如何向個人老板起訴拖欠工資
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-21 07:18:03
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一、如何向個人老板起訴拖欠工資
用人單位拖欠工資的，不能直接向人民法院起訴，如果經勞動仲裁后，對仲裁結果不服向人民法院起訴的，起訴的程序如下：
1．起訴準備，主要是收集與案件有關的證據(jù)和寫起訴書，如裁決書、勞動合同等；
2．向法院起訴。起訴前要確定法院管轄權，然后提交準備好的起訴書和證據(jù)；
3．法院受理案件后，按要求預先繳納訴訟費用，等待法院開庭審理案件。
法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十二條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
二、故意拖欠工資多久算違法
故意拖欠工資三十日以上算違法。
工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。
三、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據(jù)
拖欠工資申請勞動仲裁需要的證據(jù)如下：
1．工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
2．用人單位想勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；
3．勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
4．考勤記錄；
5．其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十三條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。
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法律綜合知識一、如何向法庭證明老板拖欠工資的事實證據(jù)向法庭證明老板拖欠工資的事實證據(jù)包括：1．工資條或工資單：這是最直接證明應得工資和實發(fā)工資的證據(jù)。2．銀行轉賬記錄：如果工資是通過銀行轉賬支付的，銀行轉賬記錄可以作為證明工資支付情況的證據(jù)。3．工時記錄：證明實際工作的時間和應得的工資。4．同事的證言：如果有同事愿意作證，他們的證言也可以作為支持勞動者的證據(jù)。5．與單位領導的溝通記錄：如果勞動者曾經與單位領導溝通過拖欠工資的問題，這些溝通記錄也可以作為證據(jù)。6．其他。二、向法庭證明老板拖欠工資的事實證據(jù)誰舉證拖欠工資屬于勞動爭議，法庭證明老板拖欠工資的事實證據(jù)由勞動者承擔舉證責任。證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位承擔舉證責任。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，2024-02-08451人看過 -
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