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一、勞務派遣公司可以無理由的調(diào)崗嗎

無論在何時何地，用人單位的調(diào)崗行為都必須遵循法治原則與程序，僅能依據(jù)法律明文規(guī)定的行使職權(quán)。

而這樣的職責，只能適用于勞動關(guān)系中的特定情形——即當勞動者無法勝任現(xiàn)有工作任務的時候，雇主方有權(quán)依法調(diào)整其崗位。

關(guān)于此項法律依據(jù)，可參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的詳細規(guī)定。

需要特別指出的是，《勞動合同法》第三十五條中進一步強調(diào)了“各方應該在平等的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商達成共識，然后再對先前訂立的勞動合同進行相應的修改或調(diào)整。

這個過程涉及到的各項條款變更，均需要以書面形式記錄，并且在最后的工作合同修改后，需由雇主及員工各自保留一份完整的文件。

”這不僅是一種法律義務，更是保障每個人權(quán)益的堅實基礎(chǔ)。

尊重勞動法規(guī)、秉持誠信原則以及正當程序，是確保雇傭合作順利且和諧的重要前提條件。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

二、工廠搬遷調(diào)崗干不了有賠償嗎

若因公司搬遷致使員工無法繼續(xù)參加職業(yè)生涯，則依據(jù)勞動法之規(guī)定，用人單位應當依法終止或解除與該員工之間的雇傭關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定向其支付相應的經(jīng)濟補償金。

具體而言，對于在本單位工作滿一年的員工，用人單位應根據(jù)其一個月的月平均工資為標準進行支付；對于工作時間超過六個月但不足一年的員工，則將以一年為計期間，以此作為參照標準；而對于工作時間尚且不足六個月的員工，用人單位所支付的經(jīng)濟補償金則應當為其半個月的月平均工資。

這是法律賦予我們的權(quán)利，也是對公平公正原則的維護和落實。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十六條　【訂立無效勞動合同的法律責任】勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。