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員工拒絕加班是否會(huì)受到公司的懲罰？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 08:21:56 406 人看過(guò)

員工拒絕加班不能給予警告處分。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影嘈枰加脝T工的休息時(shí)間，只有員工自愿安排加班。如員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)屬于法定權(quán)利，任何人不能依法剝奪。

作為員工被給予警告處分對(duì)公司有什么影響

受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核，但是不能確定為優(yōu)秀等次。處分期限是從發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤之日起，半年以?xún)?nèi)給予處分，至遲不得超過(guò)兩年。處分決定記入本人檔案。行政警告亦稱(chēng)警告，是行政處分中最輕的一種處分，是輕于記過(guò)的一種處分。對(duì)于違反國(guó)家紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益遭受到一定的損失，已構(gòu)成紀(jì)律處分，但情節(jié)較輕，仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的，可以給予警告處分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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    2023-04-28
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    2023-12-09
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  • 員工拒絕加班安排公司能否解除勞動(dòng)合同
    一、員工拒絕加班安排公司能否解除勞動(dòng)合同公司安排加班是需要遵循一定法律限制。同時(shí)，加班應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。因此，公司不能因?yàn)閱T工拒絕加班安排而解除其勞動(dòng)合同。如果企業(yè)強(qiáng)迫員工加班，員工有權(quán)拒絕，甚至可以解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，如果員工的拒絕加班行為違反了公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，公司有權(quán)對(duì)此進(jìn)行處理。例如，員工的拒絕加班行為可能構(gòu)成違反勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。此外，員工的拒絕加班行為如果屬于違反公司規(guī)章制度的行為，公司也可以將其作為解除勞動(dòng)合同的理由。但是也有特殊情況，如果要是下面這3種情況公司要求加班我們是不能拒絕的：1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
    2024-01-17
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  • 法律規(guī)定員工拒絕加班是否可以
    員工拒絕加班可以，正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。一、公司強(qiáng)制加班怎么處理？公司強(qiáng)制加班的有權(quán)拒絕。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)于延長(zhǎng)的工作時(shí)間，可以采取給予加班補(bǔ)助或者調(diào)休的方式予以補(bǔ)償。對(duì)于加班時(shí)長(zhǎng)，每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。如果加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)造成勞動(dòng)者身心健康受損的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)嗎用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家
    2023-06-27
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      司對(duì)于員工的工作有管理權(quán)，但是管理權(quán)也是有限制的，必須合理合法才行。員工對(duì)于公司安排加班有拒絕的權(quán)利，但是下列4種情況是不能拒絕加班的：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其
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      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-29
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