù),需要觀察和檢測(cè)損傷后果或結(jié)局的,一般在傷后3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行;難度大、復(fù)雜的,且目前不能確定損傷程度,可在治療結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行或穩(wěn)定狀態(tài)。3。對(duì)有外觀損害或功能損害但未到損害評(píng)估時(shí)間的,特殊情況下,可按原發(fā)傷及其并發(fā)癥的直接控制標(biāo)準(zhǔn),提出預(yù)檢意見(jiàn)(結(jié)論),并說(shuō)明可能的后遺癥;必要時(shí)可復(fù)查進(jìn)行損傷評(píng)估時(shí),應(yīng)作出鑒定結(jié)論。
    2023-05-02
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      重慶在線咨詢 2022-10-19
      1.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條之規(guī)定,提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照
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      廣西在線咨詢 2022-08-04
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    • 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后,發(fā)現(xiàn)工傷后,傷殘鑒定結(jié)果有重大變化的,
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      員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)構(gòu)下達(dá)之后傷情發(fā)生重大變化,是可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定的。在鑒定結(jié)果改變后按照最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn),但是以前已經(jīng)支付過(guò)的部分不再支付。但是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是按照最新等級(jí)結(jié)果進(jìn)行計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十八條〔復(fù)查鑒定〕自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以向
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      湖南在線咨詢 2022-02-06
      如果在自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。所以,工廠提出要求重新鑒定一下殘疾是合理的要求。 是去勞動(dòng)局辦理病退對(duì)你合適還是按月拿工資合適要看你現(xiàn)在每月的工傷待遇與你病退的退休工資的比較,以及到正常退休時(shí),你的退休工資會(huì)比現(xiàn)在高多少。
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      這個(gè)根據(jù)鑒定難易程席和委托材料的過(guò)程有關(guān)系,一般不會(huì)超過(guò)法定時(shí)間