2022年生育津貼補(bǔ)貼是多少
來源：法律編輯整理
時間： 2021-11-21 11:11:58
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法律沒有明文規(guī)定具體數(shù)額。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《社會保險法》
第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
《中華人民共和國社會保險法》（2018修正）：第六章 生 育 保 險 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：\n（一）女職工生育享受產(chǎn)假；\n（二）享受計劃生育手術(shù)休假；\n（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。\n生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
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北京生育津貼2022年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、生育保險的報銷標(biāo)準(zhǔn)沒有統(tǒng)一規(guī)定，生育險報銷包括醫(yī)療費(fèi)用和計劃生育手續(xù)費(fèi)用，報銷比例不同地區(qū)有不同的規(guī)定，一般女方生育險可報75％，男方生育險可報50％，只能報一方；2、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般為單位上年度職工月平均工資除以30乘規(guī)定的假期天數(shù)；3、一次性生育補(bǔ)貼：流產(chǎn)400元、順產(chǎn)2400元、難產(chǎn)和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受；4、女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)（含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi)）由職工個人負(fù)擔(dān)。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，2023-08-11158人看過 -
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單位生育津貼的申請流程有，女性職工生育后的次月可以辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)，需填寫好相應(yīng)的審批表以及攜帶相應(yīng)資料前往社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理。單位生育津貼有多少錢是根據(jù)本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。一、單位生育津貼怎么申請單位生育津貼的申請流程如下：1.女性職工在分娩出院后，最早為生育次月，在每月的1號到15號，女性職工的參保單位或者女性職工都可以到參保繳納所在地的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼領(lǐng)取手續(xù)。2.參保單位或者女性職工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會保障網(wǎng)下載生育津貼審批表，一共是一式兩份，下載后打印出來并且填寫。3.然后參保單位或者女性職工攜帶上述的資料到當(dāng)?shù)氐膮⒈＠U費(fèi)所在的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。二、單位生育津貼有多少錢單位生育津貼有多少錢的計算方式具體如下：1.生育津貼由生育保險基金按照參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度2023-06-04398人看過 -
計劃生育生育補(bǔ)貼具體是什么?生育補(bǔ)貼主要待遇(一)產(chǎn)假是指國家法律、法規(guī)規(guī)定，給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩后的一定時間內(nèi)所享有的假期。產(chǎn)假主要作用是使女職工在生育時期得到適當(dāng)?shù)男菹?，使其逐步恢?fù)體力，并使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。中國在80年代以前，把懷孕、生育和產(chǎn)后照料嬰兒的假期規(guī)定為56天。1988年公布《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》后，對原規(guī)定作了很大的修改?，F(xiàn)法定正常產(chǎn)產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為83天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。(二)生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)2023-05-0558人看過 -
一、流產(chǎn)假生育津貼怎么領(lǐng)流產(chǎn)假生育津貼的領(lǐng)取流程大致是：1．工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。2．用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。3．辦理就醫(yī)登記表。4．社保局核對生育期間相關(guān)費(fèi)用。5．女職工出院后由用人單位到社保局申請，領(lǐng)取生育津貼。二、流產(chǎn)報銷生育津貼多少流產(chǎn)報銷生育津貼多按照國家規(guī)定的女職工產(chǎn)假期限，以本人生育或者流產(chǎn)前12個月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)計發(fā)，具體是：1．妊娠7個月以上生產(chǎn)或者早產(chǎn)的，享受9O天的生育津貼；2．妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受50天的生育津貼；3．妊娠3個月以下流產(chǎn)或者因子宮外懷孕實(shí)施手術(shù)的，享受30天的生育津貼。三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)產(chǎn)假期間的生育津貼的承擔(dān)者是誰要看有沒有參加生育保險。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參2023-07-1274人看過 -
工資生育保險（MateityIs ace）是指在勞動者因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質(zhì)幫助以確保勞動者基本生活及孕產(chǎn)期的醫(yī)療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會保險制度。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。生育保險關(guān)系到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內(nèi)容：（一）生育津貼：用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后3個月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。計算公式為：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)。其中，生育津貼低于本2023-02-10473人看過
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法律綜合知識關(guān)于生育津貼的最新規(guī)定已經(jīng)于2024年頒布實(shí)施，現(xiàn)將相關(guān)內(nèi)容告知于廣大人民群眾：生育津貼的計算方法將會依據(jù)用人單位上一年度的月平均工資除以30再乘以產(chǎn)假的實(shí)際天數(shù)。同時，生育津貼需經(jīng)過用人單位向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保險辦公室申報并提出申請。在此過程中，只有完全符合各項資格認(rèn)證的人群方可依照既定程序享受到生育保險的優(yōu)待。具體的報銷金額方面：首先，生育醫(yī)療費(fèi)用的報銷額度，在重慶，我們的居民生育保險制度允許您報銷生育醫(yī)療費(fèi)用的百分之八十，這其中包括了孕期檢查、分娩花費(fèi)以及剖腹產(chǎn)所需支付的費(fèi)用等等。其次，生育津貼的報銷旨在補(bǔ)償因生育而導(dǎo)致的財務(wù)損失，重慶市居民的生育保險制度將全部報銷生育津貼，該津貼基于您在生育期間的個人收入，根據(jù)重慶市的現(xiàn)行規(guī)定，生育津貼的基準(zhǔn)為女性職工每月平均工資的百分之百。再次，生育護(hù)理費(fèi)用的報銷也是重慶市居民生育保險制度的主要項目之一，此外，生育護(hù)理費(fèi)用即為婦女在生產(chǎn)期間，由用人單位或2024-04-25323人看過 -
計劃生育應(yīng)該是按上一年度的平均工資計算。從業(yè)婦女：按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。個體工商戶及其幫工，自由職業(yè)者：最高不超過本市上年度職工月平均工資。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期限內(nèi)的失業(yè)婦女：按經(jīng)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)的本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。例如：25歲職業(yè)女性，月收入2500元，按正常情況生育，可享受3個月每月2500元左右的月生育生活津貼，外加生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼2500元，共計約10000元。生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的或不滿7個月早產(chǎn)的，享受2500元。妊娠3個月（含3個月）以上，7個月以下自然流產(chǎn)的，享受400元。妊娠3個月以下自然流產(chǎn)的或者患子宮外孕的，享受200元。如果沒有繳納生育保險就不能享受以上待遇，如果有生育保險，要在當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行念I(lǐng)取。生育津貼指的是什么？相信很多人2023-07-05274人看過
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什么是生育津貼基數(shù)，生育津貼基數(shù)是多少重慶在線咨詢 2021-10-24生育補(bǔ)貼基數(shù)是當(dāng)月本公司人均工資基數(shù)。生育津貼：國家法律，法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有些國家也被稱為生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育補(bǔ)貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況：一是在實(shí)施生育保險社會統(tǒng)一的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度員工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，期限在90天以上；二是在沒有實(shí)施生育保險社會統(tǒng)一的地區(qū)，生育補(bǔ)貼由本企業(yè)和公司支付，標(biāo)準(zhǔn)是女性員工生育前的基本工資和物價補(bǔ)貼， -
生育津貼3000是多少?北京在線咨詢 2022-04-28女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。 -
公司不補(bǔ)生育津貼只補(bǔ)生育津貼是違法的嗎？山西在線咨詢 2023-08-18公司不補(bǔ)生育津貼差額違法，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工。 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。 -
上班多少年有生育津貼山西在線咨詢 2022-08-17生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等費(fèi)用，男職工在配偶生育期間的看護(hù)假假期津貼，向統(tǒng)籌地區(qū)生育保險基金報銷的一個程序。 1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口； 2、工作人員受理核準(zhǔn)后，簽發(fā)醫(yī)療證； 3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站工作
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生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)什么是生育津貼福建在線咨詢 2022-04-10生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)： (1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)； (2)獨(dú)生子女假增加35天； (3)晚育假增加15天； (4)難產(chǎn)假增加15~30天； (5)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； 2、生育醫(yī)療費(fèi)； 3、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)(上年度市職工月平均工資*25%)； 4、一次性補(bǔ)貼(300元)。
