病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要怎么做
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時(shí)間： 2024-02-01 18:07:00
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一、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要怎么做
病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后要做的事情有：
1．材料審核：
由企業(yè)或勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)提供相關(guān)材料，經(jīng)市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科審核符合退休條件的，通知申報(bào)單位進(jìn)行公示。
2．辦理公示：
由申報(bào)單位在顯著位置對(duì)擬退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、退休類別、工種及待遇情況進(jìn)行公示，公示期10天。
3．辦理退休審批手續(xù)：
公示期滿無(wú)異議，由企業(yè)紀(jì)檢、工會(huì)、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休審批表到市勞動(dòng)保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理職工退休審批手續(xù)。
二、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果多久出來(lái)
一般在六十日內(nèi)出結(jié)果。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
三、病退勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)辦理病退需要哪些材料
辦理病退需要準(zhǔn)備以下材料：
1．職工身份證：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
2．個(gè)人檔案：包括招工登記表、大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、應(yīng)征入伍登記表等復(fù)印件，加蓋單位公章。
3．退休審批表：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
4．職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
5．醫(yī)務(wù)技術(shù)鑒定結(jié)論：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
6．單位公示回執(zhí)單：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
7．個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告：原件及復(fù)印件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
8．原國(guó)有、集體企業(yè)職工的人事檔案原件，及檔案中相關(guān)證明材料復(fù)印件，加蓋公章。
9．福建參保人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)定表：一式三份，加蓋單位公章。
10．單位有托管的附托管協(xié)議書(shū)復(fù)印件：加蓋單位公章。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第四章 勞動(dòng)能力鑒定 第二十五條 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。\n設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
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勞動(dòng)能力鑒定生活中我們普遍知道在工作中受傷了可以去做工傷鑒定，那么你是否聽(tīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這個(gè)詞。我想大多數(shù)人應(yīng)該是聞所未聞，其實(shí)這也能說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象，那就是勞動(dòng)者對(duì)于我國(guó)勞動(dòng)法的不了解。如果是無(wú)工傷鑒定勞動(dòng)能力鑒定可以做嗎，怎么做呢？認(rèn)定了工傷后才能做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的等級(jí)可以要求單位承擔(dān)責(zé)任，如果工傷不予認(rèn)定可以做司法鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件，也是工傷保險(xiǎn)管理工作的重要內(nèi)容。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，不影響工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，其工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序依然遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，即：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待傷情穩(wěn)定之后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之后30日內(nèi)向當(dāng)2023-04-28202人看過(guò)
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個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要六十天出結(jié)果。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)或者工傷保險(xiǎn)基金支付，如果復(fù)查鑒定的結(jié)論和初次鑒定的結(jié)論一樣，則由申請(qǐng)人承擔(dān)。一、個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定需要多久出結(jié)果個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定一般需要是60日出結(jié)果，必要時(shí)，可能延長(zhǎng)30日。工傷事故中經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)先承擔(dān)，然后根據(jù)鑒定結(jié)果、用人單位工傷投保情況、鑒定的次數(shù)不同，分別由不同的主體實(shí)際承擔(dān)。1.初次2023-06-05100人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定并不是工傷鑒定。工傷鑒定是在工傷發(fā)生后由社保行政部門等機(jī)關(guān)對(duì)職工的工傷等級(jí)進(jìn)行的鑒定；而勞動(dòng)能力鑒定是在認(rèn)定為工傷后，對(duì)職工的殘疾情況、勞動(dòng)能力障礙情況進(jìn)行的鑒定，鑒定的機(jī)關(guān)是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。一、工傷認(rèn)定后如何申請(qǐng)傷殘鑒定認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。二、人中撕裂5厘米工傷鑒定幾級(jí)一般可以鑒定為十級(jí)，具體情況結(jié)合實(shí)際而定，工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置2023-03-1297人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定1、初次認(rèn)定的費(fèi)用初次勞動(dòng)力認(rèn)定的費(fèi)用，使用者為工作人員購(gòu)買工作保險(xiǎn)的，由工作保險(xiǎn)基金支付的使用者如果沒(méi)有為工作人員購(gòu)買工作保險(xiǎn)，使用者將承擔(dān)。2、再次鑒定的費(fèi)用，無(wú)論是使用者、工作人員還是直系親屬，如果對(duì)初次勞動(dòng)力鑒定的結(jié)果有異議，可以向省勞動(dòng)力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人預(yù)先支付。3、復(fù)查鑒定的費(fèi)用勞動(dòng)力鑒定后，工作人員的受傷發(fā)生變化，使用者、工作人員及其直系親屬、工作保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查鑒定的，申請(qǐng)人也需要事先支付鑒定費(fèi)用。復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論一致時(shí)，復(fù)查鑒定費(fèi)用由申請(qǐng)人承擔(dān)的復(fù)查鑒定的結(jié)論與初次鑒定的結(jié)論不一致時(shí)，鑒定費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，使用者不為工傷員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)時(shí)，使用者承擔(dān)。職工工傷勞動(dòng)能力鑒定所需材料1、按要求用碳素筆填交《XX工傷職工勞動(dòng)能力鑒定表》（表1）一份（附近期一寸彩照2張）；2、工傷職工有效身份證明材料、工傷認(rèn)定書(shū)、用人單位工商登2023-08-18240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、多長(zhǎng)時(shí)間后能獲得勞動(dòng)能力鑒定通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的，可以延長(zhǎng)30日。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十條：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。二、勞動(dòng)能力鑒定下來(lái)多久拿到賠償勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下來(lái)后，多久能得到賠償款是不確定的，具體要視案件發(fā)展情況而定：發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后，職工可獲得的賠償主要是由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金，這兩塊賠償可在勞動(dòng)能力鑒定后直接向當(dāng)?shù)厣绫２块T申請(qǐng)，一般情況下經(jīng)一個(gè)月左右會(huì)拿到賠償。2023-09-21105人看過(guò)
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一、工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后多久做傷殘鑒定工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后做傷殘鑒定的時(shí)間并不是統(tǒng)一規(guī)定的。一般情況下要等到病情相對(duì)穩(wěn)定以后才能做傷殘鑒定。病情穩(wěn)定通常就是出院以后，如果職工認(rèn)為影響到了勞動(dòng)能力，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定。二、申請(qǐng)傷殘鑒定后結(jié)果多久出來(lái)申請(qǐng)傷殘鑒定后結(jié)果六十天出來(lái)，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十五條，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論2023-04-25243人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)什么作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。并且出具勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)，載明：工傷職工及其用人單位的基本信息;作出鑒定的依據(jù)等內(nèi)容。2、法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十四條二、勞動(dòng)能力鑒定的作用是什么1、一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論；也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。2、另一方面，勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷，勞動(dòng)能力不同程度喪失，會(huì)有三種后果：（1）一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?；?）二是使勞動(dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)；（3）三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。（4）到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞2023-06-16208人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁現(xiàn)在辭職是有影響的,工傷鑒定結(jié)果出來(lái)才好算賠償。保留和不保留勞動(dòng)關(guān)系賠償金額是不一樣的。以傷殘鑒定的等級(jí)為準(zhǔn),有傷殘等級(jí)就有賠償,沒(méi)有的話就只享受醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷和停工留薪待遇。最好是與用人單位協(xié)商好賠償后離職,因?yàn)樯暾?qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候很多都需要公司簽字蓋章。一、部分喪失勞動(dòng)能力怎么處理可以讓公司安排新的合適自己的工作了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗，而是向企業(yè)申請(qǐng)安排適當(dāng)工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級(jí)的5－6級(jí)，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因在工作場(chǎng)所受傷的屬于工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定，按照鑒定等級(jí)結(jié)果核算工2023-03-08306人看過(guò) -
工傷鑒定結(jié)果不出來(lái)，勞動(dòng)合同能否終止？可以終止，但如果員工愿意，則不建議終止。如果是企業(yè)主動(dòng)提出的，公司應(yīng)賠償工傷后的辭職如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則單位應(yīng)對(duì)認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)沒(méi)有勞動(dòng)合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)金，建立勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪2023-05-07123人看過(guò)
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勞動(dòng)能力鑒定我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，如果單位承擔(dān)了工傷事故賠償責(zé)任，那么也應(yīng)該包括工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用。第一次傷殘鑒定的費(fèi)用需要用人單位來(lái)承擔(dān)，一般包括以下費(fèi)用：鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等。單位給職工購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)且已足額交保險(xiǎn)費(fèi)的，那工傷保險(xiǎn)基金要支付費(fèi)用。一、不構(gòu)成傷殘鑒定費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)交通事故不構(gòu)成傷殘的鑒定費(fèi)是誰(shuí)主張，誰(shuí)先承擔(dān)。起訴后，由法院判決由誰(shuí)承擔(dān)。一般來(lái)說(shuō)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來(lái)承擔(dān)；包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等。不構(gòu)成傷殘的一般由申請(qǐng)者承擔(dān)。二、個(gè)人申請(qǐng)職業(yè)病鑒定需要多少錢幾百元到上千元不等，不同的職業(yè)病鑒定費(fèi)用不一樣。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第32條的有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康2023-03-08193人看過(guò) -
鑒定結(jié)論幾天的法醫(yī)鑒定結(jié)果是1。原則上以原發(fā)傷為主要評(píng)價(jià)依據(jù)的，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。2。以面部容貌損傷或器官（腦、聽(tīng)、視等）和肢體功能損傷為主要評(píng)估依據(jù)，需要觀察和檢測(cè)損傷后果或結(jié)局的，一般在傷后3個(gè)月至6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行；難度大、復(fù)雜的，且目前不能確定損傷程度，可在治療結(jié)束后6個(gè)月內(nèi)進(jìn)行或穩(wěn)定狀態(tài)。3。對(duì)有外觀損害或功能損害但未到損害評(píng)估時(shí)間的，特殊情況下，可按原發(fā)傷及其并發(fā)癥的直接控制標(biāo)準(zhǔn)，提出預(yù)檢意見(jiàn)（結(jié)論），并說(shuō)明可能的后遺癥；必要時(shí)可復(fù)查進(jìn)行損傷評(píng)估時(shí)，應(yīng)作出鑒定結(jié)論。2023-05-02317人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果是如何鑒定出來(lái)的？廣西在線咨詢 2022-08-04根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條的有關(guān)規(guī)定，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定;第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾;第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動(dòng)能力，在這種情況下，工傷職工應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定時(shí)所依據(jù)的的尺度，是確定工傷職工傷殘等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，根 -
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后，發(fā)現(xiàn)工傷后，傷殘鑒定結(jié)果有重大變化的，吉林省在線咨詢 2022-02-12員工在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)構(gòu)下達(dá)之后傷情發(fā)生重大變化，是可以申請(qǐng)復(fù)查鑒定的。在鑒定結(jié)果改變后按照最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)，但是以前已經(jīng)支付過(guò)的部分不再支付。但是員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金是按照最新等級(jí)結(jié)果進(jìn)行計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第十八條〔復(fù)查鑒定〕自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向 -
工傷鑒定后勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)后, 還可以申請(qǐng)重新鑒定嗎湖南在線咨詢 2022-02-06如果在自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。所以，工廠提出要求重新鑒定一下殘疾是合理的要求。 是去勞動(dòng)局辦理病退對(duì)你合適還是按月拿工資合適要看你現(xiàn)在每月的工傷待遇與你病退的退休工資的比較，以及到正常退休時(shí)，你的退休工資會(huì)比現(xiàn)在高多少。 -
十二月份做的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下來(lái)了嗎新疆在線咨詢 2022-10-27這個(gè)根據(jù)鑒定難易程席和委托材料的過(guò)程有關(guān)系，一般不會(huì)超過(guò)法定時(shí)間
