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層層轉(zhuǎn)包后有工人受傷找誰
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-16 09:33:46 184 人看過

一、層層轉(zhuǎn)包后有工人受傷找誰

1、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人,該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的,用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。

2、發(fā)包單位將工程非法發(fā)包或者轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的實際施工人,此時的實際施工者為公民個人,而公民和公民之間是不可能形成勞動關(guān)系的,而且因為不受施工單位的支配和管理,與施工單位也不是勞動關(guān)系。如果勞動者在工作中發(fā)生傷亡,受害人可以直接向人民法院起訴,請求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進行賠償。

3、受害人自身也應(yīng)盡安全注意義務(wù),若因受害人自身過錯致使損害發(fā)生或擴大的,應(yīng)就自己的過錯行為導(dǎo)致的損害發(fā)生或擴大承擔(dān)責(zé)任,在法律效果上則相應(yīng)地減輕或免除加害人的賠償責(zé)任。

二、違法轉(zhuǎn)包怎么處罰

由于轉(zhuǎn)包容易使不具有相應(yīng)資質(zhì)的承包者進行工程建設(shè),以致造成工程質(zhì)量低下、建設(shè)市場混亂,所以中國法律、行政法規(guī)均作了禁止轉(zhuǎn)包的規(guī)定。構(gòu)成轉(zhuǎn)包必須具有以下兩個要件:首先轉(zhuǎn)包人與轉(zhuǎn)承包人必須是兩個沒有隸屬關(guān)系的獨立法人或其他組織或個人。其次承包人必須將全部建設(shè)工程任務(wù)轉(zhuǎn)給第三人。

承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的,或者違反規(guī)定進行分包的,責(zé)令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責(zé)令停業(yè)整頓,降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資質(zhì)證書。承包單位有前款規(guī)定的違法行為的,對因轉(zhuǎn)包工程或者違法分包的工程不符合規(guī)定的質(zhì)量標準造成的損失,與接受轉(zhuǎn)包或者分包的單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

提供勞務(wù)者工傷應(yīng)由雇主承擔(dān)責(zé)任,然而在現(xiàn)實生活中,工程往往層層轉(zhuǎn)包,形成了發(fā)包公司、承包公司、承包工頭等一系列錯綜復(fù)雜的勞動關(guān)系,而當(dāng)工人因工受傷后,這些關(guān)系人往往會相互推諉責(zé)任,給工人維權(quán)造成困難。若是出現(xiàn)這種情形,不清楚該如何維權(quán),可以委托專業(yè)律師提供幫助。

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    工程轉(zhuǎn)包是指承包人在承包工程后,又將其承包的工程建設(shè)任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人,轉(zhuǎn)讓人退出現(xiàn)承包關(guān)系,受讓人成為承包合同的另一方當(dāng)事人的行為。 需要注意的是,工程轉(zhuǎn)包是不合法的,可能會帶來工程質(zhì)量、安全、管理等方面的風(fēng)險,因此建議遵守相關(guān)法律法規(guī),不... 更多>

    #工程轉(zhuǎn)包
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      寧夏在線咨詢 2023-04-03
      層層轉(zhuǎn)包出現(xiàn)工傷,可以把有資質(zhì)的發(fā)包單位作為用人單位,來申請工傷認定,要求工傷賠償?shù)摹?《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料: (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料; (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料
    • 關(guān)于工傷的層層轉(zhuǎn)包責(zé)任問題
      云南在線咨詢 2021-12-22
      (1)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系。工傷事故發(fā)生時,職工工作的單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;(2)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用人單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;(3)單位指派其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位;
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      香港在線咨詢 2022-10-31
      找雇傭的人,如果是個人,走雇員受害賠償(直接、快速);如果是公司,先申請工傷認定,再做勞動能力鑒定,然后提起勞動仲裁,走工傷賠償程序。