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中國人民銀行可以提前解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-20 15:51:09 281 人看過

根據(jù)勞動法相關規(guī)定，用人單位解除勞動合同的情形包括：

符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動合同。

1、協(xié)議解除。經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、法定解除。

（1）開除。

工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或使用者規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職、個人欺詐、嚴重損害使用者利益的；

（四）依法追究刑事責任的。

（2）退休。

有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同，但必須在30天前書面通知勞動者本人

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）工人不能勝任工作，經(jīng)過訓練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

（三）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

（三）經(jīng)濟裁員。使用者瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間和生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難的，需要裁員的，30天前向工會和全體員工說明情況，聽取工會和員工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁員。

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