在哪些情況下，懷孕被辭退是合法的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-15 14:01:22
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以下情況懷孕被辭退合法：孕婦違反單位規(guī)章制度；試用期的孕婦；孕婦有嚴(yán)重失職行為；以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同；孕婦兼職并影響了本職工作；被追究刑事責(zé)任的。一旦孕期、產(chǎn)期或者哺乳期婦女出現(xiàn)了法律規(guī)定的上述六種情形之一，用人單位的一方有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，而且也不用支付賠償金。
哪些情況宅基地轉(zhuǎn)讓是不合法的
宅基地使用權(quán)不得單獨(dú)轉(zhuǎn)讓，有下列轉(zhuǎn)讓情況，應(yīng)認(rèn)定無效：
1、城鎮(zhèn)居民購買；
2、法人或其他組織購買；
3、轉(zhuǎn)讓人未經(jīng)集體組織批準(zhǔn)；
4、向集體組織成員以外的人轉(zhuǎn)讓；
5、受讓人已有住房，不符合宅基地分配條件。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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哪些情形女職工孕期會被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條的規(guī)定，用人單位想要解除孕期女職工的勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)才可以：1.在試用期被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;4.被追究刑事責(zé)任的;用人單位不得解除孕期女職工勞動(dòng)合同的情形《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員2023-06-14257人看過 -
在公司的試用期內(nèi)，有權(quán)利解除員工的勞動(dòng)合同。但需注意，在員工懷孕的情況下，公司不得以懷孕為由解雇員工。若員工不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司的試用期內(nèi)，公司有權(quán)利解除員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在員工懷孕的情況下，公司不得以懷孕為由解雇員工。但是，公司可以以其他理由解雇員工。試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 【 核 心 內(nèi) 容 】 試 用 期 懷 孕 能 被 辭 退 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。因此，試用期懷孕女職工可以被辭退，但辭退理由必2023-10-03189人看過 -
辭退在國企工作，懷孕之后不會被辭退。公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同?？梢?，對孕期女職工的保護(hù)，其立法目的是在于保護(hù)婦女和胎兒的權(quán)益，因此女職工應(yīng)受到《勞動(dòng)法》和《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)的保護(hù)。一、公司裁員應(yīng)該賠償孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，即使是裁員，原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，女職工可以依據(jù)勞動(dòng)合同法向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。二、公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)公司關(guān)閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕期間不能被解除勞動(dòng)合同。如遇公司破產(chǎn)倒閉，勞動(dòng)關(guān)系無法存續(xù)，用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、為保護(hù)女職工的合法權(quán)益，從有利于勞動(dòng)者的原則出發(fā)，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，公司2023-02-18182人看過 -
法律綜合知識一、在無合同的情況下被辭退如何獲得補(bǔ)償沒合同被辭退的賠償如下：1．用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2．按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；3．按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。二、在哪些情況下用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?．勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的；4．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；5．用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一2023-08-22318人看過
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第三者懷孕也不可以強(qiáng)制離婚，法院判處離婚和第三者是否懷孕沒有關(guān)系，主要看雙方的感情是否破裂，如果第三者懷孕，但男方真心悔改，而妻子也給予了原諒，那么法院也不會一次性就準(zhǔn)予雙方離婚。一般出現(xiàn)重婚或者同居、家庭暴力等情況，法院才會一次性準(zhǔn)予離婚。兩個(gè)人有債務(wù)還能離婚嗎兩個(gè)人有債務(wù)能離婚。我國公民依法享有婚姻自由，婚姻自由包括結(jié)婚的自由和離婚的自由。只要一方認(rèn)為自己和配偶感情破裂，無法繼續(xù)共同生活的，就可以到其配偶所在的人民法院提出離婚訴訟，夫妻能否離婚跟是否負(fù)擔(dān)了債務(wù)沒有直接關(guān)系。只是債務(wù)是夫妻共同債務(wù)的，夫妻二人在離婚后也應(yīng)當(dāng)一起承擔(dān)共同債務(wù)的償還責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：（一）2023-07-16483人看過 -
合同未到期被辭退也不一定有補(bǔ)償金。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。一、不能辭退員工的情形有哪些？公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、非法辭退的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)2023-06-23427人看過 -
法律綜合知識一、哪些情況下男方可以在妻子懷孕期間離婚以下情況下男方可以在妻子懷孕期間離婚：1．女方懷孕系婚后與他人通奸所致；2．女方小產(chǎn)后，身體健康已恢復(fù)；3．男方受虐待，不堪忍受的；4．一方對他方有危害生命、人身安全等情形的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я惆耸l女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。二、懷孕自愿離婚流程懷孕自愿離婚流程如下：1．簽訂離婚協(xié)議離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。2．進(jìn)行離婚登記夫妻雙方親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。3．領(lǐng)取離婚證離婚登記后不能馬上進(jìn)行離婚，而應(yīng)當(dāng)?shù)却盏碾x婚冷靜期，即離婚登記申請之日起三十日后便可以辦理離婚證，離婚冷靜期屆滿后三十日內(nèi)，雙方未親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請發(fā)給離婚證的，視為撤回離婚登記申請。單方提出離婚只2023-09-2860人看過 -
第1種情形在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同法》第十七條。2.確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時(shí)間，則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。3.確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條2023-04-2971人看過
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法律綜合知識一、懷孕被辭退是否能夠獲得合法賠償懷孕被辭退是能夠獲得合法賠償?shù)?。但是懷孕職工存在法定情形的除外，過錯(cuò)情形是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、孕婦被公司辭退后多久仲裁有效孕婦被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因2024-01-08383人看過 -
一、用人單位是否合法用人單位表示，該單位于2015年10月開始，依據(jù)關(guān)于幼兒園教職員工病假、婚假等有關(guān)規(guī)定以及職工上交的懷孕申請排出了懷孕生育順序，經(jīng)幼兒園大會宣布并公示。潘某為了強(qiáng)占生育名額，故意提前懷孕，這種無組織、無紀(jì)律的行為嚴(yán)重影響了單位的正常工作秩序，在單位內(nèi)部造成極壞的影響。但其實(shí)，用人單位這樣做是不合法的。勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。法律對懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過提前三十日書面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。同時(shí)，用人單位規(guī)定排隊(duì)?wèi)言幸睬址干杂?。二、懷孕被辭退該如何維權(quán)可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟的方式解決或者要求支付賠償金或補(bǔ)2023-03-19330人看過 -
一、哪些情況下單位辭退職工屬于違法辭退辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都是不正確的甚至是違法的辭退。比如，試用期可以隨便辭退員工;員工違紀(jì)，可以辭退;只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并提前一個(gè)月通知，可以辭退員工……這些觀點(diǎn)都是很危險(xiǎn)的，實(shí)踐中發(fā)生的大量案例已經(jīng)證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往都是勞動(dòng)爭議不斷并且屢屢敗訴的企業(yè)。用人單位辭退員工實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)合同解除的原因之一。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭2023-04-16364人看過 -
辭退懷孕三個(gè)月被辭退了可以申請以下賠償：1、如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、按照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同。一、解聘懷孕期間違反勞動(dòng)合同嗎孕期公司和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同是違法的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非具備嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系懷孕期間違反勞動(dòng)合同嗎，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響以及被依法追究刑事責(zé)任等自身有重大過錯(cuò)的法定情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。因此孕期公司和當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，有逃避公司應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)的嫌疑。根據(jù)《女職工2023-03-05193人看過
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懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金，同時(shí)支付懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，懷孕了被辭退可以仲裁，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。一、懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)懷孕了被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：1．違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。3．工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、懷孕了被辭退可以仲裁嗎懷孕了被2022-07-14195人看過 -
辭退首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。一、懷孕期間被辭退維權(quán)當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會要求用人單位支付到勞動(dòng)合同終止之日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(該補(bǔ)償金應(yīng)為每工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08以前工作的年限不計(jì)算，從08年開始計(jì)算)。第二種，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第規(guī)定2023-02-22459人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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哪些情況懷孕被辭退算懷孕了新疆在線咨詢 2022-11-14以下情況被辭退合法： 1、孕婦違反單位規(guī)章制度； 《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解除勞動(dòng)合同，女職工懷孕也不例外。比如公司把無正當(dāng)理由連續(xù)請假7天算作嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，并明確記錄在了員工守則，懷孕的員工就要注意，不能違反了公司規(guī)定。 2、試用期的孕婦； 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，在試用期間員工被證明不符合錄用條件，單位可隨時(shí)解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系，也不用進(jìn)行賠償。如果 -
現(xiàn)在被公司給辭退了，員工懷孕什么情況下可以辭退廣東在線咨詢 2022-07-241、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害 (4)被依法追究刑事責(zé)任。 3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī) -
在被勸退了這樣的情況下的還能懷孕嗎上海在線咨詢 2022-10-22在孕期的職工，單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，若違法解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。需要的話可以說一下詳細(xì)情況，幫你仔細(xì)分析一下。 -
在編教師在哪些情況下會被辭退遼寧在線咨詢 2022-08-18依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。 但是以下 -
女員工懷孕期間被辭退，到哪些情況不能解除合同？海南在線咨詢 2022-04-17女員工懷孕期間被辭退，能要求勞動(dòng)賠償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工
