討薪難難難！老板拖欠工資，該怎么辦？這些方法能幫到你！
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-27 12:20:17
50 人看過(guò)
為此，首先各地出臺(tái)了不同的政策，解決勞動(dòng)者被老板拖欠工資的問(wèn)題。例如，西安建立了銀行代發(fā)工資制度和農(nóng)民工工資專用賬戶，工資可以由銀行直接發(fā)放給農(nóng)民工，保證部分農(nóng)民工有錢回家過(guò)年；山西在拖欠工資較嚴(yán)重的工廠、礦區(qū)或一些公關(guān)場(chǎng)所設(shè)置維權(quán)服務(wù)平臺(tái)，為農(nóng)民工提供投訴渠道；許多城市將嚴(yán)重拖欠工資企業(yè)的信息向人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、社會(huì)信用信息共享系統(tǒng)和市場(chǎng)主體信用信息系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)，懲戒這些拖欠工資企業(yè)等等。
雖然政策出臺(tái)可相關(guān)的幫助政，但畢竟拖欠工資關(guān)乎自己的錢包，因此個(gè)人也可以為了拿回屬于自己的工資采取以下方法：
1、最直接簡(jiǎn)單：撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333
遇到老板惡意欠薪，別慌別急別躁，與老板溝通不成后直接撥打全國(guó)人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333。在許多討薪難的案件中，許多勞動(dòng)者連自己老板是誰(shuí)、結(jié)算方式、有沒(méi)正規(guī)的合同等都不清楚，只知道工作完就能領(lǐng)錢，這樣是不對(duì)的。為了使處理欠薪問(wèn)題的司法程序可以順利進(jìn)行，勞動(dòng)者必須要清楚自己在為誰(shuí)打工、招工者的具體信息、工資的計(jì)算方式和數(shù)額等相關(guān)信息。
2、不要怕打官司：專門為農(nóng)民工提供了討薪方面的法律援助
許多農(nóng)民工覺(jué)得上法院是一件特別大特別嚴(yán)重的事，因此很多勞動(dòng)者不肯通過(guò)法律程序討回自己的工資，而是采取一些偏激的方法。目前有許多律師事務(wù)所愿意為農(nóng)民工免費(fèi)打官司，并開(kāi)通了庭前綠色通道，即調(diào)解程序，可以快速地處理該類令農(nóng)民工頭疼的討薪案件。
許多勞動(dòng)者一遇到老板拖欠工資便失控，采取靜坐、示威、打砸、自殺等極端偏激的手段進(jìn)行討薪，結(jié)果不僅討不了薪還要賠償他人遭受的損失，嚴(yán)重的還要承擔(dān)法律責(zé)任。因此切記，極端手段是不可取的，一定要冷靜和鎮(zhèn)定，采取平和手段和法律武器來(lái)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
欠款難纏？這些方法幫你解決！
169人看過(guò)
-
工資拖欠成難題，老板去向何方？
89人看過(guò)
-
討薪困難：包工頭惡意討薪該怎么辦？
246人看過(guò)
-
老板拖欠工資，員工維權(quán)艱難
284人看過(guò)
-
信用卡還款遇到困難？這些方法或許能幫到你
321人看過(guò)
-
工地討薪難：求助無(wú)門該怎么辦？
350人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、如何解決老板欠薪難題老板拖欠工資通過(guò)法律手段維權(quán)的方式如下：1．勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2．可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。二、拖欠工資去勞動(dòng)局需要什么材料拖欠工資去勞動(dòng)局需要的材料如下：1．所在用人單位與本人相關(guān)的考勤記錄；2．單位負(fù)責(zé)人有效簽名的拖欠工資花名冊(cè)；3．本人身份證復(fù)印件；4．與用人單位簽訂的合同；5．與案件相關(guān)的材料；6．本人簽字的投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)載明投訴人和被投訴人相關(guān)身份信息以及工作單位住所職務(wù)等信息。三、拖欠工資仲裁流程是怎樣1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；2023-09-18338人看過(guò) -
工資用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁討要工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。討要拖欠工資去哪里有用討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴2023-07-0869人看過(guò) -
老板用人單位倒閉，拖欠工資的，勞動(dòng)者可以在倒閉前提前以以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。工傷老板不賠償該怎么辦？工傷后老板不賠償?shù)?，勞?dòng)者有如下處理辦法：1、可以和用人單位協(xié)商解決；2、協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通2023-07-07140人看過(guò) -
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽勞務(wù)合同老板拖欠工資的，可以雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)向人民法院起訴。老板拖欠工資工資怎么辦公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位2023-07-04199人看過(guò)
-
17歲沒(méi)簽合同老板不給錢處理方法如下：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；4、應(yīng)當(dāng)向用人單位要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。同時(shí)你可以要求單位支付你2倍的工資，因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付2023-07-10371人看過(guò) -
工資勞動(dòng)局拖欠工資的處理方法：1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)裁決之后單位支付員工工資，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決；4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)局不辦事怎么辦？勞動(dòng)局不管事，可以向上一級(jí)勞動(dòng)局主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議，要求勞動(dòng)局依法履行工作職責(zé)。申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利、受教育權(quán)利的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法履行的，公民、法人或者其他組織可以申請(qǐng)行政復(fù)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-07-11125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、老板拖欠工資討薪最快方法是什么如果您的老板欠薪不給付，您可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行投訴或?qū)で髱椭?、勞動(dòng)監(jiān)察部門：您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，他們會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雇主進(jìn)行調(diào)查，并協(xié)助您要求老板支付拖欠的工資。3、法律援助機(jī)構(gòu)：您可以咨詢當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)，他們可能會(huì)為您提供免費(fèi)的法律咨詢和幫助，指導(dǎo)您采取合適的法律行動(dòng)。4、起訴：如果上述途徑無(wú)法解決問(wèn)題，您還可以考慮聘請(qǐng)律師，通過(guò)法律程序要求老板支付拖欠的工資，甚至提起訴訟。找律師推薦?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熡懸べY的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€(gè)人法律問(wèn)題?？焖俳鉀Q你的困擾！2．點(diǎn)擊＃找律師?！磳ｉL(zhǎng)找→選擇糾紛專長(zhǎng)→咨詢我→最后點(diǎn)擊2023-11-28433人看過(guò) -
農(nóng)民工首先，解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是各級(jí)政府關(guān)注的難題。當(dāng)然，主要原因是雇主不能守法履行合同，但也要看到農(nóng)民工法律意識(shí)淡漠，不注重保護(hù)自己的合法利益。由于農(nóng)民工在投訴的同時(shí)無(wú)法提供能夠證明就業(yè)事實(shí)和拖欠工資金額的有效證據(jù)，仲裁檢查大隊(duì)感到困難，農(nóng)民工在拖欠工資事實(shí)發(fā)生前已經(jīng)意識(shí)到潛在風(fēng)險(xiǎn)，并注意收集相關(guān)證據(jù)。第二，農(nóng)民工拖欠工資不一定屬于勞動(dòng)局。無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，都必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。但大多數(shù)農(nóng)民工與雇主之間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是勞動(dòng)（雇傭）的法律關(guān)系。這種情況發(fā)生拖欠工資時(shí)，可以直接向人民法院提起民事訴訟。農(nóng)民工討薪難，可以申請(qǐng)法律援助嗎，怎么申請(qǐng)如果農(nóng)民工因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，應(yīng)向支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)人住所地的法律援助機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。《法律援助條例》第十條公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申2023-08-07379人看過(guò)
-
新年快到了。大多數(shù)農(nóng)民工兄弟已經(jīng)開(kāi)始買年貨，興高采烈地收拾行囊回家過(guò)年。黨和政府高度重視農(nóng)民工工資問(wèn)題，許多問(wèn)題得到有效緩解。但有些地方仍然不能按時(shí)拿到工資，這位70歲的老人的工資要求毫無(wú)結(jié)果，岳家有一位來(lái)自四川省廣元市。2015年3月初，他們一家10口來(lái)到鄭州鵬翔商業(yè)廣場(chǎng)工地做木工活。自8月20日項(xiàng)目封頂以來(lái)，工資一直沒(méi)有著落。在過(guò)去的六個(gè)月里，他們只從老板那里得到了1000元的“生活費(fèi)”，他們坐在通風(fēng)良好的會(huì)議室里，說(shuō)她“不得不等”。一開(kāi)始，有45名廣元村民和岳某一起工作。他們中的許多人已經(jīng)空手而歸，當(dāng)他們看到自己的工資無(wú)望時(shí)。岳某不愿放棄：“我們離四川這么遠(yuǎn)。我們努力工作了半年多。沒(méi)拿到工資怎么回家過(guò)年？現(xiàn)在我們連生活費(fèi)都沒(méi)有了，更別說(shuō)差旅費(fèi)了。”老人一臉無(wú)奈但堅(jiān)定的神情從他開(kāi)始討薪的那天起，岳先生心里就有了一本“工資日歷”。記錄你經(jīng)過(guò)的地點(diǎn)和時(shí)間。為了討工錢，他們?nèi)フ伊私ㄔO(shè)者的老板2023-05-07261人看過(guò) -
勞動(dòng)者老板拖欠工資，可以到法院對(duì)老板進(jìn)行起訴。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-04-14230人看過(guò) -
別人借錢要回來(lái)的途徑如下：1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛；2、調(diào)解解決。在有關(guān)組織或中間人的主持下，促使雙方當(dāng)事人自主達(dá)成協(xié)議，從而解決糾紛；3、仲裁解決。糾紛當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)依法審理，作出裁決；4、訴訟解決。當(dāng)事人通過(guò)上述途徑解決不成的情況下，可以向人民法院提起訴訟。一、追討欠款的證據(jù)如下：1、提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或借貸合同等書(shū)面證據(jù)。沒(méi)有書(shū)證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無(wú)利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索；2、有擔(dān)保人的，應(yīng)提供擔(dān)保人的姓名、性別、年齡、工作單位和住址；擔(dān)保人是法人的，應(yīng)提供法人單位名稱、法定代表人及其住址。有擔(dān)保協(xié)議的應(yīng)提供書(shū)面擔(dān)保協(xié)議或擔(dān)保條款；3、有抵押物的，應(yīng)提供抵押物的名稱、數(shù)量、價(jià)款數(shù)額、存放地點(diǎn)和保管人的姓名等證明材料；4、提供債務(wù)人逾2023-07-01418人看過(guò) -
工程款要不回來(lái)可準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)及訴訟材料向法院提起訴訟，具體情形應(yīng)當(dāng)按照具體案情進(jìn)一步分析。建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過(guò)了三年的訴訟時(shí)效，喪失勝訴權(quán)；勝訴之后，如果對(duì)方在履行期未履行法院判決，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行后，會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。個(gè)人如何起訴工程拖欠款當(dāng)事人因工程欠款糾紛向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)先確定管轄法院。工程欠款糾紛一般由被告住所地或人民法院管轄。確定管轄法院后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。法院會(huì)根據(jù)案件情況先行調(diào)解，調(diào)解不成或一方不愿調(diào)解的，法院會(huì)對(duì)案件是否符合立案條件進(jìn)行審查，符合條件的法院會(huì)在7日內(nèi)予以立案并通知當(dāng)事人?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第八百零七條發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)支付價(jià)款。發(fā)包人逾期不支付的，除根據(jù)建設(shè)工程的性質(zhì)不宜折價(jià)、拍賣外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價(jià)，也2023-07-09414人看過(guò)
-
-
業(yè)主馬上就新年了，大部分農(nóng)民工兄弟已經(jīng)開(kāi)始購(gòu)買年貨，開(kāi)開(kāi)心心打點(diǎn)行裝準(zhǔn)備回家過(guò)年。黨和政府高度重視農(nóng)民工欠薪問(wèn)題，許多欠薪問(wèn)題得到了有效緩解。但是有些地方卻還是不能按時(shí)拿到工資。七旬老人討薪無(wú)果老人岳某一家來(lái)自四川省廣元市。2015年3月初，他們一家10口人來(lái)到鄭州鵬翔商業(yè)廣場(chǎng)工地做木工。從8月20日項(xiàng)目封頂至今，工錢卻始終沒(méi)有著落。近半年里，他們只拿到老板給的1000元“生活費(fèi)”。她們坐在四面透風(fēng)的板房里，說(shuō)她“要等下去”。當(dāng)初同岳某一起來(lái)打工的廣元老鄉(xiāng)共45人，很多人眼見(jiàn)工錢無(wú)望，早已空手回老家了。岳某卻不愿放棄：“我們離四川這么遠(yuǎn)，辛苦了大半年，沒(méi)拿到工錢咋回家過(guò)年現(xiàn)在連生活費(fèi)都沒(méi)有，更別提回家的路費(fèi)了。”這位老人流露出無(wú)奈而又堅(jiān)決的眼神。從開(kāi)始討薪那天起，岳某心里就有一本“討薪日歷”。記錄著自己走過(guò)的地方和時(shí)間。為了討薪，他們找過(guò)建筑商的老板，堵過(guò)開(kāi)發(fā)商的門，去過(guò)街道辦事處、區(qū)政府、信2023-04-29184人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
老板拖欠工資,后來(lái)發(fā)現(xiàn)難以追討,怎么辦?澳門在線咨詢 2024-12-12在解決拖欠工資的維權(quán)問(wèn)題時(shí),勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn): 1. 確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系是否存在,可以參考工資單、考勤記錄和工作過(guò)程中的文件記錄等證據(jù)。 2. 如果確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系,可以與用人單位協(xié)商解決拖欠工資的問(wèn)題。在此過(guò)程中,需要注意準(zhǔn)備好相關(guān)資料,如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄等,以便在協(xié)商中能夠有效使用。 3. 如果協(xié)商不成,可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,或者直接到用人單位 -
工廠拖欠員工工資,職工難以討回薪酬甘肅在線咨詢 2024-12-131、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲 -
惡意拖欠克扣員工工資追討難!!!黑龍江在線咨詢 2022-10-27可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從你敘述的情況看，你們這個(gè)案件到市勞動(dòng)局屬于越級(jí)，應(yīng)該向公司執(zhí)照的管轄區(qū)的勞動(dòng)局投訴，對(duì)于勞動(dòng)局他們對(duì)于公司拖欠工資的行為應(yīng)限期責(zé)令公司支付給你們，單位扣除你們一個(gè)月的工資不合法。因?yàn)槟憬獬贤且驗(yàn)閱挝坏男袨檫`法。如果勞動(dòng)局以什么借口不管，可以去申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在免費(fèi)了。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是不能直接到法院起訴的。個(gè)人意見(jiàn)僅供參考。 -
為什么農(nóng)民工討薪很難吉林省在線咨詢 2021-11-29首先，解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題一直是各級(jí)政府關(guān)注的難題。當(dāng)然，主要原因是雇主不能守法履行合同，但也要看到農(nóng)民工法律意識(shí)淡漠，不注重保護(hù)自己的合法利益。由于農(nóng)民工在投訴的同時(shí)無(wú)法提供能夠證明就業(yè)事實(shí)和拖欠工資金額的有效證據(jù)，仲裁檢查大隊(duì)感到困難，農(nóng)民工在拖欠工資事實(shí)發(fā)生前已經(jīng)意識(shí)到潛在風(fēng)險(xiǎn)，并注意收集相關(guān)證據(jù)。第二，農(nóng)民工拖欠工資不一定屬于勞動(dòng)局。無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，都必須以存在 -
辦理到底難不難？香港在線咨詢 2022-10-25據(jù)我了解，這個(gè)住房公積金貸款其實(shí)并不難申請(qǐng)，只要你的條件符合就能申請(qǐng)得到貸款。找中介代辦很快的，一般2周就可以批下來(lái)。但是辦理公積金和商業(yè)組合時(shí)間就稍微長(zhǎng)一點(diǎn)。公積金貸款申請(qǐng)條件有:在貸款當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)常住有效戶口,能提供有效居住證明;在貸款之前有連續(xù)繳存6個(gè)月以上的住房公積金,公積金的累計(jì)繳存時(shí)間不少于一年。
