用人單位應當保障職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
一、幾種特殊情況職業(yè)病患者待遇解讀
1、用人單位使用童工，發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病的處理
所謂童工，是指不滿16周歲的人員。用人單位使用童工屬于非法用工的行為。非法使用童工發(fā)生傷害事故或者患職業(yè)病的，單位必須依法向傷殘或死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金兩部分，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業(yè)病的童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。
2、無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的處理
無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照過者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇。
3、職工退休后被診斷為職業(yè)病其工傷保險待遇問題處理
鑒于職業(yè)病的形成具有長期性和潛伏性，在退休后經勞動能力鑒定被確診為職業(yè)病的，可以按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定享受工傷保險待遇，具體由地方人民政府根據本地實際情況處理?！渡綎|省貫徹試行辦法》規(guī)定，職工離休、退休和退職后被確診為職業(yè)病的，可以按規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。
4、終止或解除勞動合同后在失業(yè)期間發(fā)現患職業(yè)病的待遇
根據《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責；如原單位已與其他單位合并者，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷者，應由原單位的上級主管機關負責。
5、變換單位的職業(yè)病待遇
根據《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由原單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
6、企業(yè)合并破產的后職業(yè)病待遇
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
二、關于職業(yè)病鑒定費用的規(guī)定
1.根據《職業(yè)病防治法》第32條的有關規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
2.根據《職業(yè)病防治法》第34條的有關規(guī)定，對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。
3.根據《職業(yè)病防治法》第46條的有關規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定委員會應當按照國務院衛(wèi)生行政部門頒布的職業(yè)病診斷標準和職業(yè)病診斷、鑒定辦法進行職業(yè)病診斷鑒定，向當事人出具職業(yè)病診斷鑒定書。職業(yè)病診斷鑒定費用由用人單位承擔。
4.根據《工傷保險條例》第12條關于工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用的支付的規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定的費用支出從工傷保險基金中列支。
三、什么情形用人單位不得解除勞動合同
用人單位不得解除勞動合同的情形：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律規(guī)定：
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位職業(yè)病診斷、鑒定過程中應當履行的義務
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勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應按國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經職業(yè)病診斷機構確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當地勞動行政部門報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應按國家和地方政府的規(guī)定進行工傷事故報告，或者經職業(yè)病診斷機構確診職業(yè)病報告。用人單位和勞動者有權按規(guī)定向當地勞動行政部門報告。如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病，工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經勞動行政部門確診后，用人單位或社會保險基金經辦機構應補發(fā)工傷保險待遇。2023-04-22228人看過 -
職業(yè)病危害，指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素，以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。職業(yè)病危害因素可以分為很多種，這些因素包括:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學（如有機溶劑類毒物，鉛、錳等金屬毒物，粉塵等）、物理（如噪聲、高頻、微波、紫外線、X射線等）、生物（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等）因素以及在工作過程中產生的其他職業(yè)有害因素（如不合適的生產布局、勞動制度等）。一、常見的職業(yè)病危害因素（1）生產工藝過程中的有害因素1、化學因素：包括生產過程中的許多化學物質和生產性粉塵。2、物理因素：包括異常氣象條件、異常氣壓、噪聲、振動、非電離輻射、電離輻射等。3、生物因素：如炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒等傳染性病源體。（2）勞動過程中的有害因素主要包括勞動組織和勞動制度不合理、勞動強度過大、過度精神或心理緊張、勞2023-03-14431人看過 -
職業(yè)病根據我國工傷保險的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病，經鑒定為工傷后，可以申請工傷鑒定，領取工傷保險賠償金。工廠也有相應的責任。相關法律法規(guī)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作期間因工作原因發(fā)生意外傷害工作時間和工作場所；（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或收尾工作時，因事故受傷；（3）在工作時間和工作場所，因履行工作職責，遭受暴力和其他事故傷害；（4）患職業(yè)病的；（五）外出期間因工負傷或者因事故下落不明的；（6）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2023-05-31295人看過 -
從事職業(yè)勞動的勞動者由用人單位出具職業(yè)病診斷費用和診斷鑒定作用。對于勞動者的職業(yè)病診斷應當依據職業(yè)病的診斷標準，對職業(yè)病危害接觸史和對工作場所職業(yè)病危害的因素，以及勞動者的臨床診斷表現，作出綜合分析，并將診斷結果形成診斷說明書提交市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第四十三條醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔職業(yè)病診斷，應當經省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準。省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門應當向社會公布本行政區(qū)域內承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構的名單。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構應當具備下列條件：（一）持有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》；（二）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的醫(yī)療衛(wèi)生技術人員；（三）具有與開展職業(yè)病診斷相適應的儀器、設備；（四）具有健全的職業(yè)病診斷質量管理制度。承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構不得拒絕勞動者進行職業(yè)病診斷的要求。第四十四條勞動者可以在用人單位所在地、本人2024-01-07173人看過
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用人單位一、工傷保險條例規(guī)定用人單位應當為1、工傷保險條例規(guī)定用人單位應當為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。2、法律依據：根據《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。二、在我國規(guī)定醫(yī)院可以工傷認定嗎在我國規(guī)定醫(yī)院不可以工傷認定。我國法律明確規(guī)定，工傷認定必須由用人單位、傷職工或者其2023-06-11352人看過 -
法律綜合知識一、勞動者應當由用人單位建立哪些保障制度用人單位應當為勞動者建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谒臈l【規(guī)章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項2023-12-30251人看過 -
用人單位1、在招錄、聘用過程中杜絕性別歧視行為。消除就業(yè)性別歧視是保障女職工各項勞動權益的基礎。用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規(guī)定限制女職工結婚、生育等內容。2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。為保護女職工合法權益，不得因為生育降低其工資，故對于女職工享受的生育生活津貼低于本人產假前工資標準的，用人單位應該予以補差。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。在晉職、2023-05-0685人看過 -
該段內容講述了用人單位在職業(yè)病防治方面應承擔的責任和義務。用人單位有責任采取一系列管理措施，包括為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應措施確保員工獲得充分的衛(wèi)生保護。同時，用人單位還應建立健全職業(yè)病防治責任制，實現預防責任。此外，用人單位還應依法參加工傷保險，為員工購買工傷保險。最后，用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。用人單位有責任采取以下職業(yè)病防治管理措施：為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取相應措施確保員工獲得充分的衛(wèi)生保護；建立健全職業(yè)病防治責任制，實現預防責任；用人單位還應依法參加工傷保險，為員工購買工傷保險。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。 用人單位應如何建立健全職業(yè)病防治責任制？根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制。具體來說，用人單位應當2023-08-2384人看過
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用人單位違反職業(yè)病防治法應當承擔哪些法律責任p>職業(yè)病防治法建立了一整套職業(yè)病防治法律制度，要求用人單位建立健全職業(yè)病防治責任制，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，不履行法定義務的，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十六條規(guī)定，根據違法行為的性質、情節(jié)的嚴重性、危害后果等情況，向用人單位提供可能產生職業(yè)危害的設備、材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標志、警示說明的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，第六十七條用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構未按照規(guī)定報告職業(yè)病或者疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款；違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法降職、撤職，衛(wèi)生行政部門責令限期改正，處五萬元以上三十萬元以下罰款2023-05-07321人看過 -
用人單位1、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。2、法律依據：《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第六十條一、職業(yè)病是否可獲工傷賠償1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。2、在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。3、勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內出現疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構申請診斷。經診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有2023-06-26392人看過 -
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。要構成《中華人民共和國職業(yè)病防治法[1]》中所規(guī)定的職業(yè)病防治法，必須具備四個條件：1、患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業(yè)活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素引起的;4、必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。四個條件缺一不可。2023-04-22263人看過 -
申請勞動仲裁應該由公司繳納的。當月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。根據相關的規(guī)定勞動者離職當月的社會保險，由原用人單位承擔，但是在具體的實際中，為了具有可操作性，社保局原則上是這樣掌握政策的：以15日為界，15日之前離職的，原單位可以不交，由下一家交全月的。15日之后離職，由原單位交，新東家交。一、根據法律的規(guī)定個人提出離職有代通知金嗎根據法律的規(guī)定個人提出離職沒有代通知金。代通知金指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知勞動者，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2023-02-16214人看過
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職業(yè)病保障措施(一)加強防治工作領導。地方各級政府要把職業(yè)病防治工作放到更加突出的位置，將職業(yè)病防治重要指標、主要任務納入經濟社會發(fā)展計劃。要制定本地區(qū)職業(yè)病防治規(guī)劃，層層分解目標，明確具體措施，建立健全責任追究制。探索建立政府部門、用人單位和勞動者三方代表組成的職業(yè)病防治工作機制。(二)加大監(jiān)管力度。國務院職業(yè)病防治監(jiān)督管理部門要按照職責分工，依法認真履行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責。各地區(qū)要針對本地區(qū)職業(yè)病危害特點，加大重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點人群的監(jiān)督檢查力度。嚴肅查處違反職業(yè)病防治法、損害勞動者健康及其相關權益的違法行為。對不履行或不認真履行工作職責的，要依法依紀追究相關責任人和負責人的責任;對因失職、瀆職導致重大職業(yè)病危害事件發(fā)生，或者造成重大人員傷亡和經濟損失、社會影響惡劣的，要依法追究主要負責人的責任。各地區(qū)、各有關部門要加強信息溝通，相互配合，形成監(jiān)管合力。(三)完善法律法規(guī)和標準。進一步健2023-05-03333人看過 -
按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行以下義務：?（1）及時救治受傷職工。這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。《工傷保險條例》第4條規(guī)定，“職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。”職工發(fā)生工傷時，用人單位應當對工傷職工進行積極救治。用人單位對工傷職工負有及時救治的義務。?（2）及時進行工傷認定申請?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。按照這一規(guī)定，在法定時限內申請工傷認定是用人單位的一項義務。?（3）支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及2023-06-10209人看過
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>
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可能產生職業(yè)病的用人單位應當澳門在線咨詢 2022-02-15可能產生職業(yè)病危害的用人單位，其工作場所應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：(一)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;(二)有與職業(yè)病危害防護相適應的設施;(三)生產布局合理，符合有害與無害作業(yè)分開的原則;(四)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;(五)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;(六)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。 -
對職業(yè)病病人的社會保障內蒙古在線咨詢 2022-10-201、醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現疑似職業(yè)病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。2、用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。、疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。4、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。5、用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。6、用人單位對不適宜繼 -
職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治措施安徽在線咨詢 2022-01-26《職業(yè)病防治法》主席令第60號第十九條規(guī)定：用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；（五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度；（六）建立、健全職業(yè)病危 -
用人單位應當采取哪些職業(yè)病防治措施，不得擅自挪用職業(yè)病防治資金北京在線咨詢 2022-01-22第二十一條用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施： （一）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作； （二）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案； （三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； （四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案； （五）建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度； （六）建立、健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。 -
用人單位應當確保職業(yè)中毒危害防護設備應當什么澳門在線咨詢 2022-03-23用人單位應當確保職業(yè)中毒危害防護設備、應急救援設施、通訊報警裝置處于正常適用狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止運行。用人單位應當對前款所列設施進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于良好運行狀態(tài)。職業(yè)中毒危害防護設備、應急救援設施和通訊報警裝置處于不正常狀態(tài)時，用人單位應當立即停止使用有毒物品作業(yè);恢復正常狀態(tài)后，方可重新作業(yè)。
