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我國(guó)刑法對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案規(guī)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-17 21:43:36 73 人看過(guò)

一、我國(guó)刑法對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案規(guī)定

1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬;

2、數(shù)額較大;

3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。

4、以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”:

(1)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的;

(2)逃跑、藏匿的;

(3)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的;

(4)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

5、具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”:

(1)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;

(2)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。

二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪嚴(yán)重情節(jié)有哪些

1、造成討薪者本人重傷、死亡的。

2、引發(fā)個(gè)人極端事件。

3、引發(fā)群體性事件。

刑法第二百七十六條之一采用“支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”的表達(dá),應(yīng)當(dāng)理解為直接支付給勞動(dòng)者的“勞動(dòng)報(bào)酬”,此處的“勞動(dòng)報(bào)酬”應(yīng)該包括“加班費(fèi)”和“獎(jiǎng)金”,而不包括間接支付與未來(lái)兌現(xiàn)的社會(huì)保險(xiǎn)。因此,盡管刑法把拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬列為犯罪用人單位拒不為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)仍只是行政違法和民事違法,不是犯罪。勞動(dòng)者不能因?yàn)橛萌藛挝痪懿粸槠滢k理社會(huì)保險(xiǎn)而控告用人單位涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

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    一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是自訴案件嗎在特定法定條件得到充分滿足的情況下,勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起針對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的自訴請(qǐng)求。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度的相關(guān)規(guī)定,人民法院有權(quán)直接審理并判決的自訴案件主要涉及以下幾個(gè)方面:首先是傳統(tǒng)意義上的“告訴才處理”案件;其次是在人民檢察院未就案件提起公訴的情況下,被害人能夠提供充足證據(jù)證明的輕微刑事案件;最后是當(dāng)被害人有足夠證據(jù)證明被告人的行為嚴(yán)重侵犯了其人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益,且該行為應(yīng)依法追究刑事責(zé)任,同時(shí)被害人也曾提出過(guò)控告,但公安機(jī)關(guān)或人民檢察院卻未能對(duì)此進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)時(shí),此類案件亦可由被害人自行向人民法院提起訴訟。值得注意的是,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪被明確規(guī)定于《中華人民共和國(guó)刑法》分則第五章之中。如果被告人的犯罪行為可能導(dǎo)致其被判處三年以下有期徒刑的刑罰,并且被害人能夠提供充分證據(jù)證明被告人的行為侵犯了自身的人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)益,且被害人也曾提出過(guò)控告,
    2024-07-12
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  • 2023拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪量刑最新法律規(guī)定是什么
    一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪量刑最新法律規(guī)定是什么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪量刑最新法律規(guī)定如下:拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。《中華人民共和國(guó)刑法》第41條規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。二、應(yīng)認(rèn)定構(gòu)成構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的幾種情形:1、勞動(dòng)行政部門即各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)
    2022-12-18
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  • 支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定
    一、支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付;其他?!豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的訴訟時(shí)效有哪些勞動(dòng)報(bào)酬糾紛不適用訴訟時(shí)效,適用的是仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計(jì)算時(shí)效。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以起訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲
    2023-06-15
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  • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎
    一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬普通職工的勞動(dòng)報(bào)酬嗎拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪涉及范圍廣泛,包含了眾多的普通雇員所應(yīng)獲得的工作薪酬。依照我國(guó)現(xiàn)行刑法中的規(guī)定,此處所謂的"勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬"涵蓋了廣大的范疇,不僅包括了我們?nèi)粘I钪性诟鞔笃髽I(yè)中所領(lǐng)取到的各種形式的金錢或?qū)嵨?,如薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及加班費(fèi)等諸多內(nèi)容;同時(shí)也包括因某些特定原因?qū)е聼o(wú)法按時(shí)發(fā)放工資的情況。然而,對(duì)于那些明顯具備發(fā)放工資條件卻故意拖欠員工工資的行為,我們?nèi)孕璞3志韬完P(guān)注,這種情形下很可能會(huì)觸及法律紅線。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并非輕易可以成立的,其主要針對(duì)那些蓄意(故意)拖欠員工薪水的不道德的企業(yè)主們,即這些企業(yè)主明明有能力支付薪水卻堅(jiān)持不執(zhí)行的行為,此種行徑無(wú)疑最為令人反感。然而,如果是在兩個(gè)非法人之間發(fā)生的微小勞務(wù)工資爭(zhēng)議,則需要通過(guò)其他途徑進(jìn)行解決,例如向法院提起訴訟或者尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的仲裁幫助等方式?!缎谭ā返诙倨呤?/div>
    2024-03-18
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#員工權(quán)益
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    勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分: (1)貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>

    #勞動(dòng)報(bào)酬
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    • 關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,我國(guó)刑法是怎么規(guī)定的
      山西在線咨詢 2022-03-30
      關(guān)于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪,我國(guó)刑法規(guī)定如下: 我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處
    • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件由哪個(gè)部門偵辦,刑法對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件
      澳門在線咨詢 2022-04-26
      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件,構(gòu)成犯罪的,依法屬公安機(jī)關(guān)治安部門管轄偵辦。我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定:以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任
    • 勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付罪應(yīng)向誰(shuí)報(bào)案
      澳門在線咨詢 2024-11-15
      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是一種性質(zhì)嚴(yán)重的刑事犯罪案件。如果您有相關(guān)投訴,可以向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案并請(qǐng)求其進(jìn)行立案?jìng)刹椤=?jīng)過(guò)調(diào)查取證,如果確實(shí)存在這種情況,公安機(jī)關(guān)將會(huì)將案件移交給檢察院進(jìn)行審查起訴處理。據(jù)悉,根據(jù)法律規(guī)定,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指?jìng)€(gè)人通過(guò)私自轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或逃匿等方式規(guī)避支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者明知自己有能力支付卻拒絕履行法定支付義務(wù),且涉及金額達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn),在政府有關(guān)部門發(fā)出支付命令后仍未執(zhí)行的違法行
    • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是否屬于刑事自訴案件,拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦
      浙江在線咨詢 2022-03-18
      拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪并不屬于刑法中的自訴案件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞
    • 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬判刑幾年的,不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)是啥
      海南在線咨詢 2022-07-24
      單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、獎(jiǎng)金、