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辦工資卡需要公司證明怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 21:04:06 399 人看過

辦工資卡需要公司證明，具體步驟如下：

1、一般工作證明是由公司人事部門開具的；

2、工作證明里面需要填寫完整的個人信息；

3、如果是出具給第三方，需要把公司的信息填寫完整；

4、工作證明中的崗位和職業(yè)也是非常關(guān)鍵的信息，不能漏掉；

5、如果是給銀行的，需要寫明薪資待遇明細。

如果是辦理普通借記卡，不需要單位提供證明，個人帶身份證到銀行辦理即可。

工資卡能凍結(jié)嗎

可以凍結(jié)。第一，一般只能保留基本生活費300到500元；第二，如果重新辦卡，法院已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，會立即重新凍結(jié)新卡，并且還會對被執(zhí)行人進行罰款、拘留；第三，凍結(jié)是1年。如果1年期限到了，但沒有執(zhí)行完畢，法院會繼續(xù)凍結(jié)，直至執(zhí)行完畢。

《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

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拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對

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