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勞動法是如何規(guī)定員工辭職又可以復(fù)職的

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-16 01:35:56 152 人看過

一、勞動法是如何規(guī)定員工辭職又可以復(fù)職的

依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)之規(guī)定，對于部分類別的勞動者而言，由于特殊的情形，他們在選擇自主離職之后仍有可能重新回到原崗位繼續(xù)任職。

這種可能性主要集中于兩種情境：首先，當(dāng)勞動者在辭職離崗后被懷疑患有職業(yè)病，并且在進行醫(yī)學(xué)診斷或者進行醫(yī)學(xué)觀察期間，依據(jù)我國《職業(yè)病防治法》中的相關(guān)條款，即第五十五條第二款以及我國《勞動合同法》中關(guān)于勞動合同順延的有關(guān)條款，即第四十二條第（一）項的規(guī)定，應(yīng)該停止執(zhí)行用人單位解除或終止與其勞動關(guān)系的決策，這就為當(dāng)事人要求回歸原有職位提供了制度性的保障。

如果勞動者只是向雇傭方提出辭呈，并沒有辦理完整的離職手續(xù)，那么他仍然具有重回原工作平臺的機會。

我們必須認識到，是否能夠成功恢復(fù)原有的職業(yè)身份還需考量諸多要素，具體包括企業(yè)內(nèi)部的各項政策以及相關(guān)規(guī)章制度等等。

勞動者想要重新入職同樣也面臨著一定的前提條件。

一般來說，那些離職前后在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績出色且已成功轉(zhuǎn)為正式員工的人員，以及因為家庭、教育事業(yè)發(fā)展、參軍入伍等私人理由而選擇自行離崗的員工，重新返回原先崗位的幾率相對較高。

最后，重要的一點是，復(fù)職人員必須具備與所在企業(yè)相匹配的技術(shù)水平和工作能力，另外其身體狀況應(yīng)當(dāng)符合職業(yè)規(guī)定的健康標(biāo)準，以便能夠有效承擔(dān)企業(yè)賦予的職責(zé)和任務(wù)。

《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、快退休了辭職還可以享受養(yǎng)老保險嗎

臨近退休之期而遞交辭呈的人員，其養(yǎng)老保險金仍可繼續(xù)享有。

依據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)，只需符合兩大基本要件，即達到國家所定的法定退休年齡以及累積繳納養(yǎng)老保險費用達到且超過15年之?dāng)?shù)，便可按照規(guī)范要求，每月按期進行基本養(yǎng)老金的領(lǐng)取。

若在此之后選擇辭職離任，養(yǎng)老保險關(guān)系依然維持有效，參保者既可選則自行交納或暫停繳納相關(guān)費用。

倘若此前已有連續(xù)15年持續(xù)交納的養(yǎng)老保險記錄，當(dāng)身體條件達到法定退休年齡之際，便可以直接前往當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請享受養(yǎng)老保險福利待遇。

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