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一、工傷誤工費不賠怎么辦？

工傷誤工費不賠是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進行解決的，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休養(yǎng)證明，由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的，以及有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。

二、工傷認定流程是什么？

1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)?。ㄒ韵陆y(tǒng)稱“職工受傷害”）之后，用人單位應當在30日內，向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。用人單位因特殊原因要求延長工傷認定申請時限的，應當在職工受傷害之日起30日內，向所屬區(qū)人社局提出書面申請，并說明延期理由。經(jīng)區(qū)人社局審核符合條件的，可予適當延長申請時限。

2、受理：區(qū)人社局收到工傷認定申請后，應當填寫《工傷認定申請材料收件回執(zhí)》和《工傷認定申請材料清單》。申請材料不完整的，區(qū)人社局應當場或在15日內，出具《工傷認定申請補正材料通知書》，一次性告知申請人需要補正的全部材料及期限。

3、審查：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調查核實。

4、決定：區(qū)人社局自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》；對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出工傷認定決定，并出具《工傷認定決定書》。作出工傷認定決定需以有關部門的結論或關聯(lián)性技術鑒定為依據(jù)的，在尚未作出結論期間，作出工傷認定的時限中止，并書面通知申請人。

5、送達：區(qū)人社局在20日內將《工傷認定決定書》送達工傷職工（或近親屬）和用人單位。

三、工傷認定所需材料是什么？

1、工傷事故報告：內容包括時間、地點、受傷部位、事發(fā)經(jīng)過、事故原因，調查人員。

2、《工傷認定申請表》，在封面貼相片。

3、受傷者的身份證復印件、并由單位注明已與原件核對一致。

4、勞動合同文書復印件或其他建立勞動關系的有效證明。

5、送醫(yī)院搶救的首診病歷原件及醫(yī)院診斷證明書；死亡原因證明。

6、受傷時在場工友的證明及其身份證復印件，并由單位注明已與原件核對一致。

7、死亡證和火化證明或火葬收費發(fā)票和戶口注銷復印件、殮葬證。

8、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件或用人單位注冊登記資料。

《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章　工傷保險待遇　　第三十八條　工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。