解除勞動合同是否適用于曠工離職員工？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 16:22:48
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曠工離職可以解除勞動合同。曠工是指勞動者在正常工作日，無正當理由不請假或請假未批準的缺勤行為。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。關于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工三天作為可解雇的尺度。
企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動合同嗎？
員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達員工不簽字的，公司可以采用留置送達或公告送達，同樣具有法律效力。公司解除合同不合法的，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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合同無效如果勞動者的曠工行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據相關法律法規(guī)，單方面解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。如果勞動者的曠工行為嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依據相關法律法規(guī)，單方面解除勞動合同。用人單位單方面解除勞動合同的情形還包括：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；其他。 能 否 依 據 曠 工 解 約 ？ 用 人 單 位 這 樣 回 應根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。而曠工是嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為之一2023-09-04149人看過 -
合同無效用人單位單方依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，應當履行如下程序：1，制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；2，應當事先將解除勞動合同理由通知工會；（1）用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正；（2）用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會；（3）用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。3，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4，用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付；5，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。車間員工曠工如何舉證曠工應當具備2023-07-05393人看過 -
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這段內容講述了員工因離職需要解除勞動合同時,企業(yè)同意解除勞動合同并達成雙方協(xié)議。合同到期后,企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同,需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。員工因離職需要解除勞動合同，企業(yè)同意解除勞動合同，以達成雙方協(xié)議。合同到期企業(yè)不再與員工簽訂勞動合同是終止勞動合同。需要提前一個月告知員工。勞動合同的解除是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。 合 同 到 期 ， 企 業(yè) 還 需 不 需 要 與 員 工 簽 訂 新 合 同 ？根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期后，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。然而，在某些情況下，企業(yè)可以與員工續(xù)簽勞動合同的情形包括：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能2023-09-11443人看過 -
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勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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