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單位里不配合做工傷認(rèn)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 09:20:51 171 人看過

企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

一、職工工傷鑒定時(shí)間限制是怎么規(guī)定的

職工工傷鑒定時(shí)間限制如下：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

二、應(yīng)該如何申請(qǐng)工傷鑒定呢

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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    用人單位不配合處理工傷認(rèn)定的情況下，勞動(dòng)者可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果單位拒絕賠償，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求用人單位配合辦理相關(guān)手續(xù)。拿到有效裁決或判決后，再申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作過程中受傷的，用人單位除了要救治勞動(dòng)者外，還需要為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么申請(qǐng)工傷賠償，公司不配合怎么辦？一、申請(qǐng)工傷賠償，公司不配合怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償時(shí)，用人單位不配合的，造成勞動(dòng)者無法獲得工傷賠償?shù)?，勞?dòng)者可以向法院起訴，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工
    2023-03-15
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  • 在單位做拓展訓(xùn)練受傷如何認(rèn)定工傷
    公司拓展訓(xùn)練時(shí)受傷可以認(rèn)定工傷。參加拓展訓(xùn)練活動(dòng)屬于工作內(nèi)容，在工作中受傷的情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。受傷職工可以在工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償。一、沒有簽勞動(dòng)合同受傷員工可以申請(qǐng)工傷賠償嗎可以。沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、出院后還能報(bào)工傷嗎？可以的。受傷1年內(nèi)，都可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。治療
    2023-06-21
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  • 單位就是不賠不認(rèn)定工傷嗎
    職工不認(rèn)定為工傷的，不享受工傷待遇，單位就不需要賠償了。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如沒有被認(rèn)定為工傷的，則用人單位不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么情況下，需要在什么時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、發(fā)生工傷后申請(qǐng)鑒定的時(shí)間是怎樣的職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出
    2023-06-24
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  • 哪里可以做工傷認(rèn)定工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定
    工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門。認(rèn)定為工傷的情形有：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)以內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。受傷職工應(yīng)該到哪做工傷認(rèn)定受傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因
    2023-07-22
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#保險(xiǎn)法
北京
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 單位屬于工傷單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
      山東在線咨詢 2022-11-26
      1、單位不配合進(jìn)行工傷認(rèn)定的，職工一方可以在工傷事故發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)自行申請(qǐng)，并向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷書等材料。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊
    • 工傷認(rèn)定單位不配合個(gè)人如何申請(qǐng)？去哪里申請(qǐng)？
      浙江在線咨詢 2022-07-31
      一、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，工傷認(rèn)定單位不和配合，個(gè)人怎樣申請(qǐng)？受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交： （1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；（如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。 （2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動(dòng)能力
    • 單位不承認(rèn)工傷該如何做工傷認(rèn)定?
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-04-22
      根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，職工可以催促用人單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);公司沒有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 現(xiàn)實(shí)中，即使用人單位不承認(rèn)是工傷，不愿意向社會(huì)保障局申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的，此時(shí)受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，只不過要
    • 認(rèn)定單位不配合的
      浙江在線咨詢 2022-10-24
      您可以個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果向法院起訴，主張賠償。煥廷法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)A為您提供法律服務(wù)。
    • 工傷認(rèn)定書單位一式兩份, 公司不配合
      廣西在線咨詢 2022-02-13
      工傷認(rèn)定書由兩份，單位和受傷者雙方各執(zhí)一份，員工可以和單位協(xié)商索取。如果單位拒絕，員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。“作出工傷認(rèn)定決