公司非法加班是否受懲罰
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1、公司違反勞動法加班規(guī)定,加班超過36小時，勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。 2、《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 3、《勞動保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; (三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; (四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況; (七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況; (八)職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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不加班公司罰款不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
公司加班不給加班費是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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公司加班沒有加班費是否違法加班沒有加班費是違法的。公司不付款的，有下列情形之一的，可以向當?shù)貏趧有姓块T投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)： 1、延長工作時間不受規(guī)定限制的； 2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 3、生產(chǎn)設(shè)備、交
2022.06.17 1,879 -
加班如何懲罰加班過度？處理加班的方式是勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。過度加班的處罰是用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門
2020.08.23 235 -
公司加班超時給加班費是否合法？超時加班給加班費是不合法的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；有特殊情況的，每日不得超過三小時。如果超過上述標準，即使給了加班費一般也是不合法的。
2020.05.25 332
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不加班公司罰款是否合法
不加班公司罰款不合法。首先，用人單位延長工作時間應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕；其次，用人單位無權(quán)罰款，但勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以通過扣除工資彌補；最后，
2022-06-06 15,340 -
不加班公司罰款是否合法呢
不加班公司罰款不合法。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
2022-06-20 15,340 -
不加班公司要罰款是否合法
不加班公司罰款不合法。首先，用人單位延長工作時間應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕；其次，用人單位無權(quán)罰款，但勞動者因為故意或者重大過失造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以通過扣除工資彌補；最后，
2022-06-11 15,340 -
加班不合法公司是否要求加班
如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。 法定情形是指以下四種情況：
2022-03-20 15,340
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罰款屬于正懲罰還是負懲罰罰款屬于正懲罰。負向懲罰指在出現(xiàn)一個行為后取走欲望刺激，如拿走孩子的玩具，以減少該行為。正懲罰是指施加一個壞刺激。這是當不適應(yīng)的行為出現(xiàn)時給予處罰的一種方法，往往是給對方一種使之感到不快的刺激，如批評、罰款等。這種懲罰必須注意，懲罰的是什么
2,953 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:11
房屋加層是否違法如果是自己把房屋加層的，那么是違反法律規(guī)定的，當事人還會受到相應(yīng)的處罰。 所建的加層對區(qū)域內(nèi)規(guī)劃實施沒有影響的，根據(jù)我國當前的法律規(guī)定來說，將命令停工，并在一定的日期內(nèi)補辦好規(guī)劃證，還要處建設(shè)房屋造價百分之五至百分之十的罰款。所建的加層對區(qū)
5,703 2022.04.17
