一、工資發(fā)錯(cuò)員工拒還如何辦
工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、老板克扣員工工資如何辦
支付，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，這是有效方式。
舉報(bào)最好要提供拖欠工資的證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資單、當(dāng)事人陳述、同事的證言等證據(jù)。
勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書(shū)以及相關(guān)材料。
申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；
（四）申請(qǐng)仲裁的日期。
仲裁委員會(huì)在自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)會(huì)作出受理或者不予受理的決定。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第七十三條
國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。
三、飯店不給員工工資如何辦
飯店不給員工工資，協(xié)商索要不成，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甚至向法院起訴。
一、投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。
二、通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條
用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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工資打錯(cuò)了對(duì)方不愿意退還，可以先和對(duì)方協(xié)商，協(xié)商無(wú)果后，如果金額較大，用人單位可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求對(duì)方支付不當(dāng)?shù)美２划?dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。工作多發(fā)拒不退還的，可構(gòu)成不當(dāng)?shù)美?，受損人可請(qǐng)求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付；2、債務(wù)到期之前的清償；3、明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。農(nóng)民工工資保證金多久退還建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金退還手續(xù)如下：1、建筑工程主體完工后，經(jīng)審核確認(rèn)建筑施工企業(yè)無(wú)拖欠農(nóng)民工工資的行為，退還建筑施工企業(yè)60％的工資保證金；2、設(shè)工程全部完工后，2023-07-2073人看過(guò) -
如果用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則就構(gòu)成不當(dāng)?shù)美Ｈ绻l(fā)少了應(yīng)當(dāng)與單位聯(lián)系進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，如果單位不給補(bǔ)發(fā)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。單位拖欠工資如何處理1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商；2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)干工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。用人單位發(fā)錯(cuò)工資拒還勞動(dòng)者怎么辦工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，用人單位可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞2023-08-02454人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工可以起訴至法院。不可以隨便發(fā)出錄用通知，一旦發(fā)出并符合不可撤銷(xiāo)要約的前提時(shí)，要約生效并受其約束。1、假如構(gòu)成締約過(guò)失，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2、締約過(guò)失責(zé)任主要是由對(duì)造成合同未訂立或未生效負(fù)有過(guò)錯(cuò)責(zé)任的一方應(yīng)賠償守約方因其違約所造成的損失，損失大小根據(jù)實(shí)際情況判斷。即使屬于可撤銷(xiāo)要約，撤銷(xiāo)的意思表示也必須在通知書(shū)到達(dá)之前或同時(shí)到達(dá)?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤鶙l要約可以撤銷(xiāo)，但是有下列情形之一的除外：（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了合理準(zhǔn)備工作。2024-04-16230人看過(guò) -
一、在羈押期工資該如何發(fā)首先，按規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對(duì)于其他員工，涉嫌犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內(nèi)，可以暫停繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其中包括按時(shí)發(fā)放工資。其次，員工被停發(fā)工資之后，又被宣判無(wú)罪的根據(jù)不同對(duì)象處理如下：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員：(1)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；(2)未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行；(3)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，被暫停履行勞動(dòng)合同期間給員工造成的損失，可以要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償2023-02-18275人看過(guò)
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1、協(xié)商解決，攻心為上。該員工推三阻四不愿意歸還錯(cuò)發(fā)的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認(rèn)為錢(qián)是公司自己打進(jìn)來(lái)的，過(guò)錯(cuò)又不在自己，在貪婪心理的驅(qū)使下才會(huì)找各種理由拖延歸還，以按走司法途徑的思路與該員工協(xié)商，言辭一定要強(qiáng)勢(shì)且上綱上線，說(shuō)明這筆錯(cuò)發(fā)工資是你的“不當(dāng)?shù)美保鞠奁谧屇惴颠€，如在規(guī)定期限內(nèi)收不到你返還的錯(cuò)發(fā)工資，將走司法途經(jīng)追回公司損失。2、看公司制度是否完善，如果有關(guān)于這方面的獎(jiǎng)懲制度按制度執(zhí)行，財(cái)務(wù)可以做相應(yīng)的處罰但責(zé)任人的保罰金額不能超過(guò)該人工資的三分之一，最低限不能少了最低生活標(biāo)準(zhǔn)，另如果有證據(jù)標(biāo)明是錯(cuò)發(fā)，不返則可以從以后工資中扣。3、證據(jù)充分，可走司法程序。一、自動(dòng)離職工資怎么算自動(dòng)離職的工資，應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，如果是曠工，違反公司規(guī)章制度的，公司可以在法定范圍內(nèi)，扣除一部分工資，但是一定要有法律依據(jù)，因自動(dòng)離職給公司造成的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。1、《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定2023-06-28461人看過(guò) -
國(guó)務(wù)院這段內(nèi)容講述了一個(gè)藥房在患者沒(méi)有受到任何危害或病情受到任何影響的情況下，決定是否向患者致歉，并盡量取得患者的諒解。如果已經(jīng)對(duì)患者造成危害或?qū)颊卟∏樵斐捎绊?，藥房要承?dān)民事賠償責(zé)任，但是患者需要舉證證明是藥店將藥拿錯(cuò)的。簡(jiǎn)而言之，藥房需要權(quán)衡利弊，決定是否向患者致歉，并承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。鑒于患者沒(méi)有受到任何危害或病情受到任何影響，我們將在權(quán)衡利弊后決定是否向患者致歉，并盡量取得患者的諒解。如果已經(jīng)對(duì)患者造成危害或?qū)颊卟∏樵斐捎绊?，藥房要承?dān)民事賠償責(zé)任，但是患者需要舉證證明是藥店將藥拿錯(cuò)的。 患 者 藥 房 索 賠 ， 藥 房 員 工 需 負(fù) 責(zé)根據(jù)《中華人民共和國(guó)藥品管理法》第五章第五十一條規(guī)定，藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)對(duì)患有疾病需要用藥的患者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)病情和醫(yī)療條件，合理調(diào)配藥品?；颊呋蛘咂浔O(jiān)護(hù)人認(rèn)為藥品用法用量不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出異議。因此，藥房員工在患者藥房索賠時(shí)，需要對(duì)患者病情、醫(yī)療2023-09-15322人看過(guò) -
公司規(guī)定員工犯錯(cuò)被開(kāi)除后，需在15日內(nèi)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。若員工未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職第二個(gè)月起可要求支付雙倍工資。同時(shí)，根據(jù)員工工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，公司還需計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下是三種改寫(xiě)方式：1.員工犯錯(cuò)被公司開(kāi)除后，工資結(jié)算有以下規(guī)定：用人單位需在15日內(nèi)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)；2.若未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工在入職第二個(gè)月可要求支付雙倍工資；3.根據(jù)員工工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要考慮哪些因素？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要考慮哪些因素？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付的一定金額的補(bǔ)償。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，需要考慮以下因素：1. 勞動(dòng)者的工作年限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，按本單位工資支付；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年不滿20年的，按本單位工資的兩倍支付；勞動(dòng)者在用人單位2023-11-21294人看過(guò) -
1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒(méi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)天簽合同當(dāng)天可以辭職嗎可以，勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-16264人看過(guò)
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如果老板扣除了員工的工資,員工可以采取多種途徑進(jìn)行投訴和解決。首先,員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。如果問(wèn)題無(wú)法解決,員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外,員工也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果老板扣除了員工的工資,員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 老板拖欠員工工資，怎么辦？如果老板拖欠員工工資,員工有權(quán)利要求其支付拖欠的工資。員工可以采取以下措施:1. 向公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)提出書(shū)面請(qǐng)求,要求其支付拖欠的工資。在請(qǐng)求中,員工需要提供證據(jù)證明老板確實(shí)拖欠了其工資,例如工資單、郵件記錄或其他相關(guān)文件。2. 如果公司負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)不回應(yīng)或拒絕支付2023-08-29465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、股東又是員工如何發(fā)工資股東又是員工的應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)確定工資。公司股東，不在公司上班的投資人，不拿工資，只拿投資分紅。公司股東，同時(shí)在公司上班的投資人，由董事會(huì)確定工資，并在年底拿投資分紅?！豆痉ā返谌臈l股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外?！豆痉ā返谒氖鶙l董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：（一）召集股東會(huì)會(huì)議，并向股東會(huì)報(bào)告工作；（二）執(zhí)行股東會(huì)的決議；（三）決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；（四）制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；（五）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；（六）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案；（七）制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；（八）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；（九）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其2024-01-1863人看過(guò) -
公司由于財(cái)務(wù)人員的疏忽，把應(yīng)該打給在職員工張某的工資誤打給了已經(jīng)離職的我，這算不當(dāng)?shù)美麊?，這筆錢(qián)我還還是不還?記者從德清縣人民法院了解到，今年4月份，由于該單位的財(cái)務(wù)人員在制作工資表時(shí)，誤將張某的銀行卡號(hào)當(dāng)作了李某的銀行卡號(hào)，張某應(yīng)得的收入5000余元全部打到了李某的銀行卡中。張某多次要求財(cái)務(wù)人員找李某索要工資，李某均以種種理由推諉不還付，無(wú)奈之下，鍛造公司將李某訴至法院。法官告訴記者，該單位財(cái)務(wù)人員誤將張某的收入打入李某的銀行卡中，李某所獲得的利益沒(méi)有合法依據(jù)，確實(shí)屬于不當(dāng)?shù)美?，依法?yīng)當(dāng)返還，并應(yīng)承擔(dān)訴訟費(fèi)用。截至發(fā)稿前，經(jīng)法官庭外調(diào)解雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，李某返還了工資。2023-06-08252人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、錯(cuò)發(fā)工資給離職員工不肯歸還算犯法嗎錯(cuò)發(fā)工資給離職員工而不肯歸還，這一行為是否構(gòu)成犯法，需要根據(jù)具體情況來(lái)判定。1．如果離職員工在明知工資發(fā)放錯(cuò)誤的情況下仍拒絕歸還，在此情況下，公司有權(quán)要求離職員工歸還錯(cuò)誤發(fā)放的工資，并可能尋求法律途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。2．判斷該行為是否構(gòu)成犯法還需要考慮多個(gè)因素，如錯(cuò)發(fā)工資的具體原因、離職員工的知情程度、是否存在惡意侵占等。3．在遇到此類(lèi)情況時(shí)，建議公司先與離職員工進(jìn)行協(xié)商，了解其具體情況和態(tài)度，并嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決問(wèn)題。4．如果協(xié)商無(wú)果，公司可以考慮通過(guò)法律途徑來(lái)追討錯(cuò)發(fā)的工資。（1）公司需要提供充分的證據(jù)證明工資發(fā)放錯(cuò)誤，并證明離職員工在明知錯(cuò)誤的情況下拒絕歸還。（2）如果法院認(rèn)定離職員工的行為構(gòu)成不當(dāng)?shù)美赡軙?huì)判決其歸還錯(cuò)誤發(fā)放的工資。二、離職工資支付規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，離職員工有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資報(bào)酬。1．在員工離職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算并2024-07-12407人看過(guò)
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勞動(dòng)者兼職辭職，用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。＆＆＆買(mǎi)到假煙老板不承認(rèn)不給退怎么辦買(mǎi)到假煙老板不承認(rèn)不給退可以找消費(fèi)者協(xié)會(huì)報(bào)告。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，已發(fā)現(xiàn)或知道屬假冒偽劣產(chǎn)品的，消費(fèi)者一定能按法律規(guī)定的賠償額獲得賠償，對(duì)違法經(jīng)營(yíng)行為予以行政處罰，消費(fèi)者可向假冒偽劣產(chǎn)品的行政主管部門(mén)予以舉報(bào)。2023-07-17413人看過(guò) -
在銀行代發(fā)工資的情況下，銀行需要核對(duì)姓名和卡號(hào)，如果姓名和卡號(hào)不對(duì)的話，轉(zhuǎn)賬后也會(huì)被退回。就是說(shuō)，正常情況下發(fā)工資打錯(cuò)卡是到不了對(duì)方賬戶的，如果出現(xiàn)這個(gè)情況，就可以向單位財(cái)務(wù)提出，讓他再打一遍。如果是自己提供了錯(cuò)誤的卡號(hào)，公司把工資打進(jìn)卡里面，需要向單位財(cái)務(wù)提出申請(qǐng)，重新提供正確的銀行卡號(hào)，等銀行返回工資之后，在讓財(cái)務(wù)打進(jìn)來(lái)。合同打錯(cuò)了但是簽字了怎么辦合同是雙方當(dāng)事人合意的意思表述，如果在合同內(nèi)容中出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該積極跟合同另一方溝通協(xié)調(diào)，重新達(dá)成合意內(nèi)容，對(duì)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行補(bǔ)正，簽字蓋章確認(rèn)。如果不能協(xié)商處理，建議盡快訴訟解決，這樣可以規(guī)避將來(lái)給自己一方帶來(lái)不可挽回的損失。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)2023-07-17186人看過(guò)
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工發(fā)錯(cuò)工資公司怎么拒收遼寧在線咨詢 2022-06-09工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 -
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公司部門(mén)工資發(fā)錯(cuò)了員工拒還有沒(méi)有賠償云南在線咨詢 2023-06-29工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以走司法途徑追回公司損失。 -
員工拒還工資怎么辦?寧夏在線咨詢 2022-06-10工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，用人單位可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與勞動(dòng)者協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。 -
企業(yè)給離職員工錯(cuò)發(fā)工資，員工不予歸還，怎么辦福建在線咨詢 2022-10-19要是少的話，那就當(dāng)是給員工的一些福利好了，要是多的話，那你可以找好證據(jù)，然后再去派出所報(bào)警，讓警察去處理這個(gè)事情，工資都是有標(biāo)準(zhǔn)的。
