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勞動能力鑒定機構(gòu)是什么性質(zhì)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-23 10:43:39 496 人看過

勞動能力鑒定機構(gòu)是負責(zé)組織對工傷職工傷殘程度進行鑒定的專門機構(gòu)，在我國稱為勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會由人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生計生行政部門、工會組織、用人單位代表和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成。承擔(dān)勞動能力鑒定委員會日常工作的機構(gòu)，其設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況決定。我國勞動能力鑒定委員會從組織上分為兩級，即設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會，負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的勞動能力初次鑒定、復(fù)查鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會，負責(zé)對初次鑒定或者復(fù)查鑒定結(jié)論不服提出的再次鑒定。

勞動能力鑒定機構(gòu)是哪個

1、勞動能力鑒定機構(gòu)是勞動能力鑒定委員會，分為兩級：省級勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

2、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是第一級的鑒定結(jié)論，省級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是最終的鑒定結(jié)論。

3、勞動能力鑒定委員會的組成，由本級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)的代表以及用人單位的代表組成。

4、勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，將具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識和具有良好的職業(yè)品德的專家列入專家?guī)熘?，作為勞動能力鑒定專家組的備用人選。

5、省、地（市）二級勞動鑒定委員會按照評殘標(biāo)準(zhǔn)鑒定傷殘等級和護理等級。

6、勞動鑒定委員會受當(dāng)?shù)卣?，由勞動、衛(wèi)生、工會等部門的有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)組成，下設(shè)辦公室負責(zé)日常工作。可以委托有資格的醫(yī)院，也可以聘請有關(guān)專家組成專家組或者設(shè)立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應(yīng)當(dāng)客觀公正地作出鑒定結(jié)論。

《工傷保險條例》第二十四條省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

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不服工傷勞動能力鑒定怎么辦一、什么是勞動能力鑒定勞動能力鑒定，是指勞動者因工負傷或非因工負傷以及疾病等原因，導(dǎo)致本人勞動與生活能力產(chǎn)生不同程度的影響，由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請，組織勞動能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運用勞動保障的有關(guān)政策，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，確定勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評定的制度。二、對勞動能力鑒定結(jié)論不服怎么辦申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。如果申請人超過了15日才向上一級勞動能力鑒定委員會提出申請，上級勞動能力鑒定委員會可以以超過時效為由不予受理。同時，勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論是不可訴的。《工傷保險條例》（2010修訂）：第四

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司法鑒定機構(gòu)是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，接受司法機關(guān)或當(dāng)事人委托，運用專業(yè)知識和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷活動的專門單位。司法鑒定機構(gòu)受理鑒定委托后，應(yīng)當(dāng)指定本機構(gòu)中具有該鑒定事項執(zhí)業(yè)資格的司法鑒定人進行鑒定。一、對司法鑒定有異議怎么反駁司法鑒定是指在訴訟活動中鑒定人運用科學(xué)技術(shù)或者專]知識對訴訟涉及的專]性問題進行鑒別和判斷并提供鑒定意見的活動?；蛘哒f，司法鑒定是指在訴訟過程中，對案件中的專門性問題，由司法機關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位，運用專業(yè)知識和技術(shù)，依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動。根據(jù)法律規(guī)定，對司法鑒定結(jié)果不服可以堅持申請重新鑒定。另外，還可以向司法行政機關(guān)投訴反映，以實現(xiàn)撤銷違法的司法鑒定結(jié)論的目的?；蛘呤亲约褐鲃拥乃鸭渌C據(jù)來試圖推翻鑒定結(jié)論，那么使得鑒定結(jié)論不能夠作為定案的證據(jù)使用。二、醫(yī)療過錯的認(rèn)定程序是怎樣的？醫(yī)療過錯認(rèn)定步驟是：1、人民法院依

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勞動工傷鑒定機構(gòu)的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動鑒定小組”?？h以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負責(zé)人擔(dān)任。一、省級勞動能力鑒定工作程序有什么1、職工或其單位向省勞動鑒定委員會提出申請；2、省勞動鑒定委員會辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進行審核、登記；3、省勞動鑒定委員會辦公室應(yīng)在15個工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人；4、根據(jù)申請材料，視情況確定是否調(diào)查取證；5、對傷殘職工進行勞動能力鑒定；6、專家組診斷；7、委員會鑒定；8、簽發(fā)鑒定結(jié)論。二、老板拖欠工資沒有合同怎么辦？拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職

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