一、職工勞動合同糾紛訴訟有沒有時限的
勞動合同爭議的訴訟時間有沒有十五日，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起就開始計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有沒有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條
有沒有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、無固定期限的勞動合同算職工
勞動者簽訂無固定期限的勞動合同是算職工的，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有沒有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有沒有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
三、勞動合同到期算解除勞動合同
不算，是終止而不是解除。勞動合同到期，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系，需要按照《勞動合同法》支付補償金，若符合簽訂無固定期限勞動合同條件，用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決 第四十條 【仲裁庭審筆錄】仲裁庭應(yīng)當將開庭情況記入筆錄。當事人和其他仲裁參加人認為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補正。如果不予補正，應(yīng)當記錄該申請。\n筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。
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勞動合同糾紛上海市嘉定區(qū)人民法院民事判決書（2009）嘉民一（民）初字第4520號原告某某時裝有限公司。法定代表人王某某，總經(jīng)理。委托代理人高某某，該公司員工。委托代理人王某，該公司員工。被告呂某某。原告某某時裝有限公司(下稱某某公司)訴被告呂某某勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法由代理審判員周秋華獨任審判，公開開庭進行了審理。原告委托代理人高某某、王某、被告呂某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告夏爾公司訴稱，被告自2008年5月10日進入原告處工作，任策劃部經(jīng)理。雙方口頭約定月基本工資1500元，試用期3個月，期滿后簽訂面勞動合同。期滿后，原告人事部多次要求被告簽訂勞動合同，并要求提供個人信息資料，但被告不愿簽訂。2008年9月30日，被告口頭向原告提出辭職。2008年10月9日，被告書面提出辭職。同年11月14日，被告離開公司，沒有再上班?，F(xiàn)原告起訴要求判決不予支付被告2008年6月10日至12023-06-05407人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛申訴時間是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛申訴期限規(guī)定勞動糾紛申訴期是三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁2023-08-0765人看過 -
沒有合同勞動工資糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理；也可以申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。沒有勞動合同的工傷賠償及工資糾紛怎么處理（1）如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。（2）如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工2023-08-01237人看過 -
訴訟時效訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進行保護的制度。一般合同糾紛的訴訟時效為三年，但租賃合同中延遲或拒付租金的，保管合同中寄存財物被丟失或者損毀的，訴訟時效為一年。國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議訴訟時效為四年。什么是商務(wù)合同糾紛商事合同糾紛，就是以生產(chǎn)經(jīng)營為目的的合同糾紛事項，具體情況下一般是合同雙方之間是存在商業(yè)往來的，但由于在履行義務(wù)的過程中存在矛盾事項的情況下，那么就是可以認定為商事糾紛。商事合同的簽訂是需要由雙方協(xié)商達成一致意見而定的，其中就應(yīng)當明確規(guī)定有關(guān)權(quán)利和義務(wù)，如果發(fā)生了矛盾糾紛，當事人之間可以首先按照協(xié)商的原則來進行處理，如果可以達成一致意見就可以依據(jù)達成的意見處理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/div>2023-07-06475人看過-
工資勞動工資糾紛屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。一、勞動仲裁時效怎樣規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、績效工資拖欠多久是違法的勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、工資仲裁時效怎么算仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，一年2023-03-29438人看過 -
勞動合同糾紛勞動合同糾紛訴訟期限?我和原單位于2007年簽訂了五年的勞動合同2009年原單位要把我所在的部門整體承包給社會承包商就利用降薪調(diào)崗等手段強迫我和我部門的同事與原單位解除勞動合同然后與承包商簽一份新的合同對于終止合同所產(chǎn)生的違約賠償金原單位給我們的答復(fù)是會支付但是要到我們和承包商的合同解除以后才能支付給我們我一部分同事沒有和承包商簽新合同直接把原單位告上了法庭勝訴得到了賠償金而我當時由于沒有沒有找到合適的工作就被迫和承包商與2009年2月25日簽了新合同請問我這種合同糾紛訴訟期是多長如果我要起訴原單位要在什么時間以內(nèi)?答：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2023-06-10366人看過 -
訴訟時效這段內(nèi)容主要介紹了借款合同訴訟時效的相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,借款合同的訴訟時效為三年,即出借人應(yīng)在借款合同到期后三年內(nèi)向借款人催要債務(wù)。如果借款人在此期間未能履行還款義務(wù),出借人可在三年后通過法律途徑起訴借款人。如果借款人主張借款合同已過訴訟時效,法院將駁回出借人的訴訟請求。這一規(guī)定為出借人維護自己的權(quán)益提供了法律保障。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,借款合同有效期解釋即為借款合同的訴訟時效。訴訟時效的理解是指,在借款合同約定的期限屆滿后,借款人未能在規(guī)定時間內(nèi)履行還款義務(wù),出借人向借款人催要債務(wù)的時間間隔不得超過多長時間。借款的訴訟時效，規(guī)定為三年，也就是意味著出借人在借款合同到期之后，三年內(nèi)沒有要求借款人履行借款義務(wù)，那么出借方在三年后通過法律的途徑起訴借款人，如果借款人主張借款合同已經(jīng)過訴訟時效，那么法院將會駁回出借方的訴訟請求。 借 貸 糾 紛 訴 訟 時 效 如 何 計 算 ？借貸糾2023-09-01344人看過 -
勞動者在超市就職的職員超市有勞動合同，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、勞動合同在哪領(lǐng)取是在用人單位直接領(lǐng)取然后簽的。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、合同要放在檔案里嗎勞動合同一般是要檔案的，所說的檔案，通常是指個人檔案，是由單位保管的，跟隨個人的工作，因此勞動合同作為個人重要文件，包括個人工作簡歷等等，通常會記錄。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。三、2023-06-26425人看過
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一、勞動合同法的訴訟時效有沒有相關(guān)規(guī)定?勞動合同法的訴訟時效沒有相關(guān)規(guī)定，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有明確規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、除斥期間與訴訟時效的區(qū)別有哪些訴訟時效又稱消滅時效，指對在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利的權(quán)利人，使其喪失在訴訟中的勝訴權(quán)的法2023-04-13384人看過 -
勞務(wù)合同對工作時間沒有限制。目前每天的勞動時間一般都不會超過八個小時，除此之外，都是各單位自行確定勞動時間，不能強迫勞動。但是，非全日制用工一般有勞動時間限制。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。一、勞務(wù)合同與非全日制勞動合同的區(qū)別與聯(lián)系1、工作時間約定不同前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。2、合同訂立形式不同前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。后者，可以訂立口頭協(xié)議。3、工資支付時間不同前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。4、試用期約定前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認為為期限的勞動合同兩種情形2023-03-07175人看過 -
法律綜合知識一、發(fā)生勞動糾紛時如何處理沒有勞動合同的情況因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁糾紛申請書怎么寫勞動爭議仲裁申請書的有效撰寫方法是：1．勞動者和用人單位的基本信息；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項；3．勞動爭議證據(jù)；申請人申請仲裁應(yīng)當將書面仲裁申請?zhí)峤唤o仲裁委，并按照被申請人人數(shù)提交副本。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別2023-10-21251人看過 -
勞動合同糾紛通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。通常,勞動爭議案件中,仲裁是必經(jīng)程序。在經(jīng)過仲裁后,如果對仲裁裁決不服,才能向法院提起訴訟。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。 社 保 問 題 只 能 向 檢 查 部 門 或 社 保 部 門 投 訴 嗎 ？根據(jù)我國《社會保險法》第六十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行承擔社會保險責任，并為職工繳納社會保險費。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。同時，《社會2023-09-03108人看過
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勞動合同糾紛勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。一、勞動仲裁管轄權(quán)異議該怎樣申請勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議案件進入人民法院階段的必經(jīng)前置程序。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。管轄權(quán)異議，是指當事人認為受理案件的勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)時，而向該仲裁委提出的不服管轄的意見或主張。如果申請人認為仲裁委不具有管轄權(quán)，則可以書面提出管轄權(quán)異議，當事人提出管轄權(quán)異議后，仲裁委應(yīng)當進行審查，異議成立的，裁定移送至有管轄權(quán)的仲裁委，異議不成立的，裁定駁回。二、勞動仲裁失敗該怎么辦勞動仲裁失敗，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或2023-03-21114人看過 -
訴訟時效1、勞動仲裁申請時效：2008年5月1日后，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、勞動糾紛訴訟時效：勞動裁決送達之日起15內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。勞動爭議糾紛增多原因隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10月份，就已經(jīng)受理41件，其中，工資糾紛9件，占勞動爭議案件總數(shù)的21．95％，工傷賠償3件，占7．3％，解除勞動關(guān)系糾紛24件，占58．5％，勞動合同糾紛案件2件，但參加訴訟人數(shù)達到21人，占勞動糾紛案件參加訴訟總?cè)藬?shù)的一半，同比受理案件數(shù)量增加了三倍以上，2023-07-06152人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有勞動合同工資糾紛澳門在線咨詢 2022-03-191；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟補償金；4；可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金；5；單位行為屬于違法，可以要求 -
寧夏地區(qū)勞動合同糾紛訴訟期限有上限嗎？安徽在線咨詢 2025-01-06根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長訴訟時效期間。 -
承包合同糾紛有沒有訴訟期限啊？上海在線咨詢 2022-08-02你所說的期限是涉及訴訟時效或除斥期間的問題。 訴訟時效關(guān)于合同糾紛的債權(quán)給付訴訟時效多為兩年。但都根據(jù)具體情況而定，訴訟時效的起算、訴訟時效的中斷、法律關(guān)系的性質(zhì)也決定訴訟時效。 除斥期間：對于撤銷或變更合同，遵守一年的期限，并且不存在中斷問題。 -
勞動合同法關(guān)于勞動糾紛的立案期限及訴訟時效云南在線咨詢 2021-11-17勞動合同糾紛的訴訟時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日 -
河北省勞動合同糾紛打官司的訴訟時效是否有限制？青海在線咨詢 2025-01-01根據(jù)《民法典》規(guī)定,向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。 訴訟時效期間從權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。如果法律另有規(guī)定,就依照其規(guī)定。但是,如果權(quán)利受到損害已經(jīng)超過二十年,人民法院將不予保護。如果有特殊情況,人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長訴訟時效期間。
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