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一、公司未買工傷險，工傷索賠流程圖怎么寫

若企業(yè)未繳納工傷保險，那么處理工傷賠付的流程將會變得相對繁復(fù)，且可能受地域及國家法令的影響，存在差異化的具體步驟。在此，我們將概述一般情形下，當(dāng)企業(yè)未投保工傷保險之后，處理工傷賠付可能涉及到的基本流程：

即事故發(fā)生階段，員工親身經(jīng)歷了工傷意外，可能受傷或者遭受殘疾；緊隨其后報告雇主，員工需盡快通知雇主事故的詳情，同時雇主要詳細(xì)記錄事故的各類信息，并盡力提供必要的援助與支援；緊接著進(jìn)行就醫(yī)治療，員工必須盡早得到醫(yī)學(xué)護(hù)理，以便積極有效地減輕創(chuàng)傷帶來的損害；

接下來是調(diào)查和匯報，雇主有責(zé)任對工傷事故展開深入詳盡的調(diào)查，同時要依據(jù)相關(guān)法規(guī)條例向地方勞動保障部門匯報工傷事件；最后便是索賠提交，員工或其家庭成員需要向勞動保障部門提出工傷索賠申請，并提供足以證明工傷確實存在的相關(guān)證據(jù)和醫(yī)療文檔。在完成這幾個環(huán)節(jié)之后，有權(quán)威性的勞動保障部門便會對工傷事故進(jìn)行主觀性的判斷，并確定其是否符合工傷的定義和標(biāo)準(zhǔn)；

在工傷被權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可后，員工或其家庭成員就有資格獲得與工傷事故相符的賠償款項，其中涵蓋醫(yī)療費用以及工傷津貼等方面；如若工傷判別結(jié)果出現(xiàn)分歧或產(chǎn)生法律糾紛，就需要通過法律途徑來解決賠償問題。在實訓(xùn)制作工傷索賠流程圖的時候，可以借以前述流程作為參考，然后結(jié)合實際互動情況以及各地的法律規(guī)定來進(jìn)行調(diào)整設(shè)計。我們強(qiáng)烈建議在動手繪畫流程圖之前，先向?qū)I(yè)的律師或者相關(guān)職能部門進(jìn)行咨詢，以保證流程圖能夠精確無誤，而且無違規(guī)之虞。

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

二、公司未買社保的補(bǔ)償及賠償是什么

1、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。

3、如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

根據(jù)勞動法和社會保險法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的單位和個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費，養(yǎng)老保險費應(yīng)當(dāng)納入社會保險基金。用人單位未履行法定義務(wù)而獲利益可作賠償標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司未買工傷險，工傷索賠流程圖怎么寫”，我們可以從中得到許多有價值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個法治社會中。