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轉讓合同和可變更合同的法定條件
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 10:36:59 337 人看過

(1)在不損害國家利益和社會公共利益的情況下,只要雙方當事人經(jīng)過協(xié)商同意,就可以變更或轉讓合同。

這里應注意的是,有兩個必備條件:

①、必須經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意,單方面是不行的;

②、是限制性條件,就是不能因變更或轉讓合同而損害國家利益和社會公共利益。

(2)由于不可抗力,致使合同的全部義務不能履行時,允許變更或轉讓合同。這主要是指:發(fā)生地震、臺風、水災、雷擊、國家計劃調(diào)整、事故等。

(3)由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同,允許變更或轉讓合同。如:認為不必要:主要是指由于對方的違約行為,使守約方繼續(xù)履行合同,已經(jīng)無法達到原來簽約的預期目的,在生產(chǎn)經(jīng)營上已經(jīng)變得沒有意義,甚至可能會受到更大損失,(如:商業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)企業(yè)間簽訂的季節(jié)性商品買賣合同夏令時裝,由于生產(chǎn)企業(yè)延遲交貨,錯過銷售旺季,已使商業(yè)企業(yè)應得的利潤受到損失,如果再繼續(xù)履行合同會損失更大,--倉庫保管,貸款利息等。所以,合同如繼續(xù)履行已成為不必要。這時的責任方應是生產(chǎn)企業(yè))。

勞動合同變更的程序:

1用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求,告知勞動者勞動合同的理由,變更的內(nèi)容;

2在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商;

3簽訂變更協(xié)議,載明變更的具體內(nèi)容,變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式,這對確認和證明勞動合同內(nèi)容及法律關系發(fā)生變更的事實,有著重要的意義。

如未及時簽訂變更協(xié)議,勞動者在新崗位工作一段時間,感覺不滿意而要A可原崗位工作,一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發(fā)生爭議,勞動者要求按原合同履行的,用人單位將處于十分不利的地位。同時,《勞動合同法》第35條笫2款也明確規(guī)定:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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