老年人工傷索賠流程
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 16:12:52
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我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應的工作。
被打醫(yī)療糾紛怎么索賠
醫(yī)療事故鑒定結(jié)果出來后，如認為構(gòu)成醫(yī)療事故，患方可根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》確定賠償款項，但要考慮到醫(yī)方的診療行為和患者出現(xiàn)的損害后果之間存在多大的因果關系，來確定醫(yī)方應承擔的責任。（如某患者被確診為癌癥晚期，死亡已是不可避免的事實，盡管醫(yī)方的診療失誤加速了患者的死亡，但如要求醫(yī)方對患者的死亡負全部賠償責任也是不合理的，法院也不會支持。）
《工傷保險條例》第二條第一款中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
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法律綜合知識一、工傷保險索賠流程詳解讓您輕松搞定索賠工傷保險索賠流程如下：1．事故發(fā)生后，向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請；2．如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當向勞動能力鑒定委員申請勞動能力鑒定；3．根據(jù)勞動能力等級鑒定獲得賠償；4．如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認與用人單位之間存在勞動關系。二、享受工傷保險條件是什么享受工傷保險條件如下：1．必須存在勞動關系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒有簽訂書面勞動合同而建立了實際的事實勞動關系；2．工傷人員須經(jīng)過勞動行政部門工傷認定、勞動能力鑒定；3．單位按時繳納工傷保險費；4．工傷人員事故發(fā)生月已參加本市城鎮(zhèn)社會保險，并按規(guī)定繳納了社會保險費。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十2023-09-22158人看過 -
法律綜合知識一、工程索賠流程及范圍在工程實施過程中，當承包方因發(fā)包方原因遭受經(jīng)濟損失時，有權(quán)提出索賠。1．工程索賠的流程通常遵循《建設工程通用條款》的規(guī)定，即在索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，承包方需向工程師提交詳細的索賠報告和相關資料。工程師在收到報告后的28天內(nèi)需給予答復或要求承包方補充索賠理由和證據(jù)。2．索賠的范圍包括但不限于人工停工費、機械停工費、已完成工程的人工、材料、機械設備支出，以及因停工產(chǎn)生的各項管理費用、利息、保險費用和可能的履行合同可得利益損失。這些索賠項目都需要在簽證確認的停工、窩工損失和增加費用范圍內(nèi)進行。二、工程停工索賠范圍工程停工的索賠范圍根據(jù)停工的性質(zhì)不同而有所區(qū)別。1．對于臨時停工，索賠通常包括人工停工費和機械停工費。2．而對于中途停工退場的情形，索賠范圍則更為廣泛，包括停工前已完成工程的人工、材料、機械設備的全部支出，以及由此產(chǎn)生的各項管理費用、利息、保險費用，甚至還包括可能2024-07-24392人看過 -
中央銀行1、提出索賠要求當出現(xiàn)索賠事項時，承包人以書面的索賠通知書形式，在索賠事項發(fā)生后的28天以內(nèi)，向工程師正式提出索賠意向通知。如果超過這個期限，工程師和業(yè)主有權(quán)拒絕承包人的索賠要求。2、報送索賠資料在索賠通知書發(fā)出后的28天內(nèi)，向工程師提出延長工期和（或）補償經(jīng)濟損失的索賠報告及有關資料。如果超過這個期限工程師和業(yè)主有權(quán)拒絕承包人的索賠要求。3、工程師答復工程師在收到承包送交的索賠報告有關資料后，于28天內(nèi)給予答復，或要求承包人進一步補充索賠理由和證據(jù)。4、工程師逾期答復后果工程師在收到承包人送交的索賠報告的有關資料后28天未予答復或未對承包人作進一步要求，視為該項索賠已經(jīng)認可。5、持續(xù)索賠當索賠事件持續(xù)進行時，承包人應當階段性向工程師發(fā)出索賠意向，在索賠事件終了后28天內(nèi)，向工程師送交索賠的有關資料和最終索賠報告，工程師應在28天內(nèi)給予答復或要求承包人進一步補充索賠理由和證據(jù)。逾期未答復，2023-08-16450人看過 -
直系親屬步驟如下：1、工傷報告程序。2、工傷認定程序。3、工傷鑒定程序。4、協(xié)商賠償程序。5、勞動仲裁程序。6、法院審理程序。7、執(zhí)行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。2022年最新工傷賠償標準計算表發(fā)生工傷后，您會計算工傷賠償嗎？要計算工傷賠償金額，我們可以根據(jù)工傷賠償標準計算表進行計算，這樣，您也可以當上工傷律師了。下面就為您詳細介紹最新工傷賠償標準計算表。工傷賠償標準計算表一、一級至四級傷殘待遇標準【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金＝本人工資24個月（2011年1月1日后，為27個月）2、二級傷殘補助金＝本人工資22個月（2011年1月1日后，為25個月）3、三級傷殘補助金＝本人工資20個月（2011年1月1日后，為23個月）4、四級傷殘補助金＝本人工資18個月（2011年1月1日后，為21個月）【二】按月享受2023-07-0373人看過
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工傷認定書關于工地受傷有工傷認定書該如何賠償問題，在工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫(yī)療終結(jié)，根據(jù)是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的結(jié)果以及醫(yī)療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定傷殘等級。4、待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票、工傷認定書、勞動能力鑒定書等想社保中心申請待遇審核，下發(fā)工傷待遇，包括醫(yī)療費用以及傷殘補助費用。5、如果員工需要解除勞動關系，有傷殘員工可以享受一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金的待遇。勞動法中關于工傷認定書是怎樣的在工作中，因自身因素或其他外界因素造成了自身的受傷，按照勞動法相關條例和公司員工條例，用人單位是需要承擔相應的責任的。對于工傷的認定2023-07-0355人看過 -
法律綜合知識一、工傷索賠案件起訴全流程解析1．寫好起訴狀，起訴狀應記明下列事項：當事人的基本情況；具體的訴訟請求和所依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源以及欲證明的事實，證人的姓名和住址；2．提交身份證明材料；3．準備證據(jù)材料；4．委托訴訟代理；5．繳納訴訟費用。二、工傷賠償?shù)腻X由誰出職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位承擔。如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔。《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：1．治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；2．住院伙食補助費；3．到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；4．安裝配置傷殘輔助器具所需費用；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；6．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；7．終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；2023-07-0787人看過 -
法律綜合知識一、無勞動合同員工受傷索賠流程1．在當?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認雙方之間的勞動關系是合法的，證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。2．證明勞動關系以后，在去當?shù)氐纳绫２块T做工傷認定的申請，等認定為工傷以后，在去勞動能力鑒定委員會做傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級以后，按照不同的傷殘等級，要求用人單位和社保部門進行相應的賠償。二、工傷的認定標準如何工傷的認定標準如下：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2023-09-29292人看過 -
工傷保險和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點要注意，看你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。其他的工作內(nèi)容就應認定為勞動關系?？梢匀ギ?shù)毓块T認定工傷，提出工傷認定申請應當提交：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明。這個里面就出現(xiàn)了你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老板打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實上的勞動關系。工傷認定之后在當?shù)靥崞饎趧又俨?，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。員工工傷單位要賠償哪些費用除了2023-06-02222人看過
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法律綜合知識一、公司未買工傷險，工傷索賠流程圖怎么寫若企業(yè)未繳納工傷保險，那么處理工傷賠付的流程將會變得相對繁復，且可能受地域及國家法令的影響，存在差異化的具體步驟。在此，我們將概述一般情形下，當企業(yè)未投保工傷保險之后，處理工傷賠付可能涉及到的基本流程：即事故發(fā)生階段，員工親身經(jīng)歷了工傷意外，可能受傷或者遭受殘疾；緊隨其后報告雇主，員工需盡快通知雇主事故的詳情，同時雇主要詳細記錄事故的各類信息，并盡力提供必要的援助與支援；緊接著進行就醫(yī)治療，員工必須盡早得到醫(yī)學護理，以便積極有效地減輕創(chuàng)傷帶來的損害；接下來是調(diào)查和匯報，雇主有責任對工傷事故展開深入詳盡的調(diào)查，同時要依據(jù)相關法規(guī)條例向地方勞動保障部門匯報工傷事件；最后便是索賠提交，員工或其家庭成員需要向勞動保障部門提出工傷索賠申請，并提供足以證明工傷確實存在的相關證據(jù)和醫(yī)療文檔。在完成這幾個環(huán)節(jié)之后，有權(quán)威性的勞動保障部門便會對工傷事故進行主觀性的判斷2024-07-11348人看過 -
申請勞動仲裁和老板聊工傷索賠之前要先進行工傷的認定然后雙方進行協(xié)商，達成一致意見之后簽定工傷賠償協(xié)議。協(xié)議中要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達成協(xié)議。受傷事實的確認要寫明事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、發(fā)生之后的處理、職工的受傷程度和目前的傷情。一、工傷應該怎樣索賠工傷索賠方式：1、如果傷勢不嚴重，咨詢醫(yī)生后確認傷勢對身體機能沒有嚴重影響，建議先與單位協(xié)商賠償事宜，根據(jù)自己的實際情況確定合理金額，并與單位協(xié)商賠償；2、如果協(xié)商不成，或者傷勢確實嚴重，不適合協(xié)商處理，工傷職工可以要求用人單位自受傷之日起一個月內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位拒絕申請，勞動者可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請，記住期限為一年；3、如果傷勢嚴重，如骨折等，可以在病情穩(wěn)定后向市一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定，工傷職工可以根據(jù)結(jié)果可以確定是否享受工傷待遇；4、如果用人單位沒2023-04-04146人看過 -
法律綜合知識一、工傷索賠的年限是幾年工傷事故索賠有效期為一年。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第17條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。二、幫工受傷的是工傷嗎幫工受傷一般不認定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應當承擔賠償責2024-01-27350人看過 -
業(yè)主在實踐中，如果工程一方提出索賠的，那么工程索賠的流程怎么走？閱讀完以下內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。一、工程索賠的流程怎么走1、提出索賠要求當出現(xiàn)索賠事項時，承包人以書面的索賠通知書形式，在索賠事項發(fā)生后的28天以內(nèi)，向工程師正式提出索賠意向通知。如果超過這個期限，工程師和業(yè)主有權(quán)拒絕承包人的索賠要求。2、報送索賠資料在索賠通知書發(fā)出后的28天內(nèi)，向工程師提出延長工期和（或）補償經(jīng)濟損失的索賠報告及有關資料。如果超過這個期限工程師和業(yè)主有權(quán)拒絕承包人的索賠要求。3、工程師答復工程師在收到承包送交的索賠報告有關資料后，于28天內(nèi)給予答復，或要求承包人進一步補充索賠理由和證據(jù)。4、工程師逾期答復后果工程師在收到承包人送交的索賠報告的有關資料后28天未予答復或未對承包人作進一步要求，視為該項索賠已經(jīng)認可。5、持續(xù)索賠當索賠事件持續(xù)進行時，承包人應當階段性向工程師發(fā)出索賠意向，在索賠事件終了后28天2023-06-07274人看過
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法律綜合知識一、工程變更索賠處理流程1．協(xié)商。雙方依靠自身力量，相互妥協(xié)和讓步，解決糾紛。該方法快捷簡便、心平氣和，但應以書面方式記載協(xié)商內(nèi)容。2．調(diào)解。由第三方介入促使爭議各方相互諒解和讓步，最終化解矛盾。當爭議各方失去對話基礎，尋求第三方調(diào)解實為高明選擇。3．仲裁。有仲裁協(xié)議的，將糾紛提交仲裁機構(gòu)，由其居中裁決的糾紛解決機制。仲裁一裁終局制，一方不履行仲裁裁決，對方可以申請法院強制執(zhí)行。4．訴訟。一方向法院提出請求，由法院裁決糾紛的制度。訴訟是最終、最權(quán)威的糾紛解決機制，是當事人保護權(quán)利的最后屏障。二、工程變更索賠的證據(jù)需要準備以下證據(jù)：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標文件；3．工程報建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進度情況、工程施工日志；8．工程量增減的簽證；9．設計變更的文件；10．質(zhì)量驗收的證明；2023-12-05291人看過 -
法律綜合知識一、工傷索賠法律流程時長有多久的從工傷申請到賠償，需要三個月到一年左右。其中單位提出工傷認定申請的時間是事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，社保行政部門作出工傷認定的時間是六十日內(nèi)；如果單位沒有按規(guī)定去申報的，則職工一方申請的時間是一年之內(nèi)。獲得工傷認定決定書后即可去申請工傷賠償?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫工傷賠償協(xié)議書應該寫明下列內(nèi)容：各當事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過；當事人協(xié)議的賠償項目、標準、數(shù)額；以及各當事人的簽名、蓋章等?！豆ｋU條例》第三十九條，職工因工2023-11-10140人看過
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醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療服務、醫(yī)療診斷、醫(yī)療保健、醫(yī)療美容、病歷書寫等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)與患者之間的糾紛。 對于醫(yī)療糾紛的處理，可由醫(yī)患雙方協(xié)商進行處理；可以申請人民調(diào)解委員會調(diào)解處理；可以申請行政調(diào)解；也可以向法院起訴；還可... 更多>
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工傷認定流程：如何進行工傷索賠？浙江在線咨詢 2024-11-28根據(jù)《工傷保險條例》第十八條和《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條，一般情況下，自事故傷害發(fā)生之日起超過一年的，是不可以再提出工傷認定申請的。但是，如果是由于不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位的原因等不屬于職工自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。 舉例來說，如果用人單位拒絕為職工申請工傷，甚至否認勞動者實際為其工作的事實，勞動者可 -
工程索賠要什么流程重慶在線咨詢 2023-06-081、索賠的提出 在工程實施過程中發(fā)生索賠事件以后，或者承包商發(fā)現(xiàn)索賠機會，首先提出索賠意向，這是索賠工作程序的第一步。 2、索賠資料的準備 確定工期索賠和費用索賠值;收集證據(jù)，獲得充分和有效的各種證據(jù);起草索賠文件。 3、索賠文件的提交 提出索賠的一方應該在合同規(guī)定的期限內(nèi)向?qū)Ψ教峤徽降臅嫠髻r文件，索賠文件包括總述部分、論證部分、索賠計算部分及證據(jù)部分。 4、索賠文件的審核 對于承包人向發(fā)包人 -
施工合同的索賠流程黑龍江在線咨詢 2022-08-25(1)根據(jù)文件及合同要求有關規(guī)定提出索賠意向書。事件發(fā)生后的28d內(nèi)，必須以正式函件通知監(jiān)理工程師，聲明對此事件要求索賠，同時仍需遵照監(jiān)理工程師的指令繼續(xù)施工，逾期提出時，監(jiān)理工程師有權(quán)拒絕承包方的索賠要求。(2)索賠報告在索賠申請發(fā)出的28d內(nèi)報出。(3)監(jiān)理工程師在收到承包方送交的索賠報告后，于28d內(nèi)給予答復，或要求承包方進一步補充索賠理由和證據(jù)。監(jiān)理工程師在28d內(nèi)未予答復或未對承包方作進 -
工傷索賠依據(jù)什么索賠工傷索賠程序是怎樣的山西在線咨詢 2022-04-28工傷索賠依據(jù) 工傷流程圖:工傷——單位30日，個人1年——申請工傷(工傷申請表醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明勞動關系證明）——受理工傷申請(15日內(nèi)，補齊材料)——工傷認定結(jié)論（60日做出）——申請勞動能力鑒定 勞動能力鑒定流程圖：工傷認定完成——向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定——受理勞動能力鑒定——專家組60日或90日內(nèi)作出勞動能力鑒定——不服的15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會再次申請鑒定——鑒定生 -
工傷索賠的具體流程都需要哪些山東在線咨詢 2022-06-05工傷索賠需要進行這些程序： 1、進行工傷的認定； 2、工傷認定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級，出具傷殘等級書； 3、辦理了工傷保險的，拿著出具的傷殘等級書去社會保險部門申請；沒有辦理工傷保險，向用人單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成，可以起訴?！渡鐣ｋU法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先
