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事實勞動關系中工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-05 03:46:51 134 人看過

一、事實勞動關系中工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同怎么辦？

可以向勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁，不管有沒有簽訂勞動合同都不能成為拖欠工資的正當理由，不過在申請勞動仲裁時要注意收集能證明事實勞動關系的證據(jù)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、事實勞動關系中工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同怎么證明勞動關系？

沒有勞動合同，可以通過以下證據(jù)證明勞動關系。

1．工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

2．考勤記錄；

3．勞動者填寫的用人單位招用記錄；

4．用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；

5．其他勞動者的證言等。

三、工資不發(fā)沒有簽訂勞動合同申請勞動仲裁是否受時間限制？

勞動關系存續(xù)期間被拖欠工資的申請仲裁不受限制，如果已經(jīng)離職，申請勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

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