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一、中介不給網(wǎng)簽備案合同合法嗎?中介不給網(wǎng)簽備案是不合法的，法律規(guī)定房地產(chǎn)銷(xiāo)售必須進(jìn)行網(wǎng)簽處理。房屋網(wǎng)簽，是購(gòu)房人和銷(xiāo)售對(duì)象簽訂合同后到房產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行備案，房產(chǎn)管理部門(mén)將交易信息公布在網(wǎng)上并簽發(fā)網(wǎng)簽號(hào)。任何個(gè)人、單位或集體均能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)查詢到該次房產(chǎn)交易信息。房屋網(wǎng)簽是為了讓房地產(chǎn)交易更加透明化，防止開(kāi)發(fā)商或房屋中介將房屋一房多賣(mài)。備案是根據(jù)我國(guó)建設(shè)部所頒發(fā)的商品房預(yù)售管理辦法>第六條規(guī)定:商品房預(yù)售實(shí)行許可證制度。開(kāi)發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)向城市、縣房地產(chǎn)管理部門(mén)辦理預(yù)售登記，取得《商品房預(yù)售許可證》。該辦法第十條同時(shí)規(guī)定:商品房預(yù)售，開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與承購(gòu)人簽訂商品房預(yù)售合同。預(yù)售人應(yīng)當(dāng)在簽約之日起30日內(nèi)持商品房預(yù)售合同向縣級(jí)以上人民政府房地產(chǎn)管理部門(mén)和土地管理部門(mén)辦理登記備案手續(xù)。二、房地產(chǎn)銷(xiāo)售中網(wǎng)簽的目的是什么?1.網(wǎng)簽后業(yè)主資質(zhì)經(jīng)過(guò)核實(shí)會(huì)更加可信，盤(pán)源信息也更加可靠，以后找房子

合法，實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)，其針對(duì)的是在校學(xué)生。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。一、大學(xué)生能交五險(xiǎn)一金嗎大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，不可以交五險(xiǎn)一金。沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生是無(wú)法和單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前簽訂勞動(dòng)合同，但是合同開(kāi)始應(yīng)該從畢業(yè)時(shí)間開(kāi)始。在沒(méi)有畢業(yè)之前，單位也無(wú)法給員工繳納五險(xiǎn)一金。在校大學(xué)生的學(xué)籍和檔案都在學(xué)校，在單位上班是屬于實(shí)習(xí)性質(zhì)的，單位無(wú)法給員

一、合同到期不簽合同給失業(yè)金嗎？勞動(dòng)合同到期如果公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，如果是職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、民法典準(zhǔn)合同表示什么意思《民法典》合同編第三分編命名為“準(zhǔn)合同”，合同編的體系變?yōu)橥▌t、典型合同、準(zhǔn)合同三部分。準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。如：許可證落實(shí)問(wèn)題、外匯籌集、待相關(guān)人員審查或者待最終正式文本的打印、正式簽字（相對(duì)草簽而言）等。準(zhǔn)合同與合同從形式上無(wú)根本區(qū)別，內(nèi)容格式均一樣，只是有時(shí)定為草本或正式本之別。但從法律上說(shuō)，有根本的區(qū)別。準(zhǔn)合同可以在先決條件喪失時(shí)自動(dòng)失敗，而無(wú)需承擔(dān)任何損失責(zé)任；而合同則必

在簽署合約之后未能履行付款義務(wù)的行為實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了違約行徑。對(duì)于他們有權(quán)力按照先前簽訂的協(xié)議或適用的法律法規(guī)去追求違約方的具體經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，例如必須重新履行應(yīng)盡的款項(xiàng)義務(wù)或者負(fù)擔(dān)其它與違約行為直接相關(guān)的法律責(zé)任，比如說(shuō)支付相當(dāng)于違約行為產(chǎn)生的損失數(shù)額比例的違約金等。另外，當(dāng)合約中約定的罰款金額明顯低于實(shí)際損失時(shí)，受害一方有權(quán)向法院或者相關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴和主張，要求增加違約金的額度以求公平合理的解決方案?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分

一、簽字后對(duì)方不給合同是合法的嗎看情況：其一、如果合同約定需要交完全部款項(xiàng)才能給合同，則對(duì)方行為不違法；其二、如果是重大誤解、顯失公平的合同，簽字之后對(duì)方不給，則對(duì)方的行為是違法的?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀畻l當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受時(shí)，該合同成立。二、雙方簽字后合同是立即生效的嗎一般來(lái)說(shuō)，依法成立的合同，自成立時(shí)起就發(fā)生法律效力，這里的成立也就意味著當(dāng)事人都在協(xié)議上簽字了。但是附生效條件的合同，條件成就才生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的合同辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的才生效?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨藯l民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附

一、勞動(dòng)合同怎么簽訂1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，因違反法律規(guī)定而無(wú)效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動(dòng)者與用工單位約定的事項(xiàng)都要以書(shū)面形式確定寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來(lái)發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護(hù);4、詳盡填寫(xiě)合同條款，避免簽訂條款不全的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。特別是對(duì)于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細(xì)閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。5、我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等對(duì)職工的試用期限、工作

簽了合同沒(méi)付錢(qián)可能是違約，可能也沒(méi)有違約。是指合同當(dāng)事人完全沒(méi)有履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。一般說(shuō)來(lái)，違約行為從屬于違法行為。民事違法行為就包括民事違約和民事侵權(quán)兩類(lèi)。買(mǎi)賣(mài)合同是對(duì)締約雙方具有約束力的法律文件。任何一方違反了合同義務(wù)；就應(yīng)承擔(dān)違約的法律后果，受損方有權(quán)提出損害補(bǔ)償要求。但是，各國(guó)的法律或國(guó)際組織的文件對(duì)于違約方的違約行為及由此產(chǎn)生的法律后果、對(duì)該后果的處理有不同的規(guī)定和解釋。根據(jù)違約行為發(fā)生的時(shí)間，違約行為總體上可分為預(yù)期違約和實(shí)際違約；而實(shí)際違約又可分為不履行(包括根本違約和拒絕履行)、不符合約定的履行和其他違反合同義務(wù)的行為；而不符合約定的履行又可分為遲延履行、質(zhì)量有瑕疵的履行、不完全履行(包括部分履行、履行地點(diǎn)不當(dāng)?shù)穆男泻吐男蟹椒ú划?dāng)?shù)穆男?。一、是否可以要求解除合同并支付違約金？1、我國(guó)實(shí)行的是補(bǔ)償性違約金，違約金是對(duì)違約造成損失的提前確定。理論上認(rèn)為

1、試用期不給工資當(dāng)然不合法！不管有沒(méi)有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢(qián)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要向仲裁委提交書(shū)面的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。還得提交仲裁請(qǐng)求相關(guān)的證據(jù)材料的復(fù)印件。原件審理時(shí)帶上。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面）。被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份（打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效）。申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份（如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等）。到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給

一、企業(yè)勞動(dòng)合同不給員工簽合法嗎用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法的。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同區(qū)別1．合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2．合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3．受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧?dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)

沒(méi)簽合同辭職不給工資違法。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)提供以下證據(jù)證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系：1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等；2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件；3、工資單、工資收入證明、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等；4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；5、其他勞動(dòng)者的證言。另外如果是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人

一、購(gòu)房合同不能違法簽訂嗎？幾種無(wú)效購(gòu)房合同：1、商品房預(yù)售違法，合同無(wú)效出賣(mài)人未取得商品房預(yù)售許可證明，與買(mǎi)受人訂立的商品房預(yù)售合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效，但是在起訴前取得商品房預(yù)售許可證明的，可以認(rèn)定有效。2、開(kāi)發(fā)商存在欺詐、脅迫購(gòu)房者簽訂合同對(duì)于開(kāi)發(fā)商誤導(dǎo)導(dǎo)致購(gòu)房人產(chǎn)生重大誤解，或者開(kāi)發(fā)商脅迫購(gòu)房者違背真實(shí)意思而簽訂房屋買(mǎi)賣(mài)合同是無(wú)效的。但是購(gòu)房者需要進(jìn)行舉證來(lái)申請(qǐng)法院和仲裁機(jī)構(gòu)予與變更或者撤銷(xiāo)。3、交付房屋的套型和設(shè)計(jì)不符開(kāi)發(fā)商私自變更設(shè)計(jì)包括戶型、面積朝向等事先沒(méi)有經(jīng)過(guò)購(gòu)房者同意的，購(gòu)房者有權(quán)要求退房，購(gòu)房合同無(wú)效。4、房屋面積誤差超過(guò)3%開(kāi)發(fā)商實(shí)際交付的房屋實(shí)測(cè)面積與合同該約定的建筑面積或者套內(nèi)面積誤差絕對(duì)值超過(guò)3%，購(gòu)房者有權(quán)要求退房，購(gòu)房合同無(wú)效。5、房屋主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量不合格房屋主體結(jié)構(gòu)指的是承重墻、梁、柱等，經(jīng)工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)核驗(yàn)，確屬主體結(jié)構(gòu)不合格的，購(gòu)房人有權(quán)退房，購(gòu)房合同無(wú)效

一、不簽合同的租房子違法嗎按照中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，未按照法律程序簽訂書(shū)面租賃合同是非法行為。按照法定流程進(jìn)行房屋租賃必須包括以下步驟：第一步，出租方與承租方應(yīng)就租賃事宜簽署一份詳細(xì)明確的書(shū)面租賃合同；其次，在租賃雙方完成租賃合同簽署之后的三十個(gè)自然日之內(nèi)，各方需共同前往直轄市、地級(jí)市或縣級(jí)人民政府的房地產(chǎn)行政管理機(jī)構(gòu)辦理租賃登記備案手續(xù)?！睹穹ǖ洹返谖灏倭愣l依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行政法規(guī)的合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。二、不簽合同的怎么賠償用人單位不簽勞動(dòng)合同，自用工之日

沒(méi)有簽合同的情況下，通過(guò)其他證據(jù)可以證明存在法律關(guān)系。具體是否違約，要看對(duì)方的行為，正式合同沒(méi)簽完并不算違約，因?yàn)椴⒉淮嬖谟行У暮贤?，?duì)于一方不履行合同條款的是需要追究違約責(zé)任的。涉及到合同的訂立，是需要由合同雙方根據(jù)公平平等的原則來(lái)對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行合法的認(rèn)定，涉及到相關(guān)事項(xiàng)的處理上，應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的合同條款內(nèi)容來(lái)進(jìn)行辦理，如果造成了嚴(yán)重的違約情況的，是需要從嚴(yán)來(lái)追究有關(guān)違約責(zé)任的。貸款合同簽了算違約嗎算違約，如果有違約條款，需要參照違約條款承擔(dān)違約責(zé)任，如果沒(méi)有違約條款，參照實(shí)際損失，如果沒(méi)有實(shí)際損失的，可以不承擔(dān)實(shí)際的責(zé)任。貸款簽合同了沒(méi)下款是否違約要根據(jù)雙方簽訂的合同來(lái)確定，如違約條款規(guī)定了生效時(shí)間為簽訂后生效，則在簽訂完貸款合同后拒絕繼續(xù)貸款就屬于違約的行為，要按照違約條款來(lái)執(zhí)行，如果注明合同生效時(shí)間為貸款發(fā)放后，則在此之前是可以解除合同的?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤藯l【預(yù)期違約責(zé)任】當(dāng)

勞動(dòng)合同不續(xù)簽違法計(jì)算工資的方式是按正常工資發(fā)放，除此之外還應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動(dòng)合同到期后用人單位不續(xù)簽補(bǔ)償費(fèi)用怎么計(jì)算勞動(dòng)合同到期后用人單位勞動(dòng)合同不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最高需要向勞動(dòng)者支付40個(gè)月的本人工資，需要支付24個(gè)月工資待遇的情況，具體情況如下：一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的