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根據(jù)工傷保險制度的規(guī)定,用人單位需要承擔全部的工傷保險費用,而職工不需要承擔部分費用。因此,單位不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。若勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害,則需先申請進行工傷認定,之后才有可能獲得相應的工傷保險賠償。

根據(jù)工傷保險制度的規(guī)定，用人單位需要承擔全部的工傷保險費用，而職工不需要承擔部分費用。因此，單位不能要求職工也承擔部分工傷保險費用。而要是勞動者在工作過程中發(fā)生意外造成人身損害的話，此時需要先申請進行工傷認定，那么之后才有可能獲得相應的工傷保險賠償。

工傷保險制度規(guī)定：用人單位全承擔，職工不需擔責。

工傷保險制度是保障勞動者權益的重要法律法規(guī)，對于用人單位和職工來說都具有重要意義。根據(jù)工傷保險制度規(guī)定，用人單位全承擔，職工不需擔責。然而，這一規(guī)定并不完全準確。

事實上，工傷保險制度是為了保障職工在勞動過程中因意外傷害或者患病的醫(yī)療費用而設立的。如果職工因工作原因受到事故傷害或者患病的，工傷保險制度會給予職工相應的醫(yī)療費用報銷或者賠償。而用人單位則需要承擔一定的工傷保險費用，用于保障職工在發(fā)生意外傷害或者患病時的權益。

因此，工傷保險制度規(guī)定并不是讓用人單位全承擔，而是要求用人單位承擔一定的工傷保險費用，以保障職工的權益。同時，職工在發(fā)生意外傷害或者患病時，仍然可以獲得工傷保險制度的保障，但需要提供相應的證明材料來申請工傷認定和醫(yī)療費用報銷。

總之，工傷保險制度是為了保障職工的權益而設立的，雖然用人單位全承擔的規(guī)定并不完全準確，但工傷保險制度的存在對于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定具有重要的意義。

工傷保險制度是為了保障職工權益而設立的，雖然用人單位全承擔的規(guī)定并不完全準確，但工傷保險制度的存在對于維護勞動關系的和諧穩(wěn)定具有重要的意義。

《工傷保險條例》

第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

第十一條工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌?？绲貐^(qū)、生產(chǎn)流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。