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工傷認(rèn)定后索賠流程怎么走

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-15 20:40:26 336 人看過

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

2、協(xié)商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構(gòu)投保），則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。

3、勞動仲裁程序

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、執(zhí)行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

6、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

一、工傷索賠賠償項目

1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50％（生活有困難的）；

職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

二、工傷認(rèn)定書多久才能下來

1、一般來說，是自受理之日起15天－－60天之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論；

2、根據(jù)《工傷保險條例》第二十條之規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

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1、按工傷保險條例規(guī)定，工傷及傷殘等級的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個程序和兩個部門完成。2、工傷的認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。3、工傷認(rèn)定后，再做勞動能力鑒定，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級。按規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

2023-08-04

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一、工傷鑒定后怎么走賠償程序工傷傷殘鑒定后賠償程序：1．工傷職工攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書等資料分別社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和用人單位申請工傷保險待遇。2．用人單位未繳納工傷保險費，工傷職工攜帶以上資料要求用人單位支付全部工傷賠償項目。《中華人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、工傷鑒定后賠償項目工傷鑒定后可以享受以下工傷賠償項目：1．安裝配置傷殘輔助器具所需費用。2．生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費。3．一次性傷殘補助金。4．一至六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。5．終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金。6

2024-02-05

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工傷理賠的流程一般有：申請工傷認(rèn)定－－領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書－－提交工傷待遇申請資料－－領(lǐng)取工傷待遇。1．首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認(rèn)定申請。2．如果單位不申請的話，自己寫份工傷認(rèn)定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J(rèn)定。提交的資料包括：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。3．勞動局做出工傷認(rèn)定決定4．傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定（骨折的話最低也是10級傷殘）5．把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復(fù)印一份保存），勞動局會發(fā)“工傷認(rèn)定通知書”給用人單位。6．單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。工傷認(rèn)定書拿到后怎么索賠在工傷認(rèn)定書拿到以后，應(yīng)當(dāng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。然后根據(jù)鑒定的等級要求公司賠償，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補

2023-07-25

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一般來說發(fā)生工傷之后大家最需要知道的就是如何運用法律的途徑幫助自己維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以在工傷認(rèn)定的流程方面需要大家的了解，發(fā)生事故的傷亡之后，需要在規(guī)定的時間內(nèi)去相關(guān)的機構(gòu)進(jìn)行工傷的認(rèn)定，那么在拿到認(rèn)定工傷決定書后怎么走程序？拿到認(rèn)定工傷決定書后怎么走程序？1、單位員工工傷認(rèn)定書下來了，如果傷殘影響勞動能力的，可以進(jìn)行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定的話，就可以去申請工傷待遇的2、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。申請工傷材料？提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請

2023-04-19

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一、辭職后認(rèn)定工傷怎樣索取賠償工傷賠償流程詳解是：首先需要申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇，與用人單位發(fā)生糾紛申請勞動爭議仲裁。與用人單位工傷保險待遇發(fā)生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經(jīng)仲裁裁決，裁決書發(fā)生法律效力，用人單位不履行裁決書規(guī)定的義務(wù)，申請人民法院執(zhí)行。如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認(rèn)定所在單位不簽字蓋章，不能確認(rèn)勞動關(guān)系，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。二、哪些情況可以認(rèn)定為工傷？依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，下列六種情況可以被認(rèn)定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因

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辦理工傷賠償?shù)某绦颍?、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實；3、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4、社會保險行政部門將《認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)當(dāng)事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工傷賠償流程1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，一切都是無從談起．如果單位不申請、不配合的話，可以自行申報工傷認(rèn)定和鑒定．但如果沒有勞動合同，還要經(jīng)過勞動關(guān)系確認(rèn)程序。2、

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生工傷，首先要申請工傷認(rèn)定，其次，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級，以便計算賠償數(shù)額，然后根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和勞動能力鑒定結(jié)果依法申請賠償。一、怎么申請工傷保險賠償申請工傷保險賠償流程如下：（1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。（2）如果單位在30天內(nèi)沒有申報：工傷職工個人應(yīng)在事故后一年內(nèi)向所在地勞動局申請工傷認(rèn)定，拿到工傷認(rèn)定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結(jié)果后按傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的程序同上。3、關(guān)于申請工傷認(rèn)定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。二、農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦一、農(nóng)民工可自受傷事故發(fā)生之日起在一年內(nèi)向工地所在的人力資源和社會保障局申請認(rèn)定工傷。同時需提供：工傷認(rèn)定申請表，存在勞動關(guān)系證

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連續(xù)兩次受工傷能賠償多少，要結(jié)合實際情況來確定的，醫(yī)療費用和誤工工資，住院伙食費都是可以獲得報銷的；另外如果兩次都有傷殘的，一次性傷殘補助金可以獲得兩次，但是一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金，只能按高的等級獲得一次的。工傷認(rèn)定兩次則能索賠兩次嗎勞動者在同一個用人單位兩次受傷，經(jīng)工傷認(rèn)定都為工傷的，可以索賠兩次，但解除或者終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金只能按最高傷殘級別計算；在兩個用人單位分別因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，當(dāng)然可以向工傷保險基金和用人單位要求支付工傷保險待遇?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

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工傷認(rèn)定后下一步程序為勞動能力等級鑒定。一、去醫(yī)院做傷殘鑒定流程如果你是在工作中受的傷，需要先到勞動局做工傷認(rèn)定。認(rèn)定成工傷了之后，就可以去勞動能力鑒定委員會做傷殘等級鑒定。鑒定的項目有勞動能力鑒定、停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。之后你就可以根據(jù)傷殘鑒定等級拿到賠償金額。二、工傷保險費怎么用工傷保險費由用人單位按規(guī)定為勞動者繳納，而工傷保險賠償費用由勞動者按本人的意愿依法合理地進(jìn)行使用，申請獲取賠償費用的程序是：1、單位向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；2、認(rèn)定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；3、持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費用明細(xì)表等材料向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。三、工傷三個月后怎么處理發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應(yīng)該按照以下的程序處理：1、進(jìn)行工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之

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1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。2、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不

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法律綜合知識
自己做工傷認(rèn)定流程如何走

一、自己做工傷認(rèn)定流程如何走法律分析自己做工傷認(rèn)定應(yīng)到用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，填寫工傷認(rèn)定申請表，提供與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料，提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）等待工傷認(rèn)定結(jié)果?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、認(rèn)定工傷程序是如何的認(rèn)定工傷程序如下：一、申請。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之

2024-02-02

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