如何依法預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 18:51:30
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一、如何依法預(yù)防和處理醫(yī)療糾紛
預(yù)防方式如下：
1.衛(wèi)生行政部門要采取行之有效的措施進行監(jiān)督。在對醫(yī)院的設(shè)立的審批、醫(yī)院的資質(zhì)、規(guī)模、醫(yī)士資格、護士資格考錄，醫(yī)士、護士人員的配備，醫(yī)療器材配置，醫(yī)生護士的職稱評定等方面嚴(yán)格把關(guān)，用制度管人，用制度辦事。
2.醫(yī)院要采取切實可行的措施加強管理。在加強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)技能和醫(yī)學(xué)技術(shù)提高的同時，注重進行醫(yī)護人員的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實提高醫(yī)護人員的責(zé)任心，改善醫(yī)護人員的服務(wù)態(tài)度。
處理醫(yī)療糾紛是可以通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟方式處理。衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)引導(dǎo)醫(yī)患雙方依法解決醫(yī)療糾紛，司法行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)醫(yī)療糾紛人民調(diào)解工作。符合法定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：根據(jù)《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：
(一)雙方自愿協(xié)商；
(二)申請人民調(diào)解；
(三)申請行政調(diào)解；
(四)向人民法院提起訴訟；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。
二、醫(yī)療糾紛歸責(zé)原則
醫(yī)療糾紛歸責(zé)原則是過錯責(zé)任原則、推定過錯責(zé)任原則等。醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員對患者在診療活動中受到的損害有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。且存在違規(guī)操作、隱匿病歷資料等情形之一的，推定醫(yī)療機構(gòu)有過錯。
法律依據(jù)：根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》第一千二百一十八條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、醫(yī)療糾紛追訴時效多久
醫(yī)療糾紛追訴時效是三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。醫(yī)療糾紛的訴訟時效期間為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起開始計算。需要注意的是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，法院不予保護。若在醫(yī)療事故中受到侵害的權(quán)利人在法定的訴訟時效期間內(nèi)沒有行使權(quán)利，那么當(dāng)時效期間屆滿時，對方便獲得了訴訟時效抗辯權(quán)。
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法律綜合知識一、怎樣對醫(yī)療糾紛預(yù)防對于醫(yī)療糾紛應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面進行預(yù)防：1、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系，預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。2、加強質(zhì)量管理，堵塞漏洞，是預(yù)防醫(yī)療糾紛的有效措施。3、提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量并加強管理。4、改進服務(wù)作風(fēng)，提高醫(yī)療質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，切實提高醫(yī)療技術(shù)水平，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生。《醫(yī)療事故處理條例》第十二條規(guī)定，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定防范、處理醫(yī)療事故的預(yù)案，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，減輕醫(yī)療事故的損害。二、醫(yī)療損害糾紛怎樣賠償醫(yī)療損害糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）醫(yī)療費：憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。（二）誤工費：上一年度職工年平均工資／365天＊誤工時間（計算至定殘前一日）。（三）住院伙食補助費：根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r而定。（四）陪護費：上一年度職工年平均工資／365天＊陪護時間。（五）殘疾生活補助費2024-02-04316人看過 -
醫(yī)療糾紛醫(yī)療糾紛是醫(yī)院關(guān)注的焦點和熱點問題，其發(fā)生率呈上升趨勢?？陀^地說，醫(yī)療糾紛發(fā)生的原因是多方面的。醫(yī)院不可能完全消除醫(yī)療糾紛，但完全可以盡可能避免一些不必要、不值得或可控的糾紛。根據(jù)近年來的實踐和探索，筆者認(rèn)為醫(yī)院預(yù)防醫(yī)療糾紛應(yīng)從以下幾個方面入手：一是開展全員醫(yī)療安全培訓(xùn)，提高職工的憂患意識當(dāng)前醫(yī)療糾紛的增多使醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)陷入了非常尷尬的境地，而糾紛的滋生又可能發(fā)生在醫(yī)院的任何科室或任何一環(huán)，因此，有必要定期對醫(yī)院職工進行醫(yī)療安全教育使他們轉(zhuǎn)變觀念，增強責(zé)任感和歸屬感，充分認(rèn)識到醫(yī)療安全不是小事。二是提高依法行醫(yī)意識。醫(yī)院必須計劃對醫(yī)務(wù)人員進行《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條例》、《輸血管理規(guī)范》等醫(yī)療法律法規(guī)培訓(xùn)，《傳染病防治法》等，必要時參加考試，特別是對行政領(lǐng)導(dǎo)和部門管理人員。通過多種形式的培訓(xùn)，增強員工的法律意識，自覺行醫(yī)、依法執(zhí)業(yè)。第三，提高2023-05-31171人看過 -
醫(yī)療糾紛預(yù)防醫(yī)療糾紛辦法：1、國家方面，由有關(guān)部門建立醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動，改善醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量；2、個人方面，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員確立，在診療活動中應(yīng)當(dāng)以患者為中心，加強人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律，恪守職業(yè)道德的原則；3、其他辦法。醫(yī)療糾紛怎么處理1、和解所謂和解是沒有第三方介入，雙方當(dāng)事人自己協(xié)商談判，對各自訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的處分?？煞质窃V訟前或訴訟中和解。如果是訴訟中和解的，應(yīng)由原告申請撤訴，經(jīng)法院裁定撤訴后結(jié)束訴訟，雙方當(dāng)事人再達成和解協(xié)議。2、調(diào)解調(diào)解是指在衛(wèi)生行政機關(guān)、第三方法人或自然人，或著在法院的主持下，對當(dāng)事人之間的醫(yī)療糾紛進行裁決的活動，分為訴訟外調(diào)解和訴訟中調(diào)解。訴訟外調(diào)解除仲裁機構(gòu)制作的調(diào)解書對當(dāng)事人有約束力外，其他機構(gòu)或個人主持下達成調(diào)節(jié)協(xié)議而形成的調(diào)解書，均無約束力。3、訴訟民事訴訟是在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下經(jīng)2023-07-07207人看過 -
鑒定結(jié)論一、醫(yī)療事故的處理是怎樣1、一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，病員及其家屬有權(quán)在發(fā)生事故或事件不良后果發(fā)生后一年之內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。2、病員死亡的，其家屬應(yīng)當(dāng)在病員死亡后或收到尸檢報告單后十五天內(nèi)提出醫(yī)療事故或者事件的鑒定。其中尸檢的申請，則應(yīng)當(dāng)在病員死亡后四十八小時內(nèi)提出，由所在地衛(wèi)生局指定的病理解剖部門進行。3、醫(yī)療糾紛的雙方當(dāng)事人，對區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起十五日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會申請鑒定。對所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。4、雙方當(dāng)事人對鑒定結(jié)論沒有爭議的，可以就處理方案進行協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均可向區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)申請?zhí)幚?。對該處理決定不服的，雙方當(dāng)事人可以在接到處理通知書之日起十五日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)或2023-02-21272人看過
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醫(yī)療機構(gòu)一、如何防范醫(yī)療事故糾紛醫(yī)療機構(gòu)防范醫(yī)療事故糾紛應(yīng)注意做到如下幾點：1、醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德；2、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)的培訓(xùn)和醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德教育；3、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)置醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門或者配備專(兼)職人員，具體負(fù)責(zé)監(jiān)督本醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療服務(wù)工作，檢查醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)情況，接受患者對醫(yī)療服務(wù)的投訴，向其提供咨詢服務(wù)；4、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定的要求，書寫并妥善保管病歷資料。因搶救急?；颊?，未能及時書寫病歷的，有關(guān)醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)在搶救結(jié)束后6小時內(nèi)據(jù)實補記，并加以注明；5、嚴(yán)禁涂改、偽造、隱匿、銷毀或者搶奪病歷資料?！夺t(yī)療事故處理條例》第五條醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，必須嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪2023-06-17241人看過 -
醫(yī)療糾紛一、如何避免醫(yī)患溝通產(chǎn)生醫(yī)療糾紛1、實行醫(yī)院全員溝通制度醫(yī)院制定實行醫(yī)患溝通制度。醫(yī)院職工在為患者提供的各種服務(wù)過程中都應(yīng)當(dāng)樹立醫(yī)患溝通的意識，不失時機、主動、熱情、禮貌、誠懇、語氣平緩、滿意回答患者及親屬提出的問題，并按制度要求，根據(jù)不同崗位的溝通需求與患者及親屬進行滿意有效的溝通。通過學(xué)習(xí)，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的人文科學(xué)知識和技能，提高人際交往能力，提高與患者進行語言溝通交流的能力，使他們敢于溝通，善于交流，既掌握原則性，又把握靈活性，把患者當(dāng)作親人，多一些耐心，建立融洽的朋友式的關(guān)系，不斷贏得患者的信任和理解。在醫(yī)患關(guān)系中，醫(yī)方處于主動地位，患方處于被動地位，要時時掌握主動權(quán)，有針對性引導(dǎo)，做到有的放矢。2、謹(jǐn)記溝通注意事項溝通應(yīng)力求使用表達貼切的通俗語言，注意既不能引起歧義，也不能引起患者不科學(xué)的幻想。要注意內(nèi)容的層次性。要根據(jù)病情的輕重緩急、復(fù)雜程度以及預(yù)后好差，由不同級別的醫(yī)護人員2023-06-0451人看過 -
醫(yī)療糾紛醫(yī)療糾紛防范與處置機制為防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生，切實做好糾紛發(fā)生后處置工作，有效保障患者、醫(yī)院及醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，維護正常醫(yī)療秩序，特結(jié)合我院實際制定本機制。一、醫(yī)療糾紛防范(一)強化醫(yī)務(wù)人員的法律意識、質(zhì)量意識、安全意識、責(zé)任意識、依法執(zhí)業(yè)意識和誠信服務(wù)意識，樹立法制觀念，保障醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛。1、院科兩級定期組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、職責(zé)、規(guī)范，使其懂得如何用法律武器保護自己，更重要的是使醫(yī)護人員自覺的依法行醫(yī)、誠信服務(wù)，有效避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。2、進一步加強醫(yī)務(wù)人員的法制教育、人文素質(zhì)教育、醫(yī)療質(zhì)量安全教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，采取以自學(xué)為主，集體培訓(xùn)、知識競賽等多種形式為輔的教育方式，不斷提高其思想覺悟及文化素養(yǎng)。(二)院科兩級加強診療質(zhì)量相關(guān)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。1、強化“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)、考核力度，加強醫(yī)務(wù)人員基本功訓(xùn)練。2、2023-05-31309人看過 -
醫(yī)療糾紛預(yù)防醫(yī)療糾紛的方法如下：1、嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，恪守醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德，改善服務(wù)態(tài)度，建立良好的醫(yī)患關(guān)系；2、醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)加強質(zhì)量管理，堵塞漏洞；3、提高病歷及各種醫(yī)療文書的書寫質(zhì)量并加強管理；4、重視醫(yī)療以外的其他安全問題，減少非醫(yī)療因素引發(fā)的醫(yī)療糾紛。一、醫(yī)療糾紛賠償醫(yī)療事故賠償是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害后經(jīng)醫(yī)療事故鑒定委員會鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故由醫(yī)療機構(gòu)對患者進行的賠償。其構(gòu)成要件有以下：(一)醫(yī)療機構(gòu)或其工作人員在主觀上必須有過失 從民法理論上，過失包括疏忽大意和過于自信。(二)醫(yī)療機構(gòu)或其工作人員有違法違規(guī)行為所謂違法違規(guī)行為是指違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)的行為。二、醫(yī)療糾紛是指什么糾紛醫(yī)療糾紛是指醫(yī)患因診療活動引發(fā)的糾紛。醫(yī)療糾2023-04-01258人看過
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（一）依法處理醫(yī)療糾紛1、區(qū)分是否為醫(yī)療事故。2、依靠衛(wèi)生行政部門協(xié)助處理。3、按法律程序處理。4、關(guān)于醫(yī)療糾紛的經(jīng)濟賠償。原則：事實為依據(jù)，法律為準(zhǔn)繩，病歷為證據(jù)。依據(jù)：專家會診結(jié)論，即：有錯則賠償，無措則勸導(dǎo)。標(biāo)準(zhǔn)：參照法律標(biāo)準(zhǔn)，專家集體決定，采取攻心策略，達到少賠目的。談判方式：法律標(biāo)準(zhǔn)、堅持原則、感情投入、模糊協(xié)商、利我價位、適度賠償。談判技巧：心平氣和，堅持原則。處理程序：專家會診－專家反饋－雙方協(xié)商－鑒定－訴訟合法途徑：協(xié)商－調(diào)節(jié)－鑒定－民事訴訟（二）醫(yī)療糾紛發(fā)生后的處理方法1、把握好處理醫(yī)療糾紛的主動性，不躲避接待，不回避矛盾，組織相關(guān)部門接待處理。遵循“小、慎、快”的原則：“小”：就是努力將事態(tài)程度控制在最小，將知曉范圍控制在最小，將傷害程度控制在最小。“慎”：就是處理糾紛要謹(jǐn)慎，說話要謹(jǐn)慎，表態(tài)要謹(jǐn)慎，留有余地，不許愿，不承諾?！翱臁保壕褪且麛?、及時，盡快與患方接觸，在2023-03-03123人看過 -
醫(yī)療糾紛1、和解。和解是沒有第三方介入，雙方當(dāng)事人自己協(xié)商談判，對各自訴訟權(quán)利和實體權(quán)利的處分2、調(diào)解。調(diào)解是指在衛(wèi)生行政機關(guān)、第三方法人或自然人，或著在法院的主持下，對當(dāng)事人之間的醫(yī)療糾紛進行裁決的活動3、訴訟。一、醫(yī)療糾紛怎樣處理？患者與醫(yī)院協(xié)商解決發(fā)生醫(yī)療糾紛后，醫(yī)患雙方進行溝通，雙方達成共識后，簽訂調(diào)解協(xié)議書，以此種方式解決醫(yī)療糾紛，通常稱之為私了。由于醫(yī)患雙方醫(yī)療糾紛本質(zhì)上是平等的醫(yī)患主體雙方的民事爭議，依據(jù)民法自治原則，醫(yī)患雙方可以通過協(xié)商來解決。需要注意的是，和解必須建立在雙方當(dāng)事人完全自愿的基礎(chǔ)之上，任何一方或第三方均不得強迫另一方接受協(xié)商解決方式；同時，和解必須堅持合法性原則，即不得違反法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，損害國家、集體或他人的合法權(quán)益，否則達成的協(xié)議將歸于無效。二、衛(wèi)生行政部門調(diào)解解決。衛(wèi)生行政部門作為第三方參與到醫(yī)患調(diào)解中，實踐中，衛(wèi)生行政部門作為行政機關(guān)以及行業(yè)主管機關(guān)；其2023-02-22449人看過
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醫(yī)療糾紛醫(yī)患糾紛的預(yù)防：（一）強化醫(yī)務(wù)人員的法律意識、質(zhì)量意識、安全意識、責(zé)任意識、依法執(zhí)業(yè)意識和誠信服務(wù)意識，樹立法制觀念，保障醫(yī)療安全，防范醫(yī)療糾紛。（二）院科兩級加強診療質(zhì)量相關(guān)知識的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考核，全面提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平。（三）加強院科兩級質(zhì)控，分析總結(jié)院內(nèi)、外的不安全因素，及時消除隱患，防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生。（四）加強醫(yī)護患溝通，防范醫(yī)療糾紛。（五）加強實習(xí)生帶教管理工作，有效防范因?qū)嵙?xí)生引起的醫(yī)療糾紛。（六）引導(dǎo)和規(guī)范患者文明就醫(yī)。（七）健全醫(yī)療糾紛預(yù)警機制、各項安全管理制度、醫(yī)療事故防范預(yù)案、程序等，便于醫(yī)護人員掌握相關(guān)事宜，做好自我防護，并有效防范醫(yī)療糾紛擴大化。（八）積極推行醫(yī)療責(zé)任保險制度。解決：1、科室解釋、協(xié)調(diào)；2、糾紛辦、醫(yī)務(wù)科／護理部答復(fù)、協(xié)調(diào)處理；3、依法處理；4、第三方協(xié)調(diào)。醫(yī)患糾紛解決途徑醫(yī)患糾紛解決途徑一般有以下幾種：1．協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問題進2023-07-07490人看過 -
法律綜合知識第一章總則第一條為了有效預(yù)防與處理醫(yī)療糾紛，保護患者和醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益，維護醫(yī)療秩序，保障醫(yī)療安全，促進醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展，制定本條例。第二條本條例所稱醫(yī)療糾紛，是指醫(yī)患雙方當(dāng)事人因診療活動引發(fā)的爭議。本條例所稱醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。第三條處理醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故，應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)防為主，依法、公開、公平、公正、及時、便民的原則，堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度，做到事實清楚、定性準(zhǔn)確、責(zé)任明確、處理恰當(dāng)。第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立以人民調(diào)解為主，醫(yī)患和解、人民調(diào)解、司法調(diào)解、醫(yī)療風(fēng)險分擔(dān)機制等有機結(jié)合的醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理制度。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強對醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理工作納入社會治安綜合治理體系，協(xié)調(diào)解決醫(yī)療糾紛預(yù)防與處理工作中的重大問題，督促有關(guān)2024-04-06392人看過
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預(yù)防欠款糾紛的法律規(guī)定：1、欠款產(chǎn)生前的預(yù)防：(1)重視審查債務(wù)方的主體資格;(2)審查債務(wù)方的經(jīng)營范圍;(3)審查雙方所經(jīng)營內(nèi)容是否合法;(4)審查債務(wù)方的償債能力;(5)審查債務(wù)方是否有良好的商業(yè)信譽;(6)審查有無必要簽訂合同或協(xié)議，準(zhǔn)備簽訂的合同或協(xié)議條款是否齊備，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系是否明確;(7)審查有關(guān)條據(jù)是否規(guī)范，比如若債務(wù)方出具的是應(yīng)收票據(jù)，則要嚴(yán)格審查所開票據(jù)是否規(guī)范;(8)能采取擔(dān)保措施的，要盡可能要求債務(wù)方提供擔(dān)保，因為經(jīng)擔(dān)保后的債權(quán)優(yōu)于其他債權(quán)優(yōu)先受償，這是降低風(fēng)險的有效方法，當(dāng)然在設(shè)立擔(dān)保時要注意擔(dān)保在法律上的有效性。2、要注意欠款產(chǎn)生后對債務(wù)方經(jīng)營狀況的監(jiān)測債權(quán)方如果在欠款產(chǎn)生后對債務(wù)方的經(jīng)營狀況進行必要的了解和監(jiān)測，一旦發(fā)現(xiàn)債務(wù)方的經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，或出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，或有喪失、可能喪失履行債務(wù)的能力等情況，則應(yīng)當(dāng)采取必要的因應(yīng)措施一、可以單方面取消合約需2023-06-26237人看過 -
醫(yī)療事故預(yù)防醫(yī)療事故的預(yù)防1、醫(yī)務(wù)工作人員要嚴(yán)格遵守醫(yī)療管理方面的法律法規(guī)，并恪守職業(yè)道德，認(rèn)真仔細的為病人就診;2、醫(yī)療機構(gòu)注重對醫(yī)務(wù)人員關(guān)于醫(yī)療管理法律的培訓(xùn)，及職業(yè)道德的培養(yǎng);3、對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量要有監(jiān)控，或者設(shè)置人員對醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)情況進行監(jiān)督檢查，并及時接收和處理患者的投訴、咨詢等。4、對患者的病歷要如實填寫，妥善保管;5、不得偽造、修改、銷毀、藏匿病歷;6、維護患者的合法權(quán)益，對患者資料可以復(fù)印或復(fù)制。醫(yī)療事故的處理1、處理醫(yī)療事故要公開、公平、工作并且及時便民，要實事求是，不能歪曲事實，定性要標(biāo)準(zhǔn)，責(zé)任要明確，處理要合理恰當(dāng)。2、醫(yī)療事故分為：造成患者死亡或者嚴(yán)重殘疾的叫一級醫(yī)療事故;造成患者嚴(yán)重功能障礙受損的交二級醫(yī)療事故;造成輕度功能障礙的交三級醫(yī)療事故;造成患者人身損害的一些其他后果的叫四級醫(yī)療事故。根據(jù)不同級的醫(yī)療事故按我國條例進行處理。2023-04-26353人看過
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醫(yī)療糾紛是指發(fā)生在醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療診斷、醫(yī)療保健、醫(yī)療美容、病歷書寫等具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)與患者之間的糾紛。 對于醫(yī)療糾紛的處理，可由醫(yī)患雙方協(xié)商進行處理；可以申請人民調(diào)解委員會調(diào)解處理；可以申請行政調(diào)解；也可以向法院起訴；還可... 更多>
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根據(jù)醫(yī)療糾紛預(yù)防處理條例醫(yī)護如何處理醫(yī)療糾紛陜西在線咨詢 2023-06-14發(fā)生醫(yī)療糾紛的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)療質(zhì)量管理部門或者專(兼)職人員報告。醫(yī)療質(zhì)量管理部門或者專(兼)職人員接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即進行調(diào)查、核實，并將有關(guān)情況如實向醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人報告。 -
怎么預(yù)防醫(yī)療糾紛糾紛預(yù)防醫(yī)療糾紛方法陜西在線咨詢 2021-11-07預(yù)防醫(yī)療糾紛的方法： 1、在國家方面，有關(guān)部門應(yīng)建立醫(yī)療質(zhì)量安全管理體系，深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，規(guī)范診療活動，改善醫(yī)療服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量； 2、個人方面，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以患者為中心，加強人文關(guān)懷，嚴(yán)格遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律和職業(yè)道德原則； 三、其它方法。
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醫(yī)療糾紛怎么處理醫(yī)療糾紛預(yù)防處理條例河南在線咨詢 2023-11-20發(fā)生醫(yī)療糾紛的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向醫(yī)療質(zhì)量管理部門或者專(兼)職人員報告。醫(yī)療質(zhì)量管理部門或者專(兼)職人員接到報告后，應(yīng)當(dāng)立即進行調(diào)查、核實，并將有關(guān)情況如實向醫(yī)療機構(gòu)負(fù)責(zé)人報告。 -
醫(yī)療糾紛的預(yù)防和處理：法律建議與實踐青海在線咨詢 2024-11-30醫(yī)療糾紛是指在具有合法資質(zhì)的醫(yī)療企事業(yè)法人或機構(gòu)中，當(dāng)事人一方或多方認(rèn)為另一方當(dāng)事人在提供醫(yī)療服務(wù)或履行法定義務(wù)和約定義務(wù)時存在過失，導(dǎo)致實際損害后果，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任或侵權(quán)責(zé)任的情況。然而，雙方或多方對所爭議事實的認(rèn)識存在差異、相互爭執(zhí)且堅持己見。 -
勞動糾紛如何預(yù)防和處理？安徽在線咨詢 2023-01-07一般我們可以按人力資源管理中的各環(huán)節(jié)對風(fēng)險進行分類，如招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、工作評估風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工培訓(xùn)風(fēng)險、員工管理風(fēng)險等等。對高新技術(shù)企業(yè)來講，招聘風(fēng)險、績效考評風(fēng)險、薪金管理風(fēng)險、員工管理風(fēng)險等顯得更為重要。另外我們也可從已知風(fēng)險、可預(yù)知風(fēng)險、不可預(yù)知風(fēng)險的角度對風(fēng)險進行分類。對于已知風(fēng)險和可預(yù)知風(fēng)險我們要采取積極地措施進行防范。
