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公司必須向員工支付拖欠的薪資,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資者變化不影響公司存在,且個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招聘員工時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同保障員工權(quán)益。此外,公司也必須向勞動(dòng)者償付被拖欠的工資。

這種說法是錯(cuò)誤的，公司必須向員工支付拖欠的薪資。另一方面，個(gè)人獨(dú)資公司投資者的變化并不意味著公司不再存在?！秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二十二條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招聘員工時(shí)，應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同，保障員工勞動(dòng)安全，按時(shí)全額支付員工工資?！薄秱€(gè)人獨(dú)資企業(yè)登記管理辦法》第17條也指出：“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)因轉(zhuǎn)讓或者繼承致使投資人變化的，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可向原登記機(jī)關(guān)提交轉(zhuǎn)讓協(xié)議書或者法定繼承文件，申請(qǐng)變更登記。前任上司轉(zhuǎn)讓獨(dú)資公司征收價(jià)格，但對(duì)公司來說，只是投資者的調(diào)整、公司的屬性和轉(zhuǎn)讓前的權(quán)利、義務(wù)沒有變化。另一方面，公司必須向勞動(dòng)者償付被拖欠的工資?！秳趧?dòng)合同法》第33條規(guī)定：“用人單位變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！逼渲兴傅摹安挥绊憽?，當(dāng)然包括向職工支付按照勞動(dòng)合同所必須發(fā)放的工資。

公司名稱變更影響勞動(dòng)合同

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。但是，用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。因此，在公司名稱變更的情況下，勞動(dòng)合同仍然有效。

然而，用人單位變更名稱后，勞動(dòng)者的個(gè)人信息仍然屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更名稱的情況。另外，用人單位變更名稱后，原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)仍然有效，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

總之，在公司名稱變更的情況下，勞動(dòng)合同仍然有效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行告知和協(xié)助義務(wù)。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的變更名稱，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

在公司名稱變更的情況下,勞動(dòng)合同仍然有效,用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行告知和協(xié)助義務(wù),同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的變更名稱,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。