社保自動(dòng)離職和辭職區(qū)別，社保自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-20 11:44:54
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一、社保自動(dòng)離職和辭職區(qū)別
社保自動(dòng)離職和辭職區(qū)別是正常離職是屬于符合法律規(guī)定有員工提出辭職申請(qǐng)，單位在一個(gè)月內(nèi)安排員工離職，并為員工辦理社保轉(zhuǎn)移及失業(yè)登記手續(xù)，并不影響員工再次就業(yè)。而自動(dòng)離職一般是指員工沒有按照法律規(guī)定提交辭職申請(qǐng)，或者在遞交辭職申請(qǐng)之后在沒有達(dá)到離職時(shí)間時(shí)私自離開崗位。單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、社保自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎
社保自動(dòng)離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金三大條件之一。
因此，如果是因個(gè)人原因或者因合同到期不續(xù)簽，正常辦理離職的話，是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
三、自動(dòng)離職對(duì)社保有影響嗎
自動(dòng)離職對(duì)社保沒有影響，辦理正常的離職手續(xù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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自由職業(yè)者社保繳納社保有別于企業(yè)統(tǒng)一繳納的“五險(xiǎn)一金”，以個(gè)人身份繳納的社保只包含養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這倆種。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則沒法購買。針對(duì)自由職業(yè)人員來講，能夠依照個(gè)人意愿繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老險(xiǎn)。企業(yè)需要為職工們繳納五險(xiǎn)一金，這五險(xiǎn)一金包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，另外還有一金為住房公積金。一、社保與五險(xiǎn)一金是一樣的嗎社保與五險(xiǎn)一金的內(nèi)容基本一樣，但內(nèi)涵和定義不同，社保就是我們所說的社會(huì)保險(xiǎn)，主要包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及工傷保險(xiǎn)，而一金就是所謂的住房公積金，是職工福利性公積金，屬于自愿的，不是國家強(qiáng)制的。五險(xiǎn)是國家強(qiáng)制單位必須繳納的保險(xiǎn)，前三個(gè)是需要企業(yè)和個(gè)人共同繳納，后面兩個(gè)負(fù)責(zé)企業(yè)繳納，個(gè)人不需要支付。公積金屬于地方繳納，不是國家要求的，一般正常公司都有五險(xiǎn)一金，最差的情況也是擁有五險(xiǎn)的。一般情況來說，繳納社保每月需要從工2023-06-25333人看過 -
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。對(duì)于違反保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的自動(dòng)離職人員，用人單位可以要求其支付違約金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。辭職需要經(jīng)過組織或者上級(jí)同意，而自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。2023-02-19389人看過 -
勞動(dòng)合同到期后終止，不需要辭職，未續(xù)簽的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。勞動(dòng)合同到期前辭職的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同到期可以自動(dòng)離職嗎合同到期后也不會(huì)自動(dòng)離職。勞動(dòng)者如果在勞動(dòng)合同到期后，決定不續(xù)簽合同，那么勞動(dòng)合同會(huì)終止。此種情形并不屬于自動(dòng)離職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、自動(dòng)離職有沒有工資自動(dòng)離職，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者出勤情況結(jié)2023-02-13223人看過 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職，如果及時(shí)找到新單位的，則由原單位為其轉(zhuǎn)移社保，由新單位為其辦理社保的續(xù)接手續(xù)，并及時(shí)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用；如果暫時(shí)未找到工作單位的，則可以中斷繳納社保或者以個(gè)人的身份自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保。一、在外地打工社保是不是白交了不會(huì)白交的。這種情況可以辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，也就是說將原單位的社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位。辦理完社保轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)之后，之后的續(xù)保費(fèi)用就由新單位來進(jìn)行繳納。但由于每個(gè)地方的政策都存在差異，在辦理異地社保轉(zhuǎn)移手續(xù)前，應(yīng)先到社保中心詢問清楚相關(guān)手續(xù)的辦理。二、社保換公司了如何辦理社保換公司后，參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，你只2023-03-15306人看過
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一、辭職后社保會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)出嗎根據(jù)你的問題解答如下,社保是離職的次月停保的，社保一個(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。一、看當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)的繳費(fèi)申報(bào)期和繳費(fèi)時(shí)間1、如10月份上了兩天班離職，具體停保日期以開具的《解除和終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》的日期為準(zhǔn)。2、解除日期在10月31日前的，社保可繳至10月底(社保時(shí)間)，11月份(社保時(shí)間)全部報(bào)停。解除日期在11月份的，社保須繳至11月底(社保時(shí)間)，12月(社保時(shí)間)報(bào)停。3、一般勞動(dòng)者離職的當(dāng)月用人單位就給勞動(dòng)者停交社保了，社保不影響勞動(dòng)者進(jìn)別的公司，進(jìn)了新公司辦理社保轉(zhuǎn)移就行了。注:“社保時(shí)間”有些地區(qū)的養(yǎng)老失業(yè)是當(dāng)月繳上月的，醫(yī)療、工傷、生育是當(dāng)月繳當(dāng)月的。辭職后社保可以轉(zhuǎn)出來，當(dāng)天提出辭職當(dāng)天就走的情形，需要在用人單位同意解除或者終止勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢才能繳納社保，公司無2023-03-30309人看過 -
辭職和自動(dòng)離職不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇一、關(guān)于職工個(gè)人主動(dòng)提出申請(qǐng)與單位解除勞動(dòng)合同，能否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的問題。國務(wù)院《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院第258號(hào)令)第十四條對(duì)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件做了規(guī)定，按第㈡項(xiàng)規(guī)定，"非因本人意愿中斷就業(yè)的"才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)保障部《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第8號(hào)令)第四條對(duì)"非因本人意愿中斷就業(yè)"規(guī)定是指下列人"㈠終止勞動(dòng)合同的;㈡被用人單位解除勞動(dòng)合同的;㈢被用人單位開除、和辭退的;㈣根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;㈤法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的"。職工中斷就業(yè)的原因不符合上述規(guī)定的，則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、按照1996年我市有關(guān)企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)規(guī)定，辭職或者自動(dòng)離職的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。當(dāng)職工個(gè)人不是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第㈡、㈢項(xiàng)的規(guī)定，2023-05-05136人看過 -
1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。離職和辭職有什么區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等；離職包含辭職。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2023-07-05485人看過 -
一、自動(dòng)辭職后社保公積金怎么辦辭職后社保和公積金都會(huì)斷交，但社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)可以以個(gè)人的形式繼續(xù)參保，公積金沒有找到下份工作之前，只能是繼續(xù)斷交。只要是近期沒有公積金貸款買房的打算，公積金斷交是沒有影響的。下一份工作入職后，入職單位會(huì)繼續(xù)給員工繳納社保和公積金，不需要個(gè)人去補(bǔ)繳。離職后的社會(huì)保險(xiǎn)：(1)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后，在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認(rèn)或者等待政策允許轉(zhuǎn)入后再辦理)。(2)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)后，以個(gè)人身份續(xù)保(持身份證和社保卡到社保中心辦理)。(3)停保一段時(shí)間，以后再續(xù)保。二、《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》中對(duì)于社保變更登記的規(guī)定第九條繳費(fèi)單位的以下社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)之一發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記：(一)單位名稱;(二)住所或地址;(三)法定代表人或負(fù)責(zé)人;(四)單位類型;(五)組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼;(六)主管2023-03-09337人看過
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勞動(dòng)合同的解除方式包括辭職和自動(dòng)離職。這兩種方式都是勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職不具有懲罰性，而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩種，一種是懲罰性的，另一種是非懲罰性的。勞動(dòng)合同的解除方式可以包括辭職和自動(dòng)離職(也稱為擅自離職)。這兩種方式都是勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。不過,它們適用的原因性質(zhì)是不同的。解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩種,一種是懲罰性的,另一種是非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 方 式 ： 辭 職 與 自 動(dòng) 離 職 的 區(qū) 別根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以選擇辭職或者自動(dòng)離職。這兩種方式在法律上存在一定的區(qū)別。首先，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而自動(dòng)離職2023-09-08258人看過 -
開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次勞教被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評(píng)教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭2023-05-01369人看過 -
1、參保的險(xiǎn)種不同。自由職業(yè)者參加職工社保，一般只繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規(guī)定，必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等五險(xiǎn)，其中生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)由單位繳納，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用；2、繳費(fèi)比例不同。單位繳費(fèi)一般都是采取單位和職工按比例承擔(dān)繳費(fèi)的方式。自由職業(yè)一般是由個(gè)人承擔(dān)全部繳費(fèi)金額；3、繳費(fèi)方式不同。單位繳費(fèi)的職工，個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位在個(gè)人的工資中，按月代扣代繳；自由職業(yè)者養(yǎng)老保險(xiǎn)由社保部門委托的銀行，在參保者的個(gè)人銀行賬戶中代扣代繳；醫(yī)療保險(xiǎn)由社保部門委托的銀行按年度在個(gè)人銀行賬戶中代扣代繳；4、繳費(fèi)基數(shù)不同。單位繳納社保的，其中單位繳費(fèi)部分是按照職工的工資總額繳納，職工是按照本人實(shí)際工資來繳納；自由職業(yè)者是按照當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的上年度職工社會(huì)平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)；5、繳費(fèi)指數(shù)不同。單位繳費(fèi)的繳費(fèi)指數(shù)，是由用人單位來確定，職工2023-04-11303人看過 -
單位做法違法，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。老板不交社保員工怎么辦如果老板不給員工繳納社保，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的處以罰款；員工因此單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位除為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。《中華人2023-07-2178人看過
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社保沒有交社保勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，而且不用承擔(dān)任何的責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位應(yīng)該給正式在該單位工作的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。一、公司沒買社保辭職能賠償多少？這種情況員工提出辭職，當(dāng)然應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第二，用人單位應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者按照第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除2023-02-19414人看過 -
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。事業(yè)單位自動(dòng)離職社保如何轉(zhuǎn)移?解答：一般來說，從原公司離職之后，該公司就停止幫你繳費(fèi)，個(gè)人的社保賬戶就暫時(shí)處于停繳狀態(tài)(可在社保網(wǎng)站查詢自己的社保繳納狀態(tài))。當(dāng)你進(jìn)入新公司后，只要報(bào)上社保卡賬號(hào)就可以，實(shí)在不行的話，只帶上身份證也行，公司會(huì)幫你繳費(fèi)。社保金發(fā)放。個(gè)人繳納的社保進(jìn)入個(gè)人賬戶，可以全部轉(zhuǎn)移，但是單位繳納的社保是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的，有些地方規(guī)定可以轉(zhuǎn)移一部分到轉(zhuǎn)入地統(tǒng)籌賬戶，各地方標(biāo)準(zhǔn)不同。社保同省轉(zhuǎn)移如果原公司和新公司所在城市都不是戶口所在地現(xiàn)在就沒有必要做社保轉(zhuǎn)移，回頭等穩(wěn)定下來了分別把原公司的社保和新公司的社保轉(zhuǎn)移到戶口所在地即可。社保停繳了，你個(gè)人繳納的2023-05-05478人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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社保自由職業(yè)和職工有啥區(qū)別內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-05-15社保自由職業(yè)和職工的區(qū)別：1、所繳納的險(xiǎn)種不同：城鎮(zhèn)職工社保包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種，單位職工所繳納的社保就包含五險(xiǎn)，而自由職業(yè)人員自己繳納社保，通常只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩個(gè)險(xiǎn)種；2、繳費(fèi)強(qiáng)制性不同；3、繳費(fèi)基數(shù)不同；4、繳費(fèi)比例不同；5、退休年齡不同。 -
社保自動(dòng)離職沒有離職證明怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-05-05一、自動(dòng)離職沒有離職證明社保能轉(zhuǎn)的，停保了就可以轉(zhuǎn)的；公積金停了要自己去公積金處轉(zhuǎn)到銀行就可以全部拿到的。二、離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。三、離職證明用途：1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;3、證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等 -
自動(dòng)離職的怎么交社保？新疆在線咨詢 2022-04-02員工辭職了，給員工辦理社保手續(xù)如下： 1.去社保辦理減少，在單位系統(tǒng),將離職的員工減少，帶著報(bào)盤和減少表去社保辦理就可以了； 2.開具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書》，到當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)介紹所，這樣員工可以按繳納的失業(yè)險(xiǎn)的情況領(lǐng)取失業(yè)金； 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的； （二）非因本人意愿中斷就業(yè)的； -
辭職后社保有失業(yè)金嗎?甘肅在線咨詢 2022-06-16根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： (一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 -
自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別有哪些, 辭職和辭職的區(qū)別在哪里, 有什么區(qū)別浙江在線咨詢 2022-02-05辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。因此，從字面的意思看，自動(dòng)離職包含在辭職之內(nèi)，應(yīng)該算同一
