久久9精品区-无套内射无码,久久精品国产精品青草

自行車上班事故是否屬于工傷范疇？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 15:10:06 309 人看過

如果騎車上班是走的合理的上班路線，且受傷的原因是非因本人主要責任的交通事故造成的，則算工傷；反之不符合上述條件的，則不能認定為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。

員工騎車上班路上摔跤算不算工傷

職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故傷害的，屬于工傷。

根據(jù)該規(guī)定可知，上班途中騎電動車摔傷，如要構成工傷，需要滿足：

1、必須是合理的上班必經路線之內；

2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；

3、必須是非職工本人主要以上原因。

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工傷保險相關文章

工傷保險
哪些工傷屬于交通事故范疇？

交通事故工傷可以享受的工傷待遇：（1）已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還；（2）交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費，已由傷亡職工或者親屬領取的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。試用期內能享受工傷待遇嗎2009年3月，李某與某機械廠簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期為3個月。2009年5月22日，李某在從事工作過程中因機器發(fā)生故障而受傷，住院治療30天。住院期間及傷愈后，李某及其家人多次向廠方提出工傷待遇申請，要求機械廠

2023-07-20

79人看過
法律綜合知識
公司宿舍發(fā)生摔傷事故是否屬于工傷范疇

一、公司宿舍發(fā)生摔傷事故是否屬于工傷范疇公司宿舍發(fā)生摔傷事故不一定屬于工傷范疇。員工在宿舍摔倒，如果具備在工作場所內因工受傷、或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，算工傷，用人單位應當承擔賠償責任；如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。因履行工作職責受到暴力傷害應理解為職工因履行工作職責的行為而遭受暴力傷害，如職工系因個人恩怨而受到暴力傷害，即使發(fā)生于工作時間或工作地點，亦不屬于此種情形。與工作有關的預備性或者收尾性工作是指根據(jù)法律法規(guī)、單位規(guī)章制度的規(guī)定或者約定俗成的做法，職工為完成工作所作的準備或后續(xù)事務。二、工傷認定公司申請和個人申請有什么區(qū)別第一是時限，單位申報必須在事故發(fā)生后30天之內，個人申報時限是事故發(fā)生一年之內。第二是費用支付渠道，如果是職工個人申報并認定為工傷，那么在申報前發(fā)生的應當由工傷保險基金承擔的費用全部由單位承

2023-10-11

352人看過
加班
加班工資是否屬于最低工資范疇？

加班工資是指在法定標準工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。根據(jù)《勞動法》第四十四條,用人單位因生產經營需要經批準延長工作時間或者安排勞動者夜班勞動的,支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此,最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班工資是指在法定標準工作時間以外,勞動者從事勞動所得的報酬。這種報酬不應計入最低工資標準內。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準是否包括加班費？根據(jù)我國《勞動法》第四十四條的規(guī)定，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法安排的休息時間內，從事勞動者社會平均工作時間的勞動者月工資。然而，在實際操作中，最低工資標準并不包括加班費。加班費是

2023-09-05

238人看過
工傷保險
抑郁癥是否屬于工傷范疇

工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會被認定為工傷的范疇的，因為抑郁癥不屬于職業(yè)病。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性，或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害，或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。抑郁癥能申請工傷嗎可以。需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，然后才可以確定賠償數(shù)額。工傷賠償應包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷

2023-07-03

70人看過

勞動者
上班時自己購買的服裝是否屬于合法范疇？

單位規(guī)定勞動者必須統(tǒng)一著裝是為了方便管理和塑造更好的企業(yè)形象,但《勞動法》規(guī)定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件,提供工作服是必備的勞動條件之一。用人單位應當免費提供工作服,不能將生產成本轉嫁給勞動者,因此不得向勞動者收取工作服裝費用。單位規(guī)定勞動者必須統(tǒng)一著裝,是為了方便管理和塑造更好的企業(yè)形象,這是非常必要的。但是，《勞動法》規(guī)定用人單位有義務向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是必備的勞動條件之一，用人單位應當免費提供，不能將生產成本轉嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。【勞動法規(guī) 定】用人單位免費提供工作服，勞動者無需支付費用根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。其中包括提供勞動安全衛(wèi)生防護用品。然而，該法律并未明確規(guī)定用人單

2023-08-31

443人看過
交強險
車上的乘客是否真的屬于交通事故的范疇？

1．人從車上掉下來摔傷，屬于交通事故。2．駕駛員肯定是要承擔全部責任的。如果不承擔責任，那可以去法院起訴的。機動車在行駛過程中，司機必須保證車上的貨物等物品牢固安全，不能掉下車來，一旦掉下導致其他人受傷或者造成其他人的財產損失的，必須承擔全部責任。當發(fā)生了交通事故以后，車主必須要在第一時間內亮起車輛的危險警告燈，并在車后面設置危險警告標識牌。這樣做的好處就是防止有后面的車進行追尾的碰撞，從而保障車內的人員以及車輛自身的安全。除了設立了警示標識以后，還要對事故的現(xiàn)場進行拍照取證，這是向保險公司進行理論的事故證據(jù)，在移動車輛之前進行拍照的方法主要是為了避免車主不認問題出現(xiàn)。再填寫相應的事故快速處理協(xié)議書，這樣就可以到定損機構進行車輛定損，從而完成相應的維修與檢測工作。3．人從車上掉下來，顯然是屬于交通意外情況，根據(jù)不同的原因可以進行不同的事故責任認定，需要注意的是如果是駕駛人員沒有做好安全措施

2023-07-13

109人看過
扶養(yǎng)
車禍受傷是否屬于全險范疇？

判定對方全責，自己不需要支付維修費用。他需要賠償你的醫(yī)藥費、誤工費、交通費、修車費等。被保險機動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的，由保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額范圍內予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險公司不予賠償。對方被車撞了全責怎么賠償人被車撞了對方全責的索賠方式如下：交通事故對方全責則承擔全部賠償責任，保險公司在限額先行賠償，不夠部分由肇事者承擔?？梢砸蟮闹饕r償項目及標準有：（一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。（二）受害人因傷致殘的賠償項目除第1項外還包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。（三）受害人死亡的賠償項目包括：除第1項費用外，還包括賠償喪葬費

2023-07-17

444人看過
工作時間
工作時間擅自離崗遭遇車禍是否屬于工傷范疇

根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，在上下班途中發(fā)生交通事故或者城市軌道交通事故，客運輪渡火車事故傷害的，視為工傷。但這里的通勤是指職工正常通勤或經單位許可的通勤。職工擅自離職是對單位利益的損害，不屬于《工傷保險條例》規(guī)定的上下班時間內或途中，此時不得認定為工傷。退休后再就業(yè)，在上下班途中遭遇車禍是否屬于工傷？【網友咨詢】我原是廣西鐘山縣某廠職工，在法定年齡辦理退休手續(xù)、并領取退休金后，進入廣西某有限公司務工。一天，我在去廣西某有限公司上班途中遇車禍受傷。人力資源和社會保障局認為我與廣西某有限公司不存在勞動關系，只屬于勞務關系，不符合工傷認定，決定不予受理。請問我這種情況能否認定為工傷？【律師解答】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。你已經辦理退休手續(xù)，并領取了退休金，根據(jù)上訴法律規(guī)定，你與原工作單位鐘山縣某廠已經沒有勞動關

2023-07-02

198人看過

有期徒刑
肇事逃逸行為是否屬于輕傷范疇？

肇事逃逸輕傷害處三年以上七年以下有期徒刑?！缎谭ā返谝话偃龡l規(guī)定，違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。交通肇事逃逸是指行為人在發(fā)生交通事故后，為逃避法律追究而逃跑的行為。肇事逃逸影響政審嗎看情況。如果構成交通肇事罪，被追究刑事責任，就會有案底，影響政審。如果不構成犯罪，就不會影響政審。按照規(guī)定，違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！缎谭ā返谝话偃龡l違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒

2023-07-05

53人看過
工傷保險
工傷與過勞死：是否屬于工傷范疇？

在工作時間和工作崗位中,如果因突發(fā)疾病導致過勞死,或者在48小時之內經過搶救無效死亡,這將被視為工傷。工傷是指生產勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。因此,勞動者應該注意自身身體健康,避免過勞和冒險作業(yè),以保護自己的生命安全。在工作時間和工作崗位中，如果因突發(fā)疾病導致過勞死，或者在48小時之內經過搶救無效死亡，這將被視為工傷。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工作時間與過勞死：誰來負責？工作時間與過勞死：誰來負責？隨著經濟的高速發(fā)展，許多企業(yè)為了追求更高的效益，常常會延長員工的工作時間。然而，這種做法可能導致員工過勞死。那么，在這種情況下，責任應由誰來承擔呢？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)應當保證員工的安全和身體健康。而過度勞累

2023-08-21

327人看過
工傷保險
工傷范疇是否包括上下班途中的交通事故？

上下班途中出交通事故是否為工傷，要看是否屬于工傷的標準才能判斷。是否構成工傷，看是否符合系列情形之一，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；受傷屬于工傷嗎哪些情況屬于工傷違規(guī)操作受傷算工傷，工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。屬于工傷的情況；（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行

2023-07-04

192人看過
申請勞動仲裁
交通事故是否應該被納入上下班工傷范疇？

上下班途中發(fā)生交通事故是否算工傷,需要看責任歸屬。若本人負主要責任,則不屬于工傷,但若對方負主要責任,則屬于工傷。若公司不愿意賠償,則可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第6款,上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。在上班下班途中，發(fā)生交通事故是否屬于工傷需要看是不是本人負主要責任，若本人負交通事故的主要責任，則不屬于工傷，若是對方負交通事故的主要責任，本人上下班發(fā)生交通事故則屬于工傷，可以向公司申請工傷賠償。若公司不愿意賠償，可以申請勞動仲裁?！豆ｋU條例》第14條第6款，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。上下班途中被狗咬傷算不算工傷？上下班途中被狗咬傷一般不算工傷，工傷認定的標準是：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事

2023-06-30

114人看過

扶養(yǎng)
工傷八級是否屬于殘疾范疇

工傷八級傷殘的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、精神損失費等。工傷傷殘可以通過申請辦理殘疾證來獲得賠償。工傷傷殘可以通過申請辦理殘疾證來獲得賠償。工傷八級傷殘的賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費,以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費、精神損失費等。工傷八級傷殘能獲得哪些賠償？根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據(jù)該條例第三十六條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)

2023-08-30

330人看過
工傷保險待遇
勞務關系是否屬于工傷范疇

該段內容講述了勞務關系中提供勞務者受傷時的處理方式。通常情況下，不能認定為工傷，只能依法主張侵權損害賠償。而勞動關系中的當事人才適用《工傷保險條例》，可以依法申請工傷認定。因此，提供勞務一方與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由提供勞務一方向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向其支付勞務報酬的一種有償服務法律關系。在勞務關系中,如果提供勞務者受傷,通常不能認定為工傷,只能依法主張侵權損害賠償。勞動關系中的當事人才適用《工傷保險條例》，可以依法申請工傷認定。勞務關系是提供勞務一方與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由提供勞務一方向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向其支付勞務報酬的一種有償服務法律關系。工傷認定是否適用于勞務關系？根據(jù)《工傷保險條例》第二條的規(guī)定，工傷認定適用于用人單位職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，以及職工因參加用人單位規(guī)定

2023-09-09

201人看過