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固定期限的勞動合同中應當明確約定哪些條款

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-08 17:03:33 427 人看過

一、固定期限的勞動合同中應當明確約定哪些條款

固定期限的勞動合同必備條款有：

1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3．勞動合同期限；

4．工作內容和工作地點；

5．工作時間和休息休假；

6．勞動報酬；

7．社會保險；

8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二、勞動合同訂立的原則是什么

勞動合同訂立的原則如下：

1．合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2．協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。

3．合同主體地位平等原則。在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。

4．等價有償原則。

三、固定期限勞動合同是否可以提前終止

固定期限勞動合同是可以提前終止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同的，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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