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臨時性派遣工作崗位

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-15 22:54:53 364 人看過

一、臨時性派遣工作崗位

1．所謂臨時性派遣，即是以完成特定工作任務(wù)為目標(biāo)，期限通常取決于工作量的多寡。

2．與合同工相比，派遣工聚焦于一般崗位，要求的文化程度不高，并且錄用程序相對簡化，無需建立長期檔案。

3．此外，派遣工的合同期限較短，通常為兩年，反映了其不固定的臨時特性。

4．福利待遇方面，派遣工往往僅享有基本的社會保險，與合同工相比存在顯著差異。

二、勞務(wù)派遣合同辭職規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

1．勞務(wù)派遣工辭職無需支付違約金，除非存在特殊的培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制條款。

2．勞動者需提前一個月書面通知，即可解除合同。

3．此外，如遇用人單位違法違規(guī)情形，勞動者有權(quán)立即解除合同，無需預(yù)告。

三、勞務(wù)派遣與合同工差異

1．勞務(wù)派遣與合同工在招聘對象、錄用程序、合同期限以及福利待遇上存在顯著差異。

2．派遣工適用于普通崗位，錄用程序簡單，合同期限短暫，福利待遇較低。

3．合同工通常是企業(yè)管理或技術(shù)骨干，享有更長期的合同和更全面的福利。

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