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女職工哺乳期合同期限問題
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 19:54:33 185 人看過

[案例描述]

北京市某中學(xué)1996年12月招收合同制工人,B某是其中之一,并簽合同期3

年。1999年10月20日B某生育后休產(chǎn)假3個月,2000年1月該校以勞動合同期滿為由,與B某終止勞動合同。B某不服,于2月15日向勞動爭議仲裁委員會提出申述。B某認(rèn)為:其尚在哺乳期,校方終止合同后本人不好找工作,會給生活帶來困難。要求延長合同期限。

[案例分析]

雖然校方與B某簽定的勞動合同期限已經(jīng)到期,但是《中華人民共和國勞動法》第二十九規(guī)定,用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,校方不得在女職工哺乳期解除勞動合同。

結(jié)論:

校方應(yīng)撤銷與B某終止勞動合同的決定;合同延長至哺乳期滿。

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      北京在線咨詢 2022-04-08
      女職工哺乳期有哪些保護(hù),一、哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期一類是哺乳時間:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。另一類是哺乳假:產(chǎn)假期滿,如有困難且工作上許可,經(jīng)本人申請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請哺乳假,假期為6個半月。二、女職工哺乳期單位不能解除合同 1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工