[案例描述]
北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并簽合同期3
年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個月,2000年1月該校以勞動合同期滿為由,與B某終止勞動合同。B某不服,于2月15日向勞動爭議仲裁委員會提出申述。B某認(rèn)為:其尚在哺乳期,校方終止合同后本人不好找工作,會給生活帶來困難。要求延長合同期限。
[案例分析]
雖然校方與B某簽定的勞動合同期限已經(jīng)到期,但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同。
結(jié)論:
校方應(yīng)撤銷與B某終止勞動合同的決定;合同延長至哺乳期滿。
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