公益性崗位可以勞務(wù)派遣嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 20:03:10
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勞務(wù)派遣是不包含公益性崗位的。公益性崗位屬于就業(yè)援助政策，統(tǒng)一管理工資也是由再就業(yè)資金支付不可以勞務(wù)派遣。
一、勞務(wù)派遣工資待遇是怎么樣的
勞務(wù)派遣者一般享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來向其支付工資。
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等等，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，然后把勞動(dòng)者輸送到其它用工單位的行為。一般由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用，然后由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資。這樣的用工模式不但能大大降低用工成本，還能低成本地滿足公司短暫性的用工需要。
二、勞務(wù)派遣人員薪資待遇
勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。社保也是要辦理繳納的。只是不同的用工單位具體運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)不同：有的是按照平均標(biāo)準(zhǔn)，有的是按照最低標(biāo)準(zhǔn)。所以你的工資總額會(huì)有不同，但是同崗的待遇應(yīng)該不會(huì)差太多。至于內(nèi)部的評(píng)定和年終獎(jiǎng)之類的，看勞務(wù)公司與用工單位的協(xié)議約定了。法律沒有規(guī)定，不過一般會(huì)有一定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
三、勞務(wù)派遣人員享受的福利如何，各待遇有哪些
1、勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣員工時(shí)，勞務(wù)派遣工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、勞務(wù)派遣公司應(yīng)該支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
3、勞務(wù)派遣工享有和用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
4、勞務(wù)派遣工有權(quán)在勞務(wù)派遣公司或者用工單位依法參加企業(yè)組織的工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
5、勞務(wù)派遣公司在法律中所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，故為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是勞務(wù)派遣公司的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣工應(yīng)該享受社保待遇。
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法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)性派遣工作崗位1．所謂臨時(shí)性派遣，即是以完成特定工作任務(wù)為目標(biāo)，期限通常取決于工作量的多寡。2．與合同工相比，派遣工聚焦于一般崗位，要求的文化程度不高，并且錄用程序相對(duì)簡化，無需建立長期檔案。3．此外，派遣工的合同期限較短，通常為兩年，反映了其不固定的臨時(shí)特性。4．福利待遇方面，派遣工往往僅享有基本的社會(huì)保險(xiǎn)，與合同工相比存在顯著差異。二、勞務(wù)派遣合同辭職規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1．勞務(wù)派遣工辭職無需支付違約金，除非存在特殊的培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制條款。2．勞動(dòng)者需提前一個(gè)月書面通知，即可解除合同。3．此外，如遇用人單位違法違規(guī)情形，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除合同，無需預(yù)告。三、勞務(wù)派遣與合同工差異1．勞務(wù)派遣與合同工在招聘對(duì)象、錄用程序、合同期限以及福利待遇上存在顯著差異。2．派遣工適用于普通崗位，錄用程序簡單，合同期限短暫，福利待遇較低。3．合同工通常是企業(yè)管理或技2024-01-15364人看過 -
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一、公益性崗位辭職再次進(jìn)入公崗可以嗎可以。公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項(xiàng)政策享受期為3年。也就是說三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策了。但是，很多員工三年期滿以后，由于已經(jīng)是熟練工，就和用工單位續(xù)簽了合同，這個(gè)是政策允許的。二、公益性崗位可以續(xù)簽了嗎可以續(xù)簽的。公益性崗位是地方各級(jí)政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說明，待遇只包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中也沒有約定為其繳納住房公積金。《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法2023-03-3173人看過 -
勞務(wù)派遣公司在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單2023-06-27491人看過
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勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>
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用工單位可以隨意以勞務(wù)派遣為由，在勞務(wù)派遣工的崗位上設(shè)置崗位嗎云南在線咨詢 2022-03-05《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量， -
請(qǐng)問一下現(xiàn)在勞務(wù)派遣和公益性崗位是什么呢？陜西在線咨詢 2024-09-02公益性崗位是指由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位。 -
勞務(wù)派遣適用于輔助性工作崗位寧夏在線咨詢 2022-11-28勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。 在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)； 用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合 -
勞務(wù)派遣崗位能評(píng)職稱嗎？河南在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣可由勞務(wù)派遣公司組織，用人單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定勞動(dòng)合同，幫助勞動(dòng)者評(píng)定職稱。 -
勞務(wù)派遣可以退回被派遣的單位嗎？黑龍江在線咨詢 2022-05-03一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用法律規(guī)定; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)
