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勞動仲裁程序法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-07 10:42:57 484 人看過

勞動仲裁程序介紹如下：

一、當事人申請。

二、審查受理。

三、仲裁前的準備。

①組成仲裁庭。

②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。

④擬定仲裁方案。

四、仲裁審理。

一、職工如何進行勞動維權(quán)

發(fā)生勞動爭議員工維權(quán)的方式如下：

1、職工與單位協(xié)商解決；

2、撥打職工維權(quán)熱線進行咨詢；

3、向勞動監(jiān)察部門舉報。職工發(fā)生勞動爭議，可向單位所在地區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門舉報，對符合規(guī)定的舉報，勞動監(jiān)察部門要在7日立案處理；

4、申請勞動爭議調(diào)解。職工可向市或單位所在區(qū)縣、產(chǎn)業(yè)的勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解；

5、申請勞動仲裁。單位不同意調(diào)解，或者調(diào)解不成功，職工可向單位注冊所在地的區(qū)縣勞動仲裁委員會申請仲裁。這是法定前置程序，有一年的仲裁時效；

6、到法院起訴。職工對仲裁結(jié)果不滿意，可向人民法院提起訴訟。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

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一、申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系都有哪些法律依據(jù)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;（四）考勤記錄;（五）其他勞動者的證言等。二、申請仲裁勞動關(guān)系收費嗎為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，勞動爭議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行“仲裁委員會的經(jīng)費來源主要是仲裁費的收繳及財政等方面的補貼”，“勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。三、勞動仲裁確定勞動關(guān)系要多久提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后

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