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公司倒閉，對于勞務(wù)派遣的職工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?wù)派遣的職工與單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，只需要將職工退回派遣單位就可以了。

一、與公司簽第三方合同是什么意思

是勞務(wù)派遣用工。就是你公司委托勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣與你簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司再將你委派到你的現(xiàn)單位，你的現(xiàn)單位是實(shí)際用工方，由此形成了勞務(wù)派遣這種用工形式的三方。你與勞務(wù)派遣公司建立的是勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位形成的是勞務(wù)關(guān)系，兩公司之間形成的是民事關(guān)系。他們之間通過簽訂三方協(xié)議來確定之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由用工方按照協(xié)議約定向勞務(wù)派遣公司支付派遣費(fèi)用，向被迫勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)用；用工方負(fù)責(zé)實(shí)際用工和對勞動(dòng)者的管理。該種用工方式在勞動(dòng)合同法中有明確的規(guī)范，受勞動(dòng)法律的調(diào)整。公司這樣做的主要目的就是降低成本，另外也可以避免與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

二、兼職員工要交社保嗎

兼職員工是否要交社保，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：

1、非全日制員工，用人單位通常不需要為其繳納社保；

2、對于勞務(wù)派遣員工，用人單位則是無需為其繳納社保的，是由勞務(wù)派遣單位為他繳納社會保險(xiǎn)的。

一、社會保險(xiǎn)的必備要素有以下：

1、依法建立?，F(xiàn)代社會保障制度遵循的是立法先行的原則，，法制規(guī)范是社會保障制度賴以建立的客觀基礎(chǔ)與依據(jù)。

2、突出以人為本。以保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利為宗旨，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障。

3、具有經(jīng)濟(jì)福利性。從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看，因有政府、雇主與社會各界的參與和分擔(dān)責(zé)任，受益者的所得要大于所費(fèi)。

4、屬于社會化行為。由官方機(jī)構(gòu)或社會團(tuán)體來承擔(dān)社會保障的實(shí)施人物，而非供給者與受益方的直接對應(yīng)行為。

二、兼職員工可以隨時(shí)辭職，分析如下：

1、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；

2、終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，在聘用兼職人員時(shí)企業(yè)是不需要為員工繳納社保的，另外，不需要繳納社保的還有勞務(wù)派遣人員以及實(shí)習(xí)人員等。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

三、派遣制員工和合同制員工區(qū)別是什么

派遣制員工和合同制員工的區(qū)別如下：

1、主體對象，合同制的主體是用工單位與勞動(dòng)者；而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動(dòng)者；

2、勞動(dòng)關(guān)系，合同制職工直接和用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系；派遣制員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動(dòng)關(guān)系；

3、人力資源管理方式，合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員機(jī)構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)；

4、合同的法定形式，合同制中，用工單位與合同制職工簽訂勞動(dòng)合同；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣公司與派遣制員工簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與派遣制員工簽訂勞務(wù)協(xié)議。