勞動合同條款中什么條款應當約定服務(wù)期限
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勞動合同應約定以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
勞動合同應當應當以下條款：工作內(nèi)容和工作地點；勞動報酬；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；社會保險；其他。
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勞動合同應當約定哪些條款勞動合同應約定勞動者和用人單位的基本信息條款；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件條款；勞動報酬、社會保險、勞動紀律條款；勞動合同終止的條款與違反勞動合同的責任條款。
2020.09.20 120 -
勞動合同法服務(wù)期條款勞動合同法服務(wù)期的條款根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期等等。
2020.03.09 534 -
勞動合同中約定條款勞動合同意定條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同必備條款包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (
2020.08.21 140
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勞動合同中約定服務(wù)期的條款是合同嗎？
服務(wù)期協(xié)議是勞動合同的補充，是勞動合同的約定條款。除勞動合同必備條款外，用人單位與勞動者還可以在勞動合同中約定試用期、服務(wù)期、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的
2022-03-14 15,340 -
勞動合同應當約定什么條款
根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限
2022-07-02 15,340 -
勞動合同中約定服務(wù)期的條件是什么？如何約定勞動合同中的哪些條款
（一）用人單位提供專項培訓費用。 按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓費
2022-03-05 15,340 -
勞動合同中服務(wù)期的條款
（1）提供費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可約定服務(wù)期協(xié)議。（服務(wù)期是可以長于合同期限的，企業(yè)可以通過約定服務(wù)期，掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。） （2）勞動者違反服務(wù)期約定，應當向用人單位支付違約金。（不超
2021-03-23 15,340
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01:08
合同中保密條款違約如何約定針對合同中保密條款的違約責任，當事人可以采用違約金的方式來進行約定。具體來說，根據(jù)我國民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過程中，當事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應當向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約金。因此，如果當事人約定一
1,981 2022.05.11 -
00:57
合同違約責任條款應該如何約定合同中的違約責任條款，應當包含以下內(nèi)容：1、違約行為的具體判斷方式，這需要結(jié)合合同的具體內(nèi)容來進行確認。比如，雙方訂立的是租賃合同。雙方就可以約定，如果一方不及時繳納租金或者一方不及時交付房屋的，就屬于違約的行為；2、違約責任的具體形式，以
1,214 2022.04.17 -
01:14
借款合同提前還款條款怎么約定一般來說在借款合同中，如果債務(wù)尚未到期的話，出借人不能要求借款人提前還款。這是借款人享有的權(quán)利。但是，如果借款人同意提前還款的話，就可以放棄這項權(quán)利。這時候，雙方可以提前結(jié)束債權(quán)債務(wù)關(guān)系。要訂立借款合同的提前還款條款，應當包含以下的內(nèi)容：1
2,695 2022.04.15
