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試用期只有車補(bǔ)違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 03:07:03 280 人看過

一、試用期只有車補(bǔ)違法嗎

違法。

雇主應(yīng)在員工付出勞動后支付薪酬。

無論工作時間長短，雇主不得拖欠工資，否則即構(gòu)成違法。

當(dāng)雇主拒發(fā)工資時，可采取兩種手段維權(quán)：

1．向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴；

2．向勞動人事爭議仲裁委員會提起訴訟，請求支付薪酬。

《勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、衛(wèi)生院編制試用期辭職違法嗎．

在試用期內(nèi)，勞動者可自由決定與用人單位終止勞動關(guān)系，且不必承受任何違約后果。

然而，如勞動者在試用期中被明確判定為不符合雇傭要求或存在其他侵權(quán)行為時，用人單位有權(quán)立即與其解約。

值得注意的是，試用期內(nèi)的離職動作需要提前至少三天進(jìn)行告知安排。

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