單位辭退不當(dāng)有哪些后果
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 16:03:30
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辭退不當(dāng)造成的后果如下：
1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會傳達(dá)給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關(guān)系的工作，不良傳播會進(jìn)一步擴(kuò)大。不良口碑傳播會影響企業(yè)招聘新人、影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。如果矛盾激化到一定程度，會直接導(dǎo)致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創(chuàng)辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當(dāng)另一個重要的負(fù)面后果往往被管理者疏忽——內(nèi)部影響。
辭退不當(dāng)會讓在職員工感到不安全，擔(dān)心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進(jìn)而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產(chǎn)生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實(shí)殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
一、勞動者無法勝任工作怎么辦
不勝任工作是指，在用人單位無故意提高工作定額的情況下，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動者不勝任工作，用人單位就無法達(dá)成與勞動者簽訂勞動合同的目的。因此，我國《勞動法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關(guān)系。那么，是不是一旦勞動者不勝任工作，用人單位可以立即以此為由單方通知勞動者解除勞動合同呢？答案是否定的。用人單位以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：
1、勞動者不勝任本職工作；
2、對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗；
3、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務(wù)。
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用人單位如何辭退員工1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。什么情況下，用人單位不能辭退你？在下列情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退2023-06-10143人看過 -
法律綜合知識一、用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r有什么樣的用人單位辭退不當(dāng)?shù)那闆r：員工沒有重大過錯，并且從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，還未進(jìn)行離職前的健康檢查的；員工在該單位患職業(yè)病的；或者員工非因工負(fù)傷，還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、無過失性辭退的情況具體有什么樣的無過失性辭退的情況，（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，2024-01-31186人看過 -
這段文字描述了在試用期間，若勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、與其他用人單位建立勞動關(guān)系且對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、或因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效、或被依法追究刑事責(zé)任，則會被解除勞動合同。在試用期間，若被證明不符合錄用條件，則會被解除勞動合同。若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，則會被解除勞動合同。若嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，則會被解除勞動合同。若勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，則會被解除勞動合同。若因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效，則會被解除勞動合同。若被依法追究刑事責(zé)任，則會被解除勞動合同。抱歉，我需要更多的信息來生成法律分析。請?zhí)峁┯嘘P(guān)法律主題、問題或案例的更多細(xì)節(jié)，以便我可以為您提供準(zhǔn)確的法律分2023-08-27256人看過 -
第一，協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二，過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第三，非過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不2023-04-29199人看過
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法律綜合知識一、女員工懷孕了單位如果辭退會有什么后果嗎單位要辭退懷孕的員工的，除員工具有重大過錯的以外，單位需要向該員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且依法為該員工辦理離職手續(xù)；如果員工確有重大過錯的，則單位只需要為員工辦理離職，不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)2023-11-10335人看過 -
法律綜合知識員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實(shí)在難以安排工作的，則單位可以辭退該員工，但應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％。而且就算患的不是職業(yè)病，員工非因公患病的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)單位也不能與之解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-10124人看過 -
辭退主要由于用人單位通過各方面的綜合考慮覺得員工不適合單位的崗位工作或者該員工在崗期間犯了無法彌補(bǔ)的錯誤導(dǎo)致公司遭受巨大損失而導(dǎo)致單位解聘該員工的狀況。解雇也是非自愿解除勞動關(guān)系的一種。解雇從通俗的角度講也稱之為開除，主要由于員工在崗期間給公司造成一些過失性損失。而造成的終止勞動關(guān)系。單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動合同，是為了保證勞動者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期滿或女職工三期屆滿為止2023-06-10372人看過 -
離職證明一、單位辭退后有離職證明嗎單位辭退后有離職證明的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。二、試用期辭退需要提前幾天通知試用期辭退需要提前三天通知，試用期被辭退屬于過失性辭退的，用人單位不需要提前通知；屬于非過失性辭退，用人單位提前三日以書面形式通知勞動者本人；屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況。勞動者試用期預(yù)告性解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。三、被公司辭退工資立馬結(jié)清嗎被公司辭退員工可2023-06-04170人看過
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法律綜合知識根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位不買社保的后果為：1．社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款；2．社保機(jī)構(gòu)對未按時足額繳納社會保險費(fèi)的用人單位有權(quán)直接罰款；3．員工可以因此解除勞動合同且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2024-04-23471人看過 -
一、55歲后用人單位能不能辭退55歲后用人單位能不能辭退，要視具體情況而定。如果是女性。就不存在辭退的問題，55歲的女性本身就達(dá)到了法定退休年齡，企業(yè)是依法辦理退休手續(xù)，不存在辭退一說，這是勞動合同的自然解除，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果是特殊特殊工種。同樣男性如果從事的是高空、深井等特殊工作，是可以提前5年辦理退休手續(xù)，同樣單位的做法也是合法合理的，不存在辭退一說，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任。如果員工有重大過失。單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，解除勞動合同，單位不用承擔(dān)任何責(zé)任如果員工沒有任何過失。此時要區(qū)分員工是否在公司連續(xù)工作15年。員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作15年，此時法律規(guī)定是不允許辭退的，如果辭退員工可以有兩個選擇：一是要求繼續(xù)履行合同，二是不履行合同，要求經(jīng)濟(jì)賠償待遇，企業(yè)要滿足員工的要求。員工在公司連續(xù)工作不滿15年，此時企業(yè)需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、哪些情況下可以辭退勞動者有2023-04-25409人看過 -
因?yàn)榉蓪τ萌藛挝贿`法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來判斷的。所以，凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除辭退。除以下二個方面的解除是合法解除外，用人單位的其他單方解除行為都是違法解除辭退：一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可2023-04-28394人看過 -
一、雇傭童工的后果有哪些根據(jù)1991年國務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任，即用人單位雇傭童工的后果。1、對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)。2、勞動行政部門有權(quán)對使用童工的單位或個人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個體營業(yè)執(zhí)照者，勞動行政部門有權(quán)提請工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照。4、違法使用童工的單位和個人，對在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終2023-04-28432人看過
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刑事犯罪1、需要具體分析，單位分成企業(yè)和事業(yè)等公職單位。2、如果是企業(yè)，需要區(qū)分職工是行政拘留還是刑事拘留。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，可以不對該職工進(jìn)行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的（管制、拘役），可以給該職工降級使用。如果是有期徒刑以上刑罰的，應(yīng)當(dāng)予以開除。3、如果是事業(yè)等公職單位，對員工的要求就更為嚴(yán)格了，普通的行政拘留公務(wù)員的行政拘留完全取決于該人所在單位。一般來說，這可能是一個警告，一個記過，也可能是一個驅(qū)逐。如果是走向了違反犯罪的不歸路，不單單是我們普通的公民，就是身有要職的公務(wù)人員，國家領(lǐng)導(dǎo)人也存在很多犯罪違法的行為，因?yàn)樗麄兩矸莸奶厥庑?，往往在犯罪的時候，處罰的力度會更強(qiáng)烈一些。一、記過處分會記入檔案嗎違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊職工，是會記入2023-06-23411人看過 -
法律綜合知識當(dāng)員工因病處于治療期時，企業(yè)不得以任何形式隨意解除其勞動合同。然而，如遇員工存在嚴(yán)重過失，企業(yè)可依據(jù)相關(guān)法規(guī)行使單方解除權(quán)，終止與該員工的雇傭關(guān)系；反之，若員工并未犯有任何過錯，企業(yè)則不可采用非法裁員或無過失性解除等手段，強(qiáng)制結(jié)束雙方之間的勞動契約關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-30237人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些，辭退不當(dāng)造成的后果有哪些？江西在線咨詢 2022-10-29一、辭退不當(dāng)?shù)那闆r有哪些1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報私仇；2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè)；3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)。4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭 -
被事業(yè)單位辭退的后果吉林省在線咨詢 2023-06-03一、人事關(guān)系的消滅 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員后，就解除了單位與個人的人事關(guān)系，單位與個人之間不再發(fā)生相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、辭退后的待遇 事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)發(fā)給被辭退人員辭退費(fèi)。辭退費(fèi)由單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給，并將《辭退費(fèi)發(fā)放證明》存入本人檔案。辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1．工作一年以上不滿五年（含見習(xí)期）的，發(fā)給本人當(dāng)年基本工資（基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資 -
用人單位辭退員工的情形有哪些，不正當(dāng)?shù)霓o退員工的情形主要有哪些四川在線咨詢 2022-03-03用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的一種法律行為。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形： 1、辭 -
公司哪些疾病單位不得辭退河南在線咨詢 2021-11-21員工患職業(yè)病被鑒定為一至六級傷殘的，單位一般不能辭退該員工，但如果五六級工傷實(shí)在難以安排工作的； 公司可以解雇員工，但應(yīng)按月支付殘疾津貼。五級殘疾是我工資的70％六級障礙是本人工資的60％。 而且，即使不是職業(yè)病，員工也不是因公生病，在規(guī)定的醫(yī)療期間，單位也不能解除勞動關(guān)系。 -
用人單位有故意不予辭退情形有哪些云南在線咨詢 2022-09-03《中華人民共和國》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休
