關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定是什么
1《勞動合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。
對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業(yè)禁止條款或約定一致性協(xié)議，并同意勞動合同解除或終止后，應在競業(yè)禁止期內按月向工人提供經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。“
第24條：“競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和業(yè)主負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應當?shù)接萌藛挝簧a或者與用人單位合作。申請人從事類似產品或者業(yè)務的，或者其他有競爭力的用人單位，競業(yè)禁止期限不得超過兩年，或者他們自己創(chuàng)業(yè)生產或經(jīng)營類似產品或從事類似業(yè)務。《公司法》（2006年修訂）第70條：“國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責任公司兼職，未經(jīng)國有資產監(jiān)督管理機構同意的股份有限公司或者其他經(jīng)濟組織。“
第149條規(guī)定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：
（五）未經(jīng)股東會或者股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商機，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定取得的收入，歸公司所有。“
3，《合伙企業(yè)雇主法》（2006年修訂）第32條：“合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業(yè)雇主競爭的業(yè)務。除非《合伙協(xié)議》中另有約定，或所有合伙人一致同意，否則合伙人不得與合伙企業(yè)的雇主進行交易。合伙人不得從事?lián)p害合伙企業(yè)雇主利益的活動?！?/p>
第99條規(guī)定：“合伙人違反本法規(guī)定或者合伙協(xié)議規(guī)定，與合伙企業(yè)用人單位從事競爭性業(yè)務或者與合伙企業(yè)用人單位進行交易的，所得歸合伙企業(yè)用人單位所有；給合伙企業(yè)的用人單位或者其他合伙人造成損失的，依法承擔賠償責任?！?/p>
4.《個人獨資企業(yè)雇主法》第20條規(guī)定：“投資人委托或雇用的管理個人獨資企業(yè)雇主事務的人員不得有下列行為：
（VI）未經(jīng)投資人同意，從事與雇主競爭的業(yè)務；“
5、《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》（國科發(fā)字[1997]317號）
第七條：“本單位可以與有關管理人員協(xié)商，在勞動合同、知識產權所有權協(xié)議或技術保密協(xié)議中，對本單位的技術權利和經(jīng)濟利益有重要影響的科技人員和其他相關人員，約定競業(yè)限制條款，并同意相關人員在離開本單位后一定時間內不得生產類似產品或從事與本單位有類似業(yè)務和競爭或其他利益關系的其他單位的工作，也不得生產和經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。有約定的，應當向有關人員支付一定數(shù)額的補償。競業(yè)禁止的最長期限不得超過三年
競業(yè)禁止條款一般應包括競業(yè)禁止的具體范圍、競業(yè)禁止的期限、賠償金額和支付方式、違約責任等，與競業(yè)禁止內容有關的技術秘密已經(jīng)公開，或者已經(jīng)不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，不實用的，或者負有競業(yè)禁止義務的人員有充分證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家科技人員政策，受到不公平待遇，違反競業(yè)禁止規(guī)定的，如果無正當理由而未能支付或拖欠賠償金，則當單位與相關人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議時，競業(yè)限制條款應自動終止，任何一方有權向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟?！?/p>
6、《最高人民法院關于印發(fā)《關于審理當前形勢下勞動爭議案件的指導意見》的通知》（發(fā)〔2009〕41號）第十條：
：“妥善處理競業(yè)限制糾紛。在審理競業(yè)限制糾紛時,要充分考慮我國經(jīng)濟和科技發(fā)展的實際水平,堅持以社會公共利益為基點,既要維護社會主義市場經(jīng)濟的公平競爭秩序,，還要注意平衡市場主體的利益,；應防止競業(yè)限制范圍不當擴大所引發(fā)的糾紛妨礙勞動者的擇業(yè)自由，保護用人單位的合法權益如商業(yè)秘密，最大限度地發(fā)揮建立競業(yè)限制制度的立法意圖和目的?！?/p>
7、《最高人民法院關于充分發(fā)揮知識產權司法功能，促進社會主義文化大發(fā)展大繁榮，促進經(jīng)濟自主協(xié)調發(fā)展的意見》（發(fā)[2011]18號）第26條規(guī)定：“妥善處理好保護商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、限制涉密人員競業(yè)限制與人才合理流動的關系，維護勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合法權益，促進勞動者依法合理流動。員工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能，除屬于本單位商業(yè)秘密的知識、經(jīng)驗和技能外，構成其人格的組成部分，員工與公司分離。“有下班后獨立使用的自由。如果勞動者在不違反競爭限制義務和侵犯商業(yè)秘密的情況下，利用在原用人單位學到的知識、經(jīng)驗和技能為與原用人單位有競爭關系的其他單位服務，則不宜簡單地認定根據(jù)《反不正當競爭法》的原則和規(guī)定，構成不正當競爭。妥善處理商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止協(xié)議的關系。競業(yè)禁止協(xié)議是基于可保護商業(yè)秘密的存在，但它們有不同的法律依據(jù)和行為。違反競業(yè)禁止義務不等于侵犯商業(yè)秘密，競業(yè)禁止期限不等于保密期限。原告以侵犯商業(yè)秘密為由提起侵權訴訟，該訴訟不受現(xiàn)有競業(yè)禁止協(xié)議的約束。“
8、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制的，但未同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者履行競業(yè)禁止義務，要求用人單位在勞動合同終止或者解除前十二個月內，按勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯斢枰灾С?。地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。“
第7條規(guī)定：“如果雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，則雙方終止勞動合同時，除非另有約定，如果雇主要求雇員履行競業(yè)限制義務，或者雇員要求
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因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業(yè)，期限為三年至五年。《刑法》第三十七條之一【禁業(yè)規(guī)定】因利用職業(yè)便利實施犯罪，或者實施違背職業(yè)要求的特定義務的犯罪被判處刑罰的，人民法院可以根據(jù)犯罪情況和預防再犯罪的需要，禁止其自刑罰執(zhí)行完畢之日或者假釋之日起從事相關職業(yè)，期限為三年至五年。被禁止從事相關職業(yè)的人違反人民法院依照前款規(guī)定作出的決定的，由公安機關依法給予處罰；情節(jié)嚴重的，依照本法第三百一十三條的規(guī)定定罪處罰。其他法律、行政法規(guī)對其從事相關職業(yè)另有禁止或者限制性規(guī)定的，從其規(guī)定。2023-06-13374人看過 -
什么是合伙經(jīng)營中的競業(yè)禁止?案例：李先生與郝某各出資10萬元，合伙開了家煙酒店，叫福順昌煙酒店。店鋪開張后，經(jīng)營狀況相當好，每月利潤有2萬元。郝某見利潤豐厚，就又與劉某各出資15萬元，在相距一條街的店面開了瑞芙祥煙酒店。由于瑞芙祥店面裝潢好、規(guī)模大，且處在街區(qū)客流集中位置，不久就分走了福順昌煙酒店的一部分客源，給李先生造成了損失，而郝某卻從瑞芙祥獲得了豐厚的利潤。李先生與郝某交涉未果，他想知道自己的合伙權益該如何保障。解答：郝某的行為違反了合伙企業(yè)競業(yè)禁止的規(guī)定，應當承擔賠償責任。根據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的規(guī)定，“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動”。這是法律為保護合伙人的合法權益而作出的禁止性規(guī)定，法律上稱之為競業(yè)禁止。郝某在與李先生合伙經(jīng)營煙酒2023-06-1475人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)禁止約定應具備哪些法律規(guī)范競業(yè)禁止的法律規(guī)定如下：1．對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。2．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)禁止的期限不得超過幾年競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己2024-01-02354人看過 -
如何依法制定競業(yè)禁止條款和競業(yè)禁止的分類法律解釋在這種情況下，用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定按時足額向勞動者支付勞動報酬。因此，員工有權終止勞動合同，要求用人單位支付所欠勞動報酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金。競業(yè)禁止是指有特定義務的勞動者在任職期間或者離職后的一段時間內，不得經(jīng)營與其為自己或者他人服務的企業(yè)性質相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。在本案中，盡管雇主與雇員就競業(yè)限制條款以及違反競業(yè)限制條款的雇員應支付違約金的條款達成一致，但雇主并未支付競業(yè)限制賠償金，因此競業(yè)限制義務終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動合同，雇主應支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止條款對員工沒有法律約束力（1）《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合2023-05-0766人看過
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繼續(xù)履行一般是不超過2年?！秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！备倶I(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務范圍相同的企業(yè)。競業(yè)禁止協(xié)議的限制對象負有不從事特定競業(yè)行為的義務，這種義務的產生原因有二：第一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務所作的規(guī)定；第二是基于當事人之間簽訂的競2023-02-13381人看過 -
競業(yè)禁止法律關系的內容即競業(yè)禁止法律關系主體的權利和義務。由于權利與義務是相對的，而競業(yè)禁止主要表現(xiàn)為對義務主體的限制。在筆者看來，不競業(yè)義務主要表現(xiàn)在以下幾個方面：3.1董事、經(jīng)理的競業(yè)禁止義務3.1.1對股東、合伙人的規(guī)定中國臺灣地區(qū)公司法第54條和第115條規(guī)定：無限公司的股東與兩合公司的無限責任股東，非經(jīng)其它股東全體同意，不得為他公司之無限責任股東，或合伙事業(yè)之合伙人。執(zhí)行業(yè)務之股東不得為自己或者為與公司同類之行為。該法第108條規(guī)定兩合公司的無限責任股東也受此限定，有限公司的股東如執(zhí)行業(yè)務，亦負不競業(yè)義務。中國公司法只規(guī)定了有限責任公司與股份有限公司兩種形式，而有限責任公司系由董事執(zhí)行業(yè)務，故無必要規(guī)定股東的競業(yè)禁止，但境外立法關于股東的不競業(yè)義務的規(guī)定，仍有借鑒意義。3.1.2對董事、經(jīng)理的規(guī)定董事、經(jīng)理競業(yè)禁止義務是由董事、經(jīng)理的忠實義務派生出來的，從根本上說，董事、經(jīng)理的權2023-06-09487人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析(二)三、競業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務限制范圍和限制期限的界定必須合法競業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴格依法制定，否則就會出現(xiàn)限制員工合理流動，侵犯員工人身權利等不合理現(xiàn)象。同時，競業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或者經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經(jīng)營同類業(yè)務。從上述規(guī)定，我們可以看出，對于競業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動者就業(yè)選擇權的不公平的競業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動部的規(guī)定來看，競業(yè)2023-06-10275人看過 -
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1、競業(yè)禁止的補償比例是多少？競業(yè)禁止經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額沒有強制性規(guī)定，一般尊重雙方的約定。但是，如果雙方?jīng)]有達成協(xié)議，并且雇員已經(jīng)履行了競業(yè)禁止義務，那么經(jīng)濟補償金的計算依據(jù)的是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（以下簡稱解釋四）第六條：“當事人在勞動合同中約定競業(yè)限制的，或者保密協(xié)議，但未約定終止或者終止競業(yè)限制的，在勞動合同終止后給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者已?jīng)履行競業(yè)限制義務，并要求用人單位按照勞動者當年平均工資的30%支付經(jīng)濟補償勞動合同終止前12個月，人民法院應予支持。”同時，根據(jù)《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議案件適用法律研討會紀要》（以下簡稱會議紀要）第三十九條，規(guī)定“用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，但未支付或者未明確支付補償金，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，按照上一年度工資的20%-60%支付補償金雙方勞動2023-05-3193人看過 -
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當然，企業(yè)應根據(jù)自身的性質和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。競業(yè)禁止的范圍1、用人單位應根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的范圍，以免勞動者再就業(yè)時無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議。2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。違約責任條款根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時應賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。競業(yè)限制的范圍主要是對勞動者從事職業(yè)的業(yè)務范圍和地域范圍進行限制2023-06-13335人看過 -
經(jīng)理一般情況下,國家并不專門立法,強制要求雇主與勞動者必須訂立競業(yè)禁止的合約,但是對于已經(jīng)訂立的競業(yè)禁止合約或條款是否予以法律上的承認,則有不同的做法。例如,在美國有部分州承認雇主與勞動者之間簽訂的競業(yè)禁止合約有效,而加利福尼亞、佛羅里達以及蒙大拿等州則認為有關競業(yè)禁止的條款為無效條款。我國關于競業(yè)禁止有不同的法律法規(guī)以及行政規(guī)章規(guī)定。從總體上看,有以下幾個特點:第一,我國對于雇傭關系存續(xù)和雇傭關系結束后的競業(yè)禁止在法律上是予以承認的;第二,《公司法》、《合伙企業(yè)法》規(guī)定的競業(yè)禁止的義務主體僅限于公司的董事、經(jīng)理以及合伙人,這種競業(yè)禁止屬于法定競業(yè)禁止,而對于一般的雇員(包括離職雇員),一般則由雇主與雇員簽定競業(yè)禁止協(xié)議來確定競業(yè)禁止義務。其中對在職職工,還可通過制定勞動紀律和內部規(guī)章制度來確定競業(yè)禁止的義務。第三,我國的法律、法規(guī)較少涉及競業(yè)協(xié)議有效成立的條件,導致實踐中雇主與雇員簽訂有效的2023-06-19174人看過 -
合同終止實踐中，很多人將離職的“保密費”與“競業(yè)禁止補償費”相混淆?！掇k法》第十五條規(guī)定：“競業(yè)限制補償費的標準由權利人與相關人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。第十六條有下列情形之一的，競業(yè)限制協(xié)議終止：(一)競業(yè)限制期限屆滿的;(二)該技術秘密已經(jīng)公開的;(三)依法或者協(xié)議雙方約定終止的其他情形。協(xié)議雙方可以約定，權利人違反協(xié)議約定不支付或者無正當理由拖欠補償費，或者權利人違法、違約解除與相關人員合同的，競業(yè)限制協(xié)議自行終止”。企業(yè)限制職工離職后在一定期限內不得自營或為他人經(jīng)營與原企業(yè)構成競爭的業(yè)務，其目的是為了最大限度保護自己的商業(yè)秘密，維護競爭優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)《辦法》的規(guī)定應當支付一定的“補償費“。但離職后的競業(yè)限制義務與離職后的保密義務是兩種性質不同的義務。前者是指不得在離職后一定期限內從事與原企業(yè)構成競爭的相同工作2023-06-05402人看過
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競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對員工采取的以保護其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務，包括不得在生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或其他利害關系的其他業(yè)務單位任職，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務。中國的相關法律中沒有對競業(yè)禁止的對象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競業(yè)禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業(yè)禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的一個基本條件，企業(yè)必須對員工2023-05-01152人看過 -
一.主體競業(yè)禁止法律關系主體是指競業(yè)禁止的權利主體與義務主體。競業(yè)禁止的權利主體是指掌握商業(yè)秘密并對商業(yè)秘密享有所有權或其他權益的單位、個人或其他法人、企事業(yè)單位，如工商企業(yè)，科研機構或合伙組織等。競業(yè)禁止的義務主體是指對工商企業(yè)、科研機構、合伙組織或個人的商業(yè)秘密負責保密義務或其他義務的公民或其他組織。各國對競業(yè)禁止的主體規(guī)定不大相同，結合中國法律實踐情況，中國的競業(yè)禁止主體可包括：1.自然人特定的自然人由于工作關系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息，主要包括：公司的決策人員(包括董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發(fā)人員、處于關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內的離退休人員，等等。但是以上人員中，因單位疏于保護其商業(yè)秘密而造成的以上人員知悉企業(yè)的商業(yè)秘密，并非上述人員因工作關系而得知，則不2023-06-2467人看過
仲裁機構是依法設立，獨立于行政機關，以仲裁方式解決糾紛的機構。它由當事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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我國關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定有哪些, 法律依據(jù)是什么, 具體是怎樣的海南在線咨詢 2022-04-01關于競業(yè)禁止的法律規(guī)定： 一、競業(yè)禁止期限：2年 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或 -
我國法律關于競業(yè)禁止的規(guī)定有哪些, 如何約定競業(yè)禁止的條款才合法海南在線咨詢 2022-03-24我國法律關于競業(yè)禁止的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限
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競業(yè)禁止法律規(guī)定是怎樣的廣西在線咨詢 2022-06-14當前關于競業(yè)禁止法律規(guī)定主要有： 1、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級 -
2022年關于競業(yè)禁止條款具體包括哪些山西在線咨詢 2022-11-29競業(yè)禁止的條款具體包括： 1.競業(yè)限制的范圍條款。主要包括時間限制、地域限制、領域限制等； 2.補償條款。具體標準可由雙方約定或執(zhí)行相關行業(yè)或地方的規(guī)定。 3、違約責任條款。 -
競業(yè)禁止中競業(yè)禁止屬不屬于任何條款四川在線咨詢 2022-11-29競業(yè)禁止條款屬于任意條款，法律沒有規(guī)定在勞動合同上一定要有競業(yè)禁止條款，所以競業(yè)禁止條款屬于任意條款。 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
